استغرق الأمر مني نصف عام لأحصل على أول وظيفة بدوام كامل - منصب تدريس في المدارس المتوسطة مع مزايا وصيف مدفوع الأجر. كنت أعرف أنني لا أريد التدريس في بيئة رسمية ، لكن الفرصة كانت جيدة جدًا.
بعد عدة أشهر ، واجهت الإدراك الذي كنت أتوقعه في النهاية: هذا المسار الوظيفي لم يكن مناسبًا لي. بصراحة ، لم أكن أعرف ما كان. لكنني علمت أنني استنزفت بعد كل يوم عمل تسع ساعات.
لذلك ، قررت التنفيس عن أحد زملائي في العمل بشأن ذلك - عرضياً ، في الرواق ، بينما كان الأطفال في عطلة. باستثناء هذا العامل المشترك كان في منصب قيادي في المدرسة وكان من مسؤوليتها إبلاغ مديرنا المباشر - مدير المدرسة.
كما يمكنك أن تتخيل ، تم استدعائي إلى مكتب المدير بعد فترة وجيزة (نعم ، هذا يحدث حتى عندما تكون بالغًا). أرادت مني أن أفكر في كيفية إسهامي في الروح المعنوية من خلال الشكوى وأن أفهم أيضًا من أين أتت مشاعري.
لذا ، لقد فعلت ما اعتقدت أنه خياري الوحيد - أخبرتها بالحقيقة: كنت أواجه صعوبة في التكيف مع مسؤوليات الوظيفة لأنني لم أكن متأكدة مما إذا كان التدريس هو ما أريد القيام به على المدى الطويل.
لقد كان رد فعل مديري إيجابيا للغاية. أدى الاعتراف بشواغلي إلى حل أدى إلى تحسين خبرتي العملية تمامًا - وعلمني درسين قيمين.
1. عليك أن تدافع عن نفسك في العمل
أنت تعرف نقاط قوتك ونقاط ضعفك بشكل أفضل ، وهي أكثر تضخماً عندما تُحمّل المسؤوليات التي لا تحبها. يريد كل قائد الاستفادة من أقوى أصول فريقه - لكنهم يحتاجون إلى معرفة ماهية هذه الأشياء حتى يبدأوا في ذلك.
بمجرد أن أصبحت شفافة بشأن العمل الذي لم أشعر بالثقة في القيام به ، تمكنت مع مديري من طرح الأفكار لتحسين احترام نفسي وعبء العمل. تضمن أحد الخيارات توزيع المهام الشاقة عبر فريقي وإعطائي المزيد من فرص القيادة أثناء تخطيط الدروس والتدريس.
لقد تمكنا حتى من إعادة تقييم بعض الأنظمة التي كانت لدينا في مكانها بناءً على مخاوفي. عندما يتعلق الأمر بإبقاء الأطفال في مهمة على مدار اليوم ، على سبيل المثال ، لم تكن مشكلتي الرئيسية هي أن إدارة سلوكي كانت معيبة - فقد كانت بعض الأنظمة الموجودة لدينا في حاجة إلى ضبط أفضل لمساعدتي في العمل بشكل أفضل مع الطلاب.
2. عليك أن تحقق باستمرار مع رئيسك عندما تبدأ الأمور في الانحدار
لا يمكن لرئيسك وزملائك مساعدتك ما لم يعرفوا أنك بحاجة إلى المساعدة. أخيرًا ، أدركت أن ما كان يزعجني جعلني أدرك أنه كان عليّ فعل ذلك في وقت أقرب كثيرًا وأكثر كثيرًا.
قادتني محادثتنا إلى وضع أهداف شخصية ومهنية لنفسي في كل من هذه الوظيفة وأدوار المستقبل التي قد أمتلكها ، وقد صممنا مديري وخطة لضمان وصولي إليها في الوقت المناسب.
بقيت أنا ورئيسي على اتصال طوال العام ، وبقيت شفافة بشأن شكوكي في التعليم في المدارس المتوسطة حتى بعد إجراء التغييرات. لذلك ، جربنا شيئًا آخر. عندما حان الوقت لترتيب خطط للعام الدراسي المقبل ، ساعدتني في الحصول على وظيفة كمدرس في الصف الرابع. هذا يعني أنني سأدرس نصف عدد الطلاب ، ولأنها كانت مدرسة ابتدائية ، فسأقوم بتدريس مواد متعددة وليس واحدة فقط - مما يتيح لي استكشاف المزيد من المسارات لنفسي.
كما كنا نأمل ، كان المحول مناسبًا بشكل أفضل ، لكنني لم أكن لأعرف أبدًا أننا لم نتحقق كثيرًا في المقام الأول.
أنا أعلم أن هذا يبدو وكأنه قصة خرافية الوظيفي: لقد اشتكت من كل شيء. في حالتك ، قد لا يكون ذلك نتيجة واقعية.
إذا لم يكن لديك مدير يمكنك الاعتماد عليه للحصول على ظهرك ، فقد ترغب في إجراء بعض التقييم الذاتي لتشخيص عدم رضاك واتخاذ خطوات لتحسينه. يمكن أن تساعدك هذه المقالة في إعادة صياغة نظرتك إلى حياتك المهنية ، وسوف يساعدك هذا المقال في التواصل مع رئيسك في العمل بحل واقعي.
كل ما تقرر القيام به ، ما عليك سوى معرفة ذلك قبل القيام بذلك: أنت تستحق أن تحصل على وظيفة مرضية ، ولكن الأمر متروك لك لتحقيق ذلك.
