الكل يريد أن يعمل في مكان يناسبهم ، أليس كذلك؟
ربما لا ترغب في العمل مع فريق من الرجال "نعم" إذا كنت تزدهر في نقاش حماسي. أو التعاون مع الأشخاص الذين يكون شعارهم "تحرك سريعًا وكسر الأشياء" عندما تكون أكثر كمالًا.
ولكن كيف يمكنك معرفة سمات الشخصية وأسلوب العمل الخاص بك من قبل زملائك في العمل من قبل ، حسنا ، قمت بالتوقيع على السطر المنقط لعقد العمل؟
يمكنك بالتأكيد إجراء البحوث الخاصة بك في وقت مبكر. (لا سيما هنا في The Muse ، حيث تمنحك ملفات تعريف الشركة شعورًا كبيرًا بما يشبه العمل في مكان ما.) لكن بالنسبة للعديد من الشركات ، لا تتوفر هذه المعلومات بسهولة عبر الإنترنت ، أو تختلف حسب القسم أو الدور. ناهيك ، أثناء المقابلة ، يقدم معظم الموظفين النسخة الاحترافية الأكثر احتراماً من أنفسهم ، ولا يمكنك التأكد من حصولك على الصفقة الحقيقية. لذلك ماذا يمكنك أن تفعل؟
الجواب: يمكنك أن تسأل.
لقد أجريت مقابلة مع أحد المتقدمين هذا الأسبوع ، وقد فعل هذا بالضبط ، واعتقدت أن مقاربتها كانت ذكية للغاية ، وكان علي فقط أن أشاركها معك.
إليك ما يجب فعله: قبل المقابلة ، اكتب قائمة بالصفات التي تصفك - كيف تعمل وكيف تتفاعل في المكتب ، ما الذي يجعلك مختلفًا عن الآخرين. تخطي كلمة "إبداعية" أو "مجتهدة" أو أي كلمات أخرى تسمعها طوال الوقت ، واكتب خمس أو ست سمات لا يمكن قولها عن أي شخص فقط أو لها عكس واضح. على سبيل المثال: هل أنت سريع في اتخاذ القرارات ، أم أنك بطيء ومدروس أكثر في أسلوبك؟ هل أنت تنافسي أم تعاوني؟ تجنب المخاطر أو على استعداد لمحاولة أي شيء مرة واحدة؟ فراشة اجتماعية أو كل الأعمال ، في كل وقت؟
حصلت على قائمتك؟ حسن. الآن ، أثناء مقابلتك التالية ، عندما يحين دورك لطرح الأسئلة ، حاول:
تليها:
الشيء مع هذه الأسئلة - لا سيما السؤال الثاني - هو أنها ملزمة للحصول على ردود محددة للغاية. حتى لو كان القائم بإجراء المقابلة الخاص بك دبلوماسيًا ، فمن المحتمل أنه يشاركها في بعض الصفات المميزة التي يتمتع بها الأشخاص ، أو لا يشاركونها.
ويمكنك استخدام هذه المعلومات للعودة إلى قائمتك. كيف تتراكم على ما سمعت للتو؟ إذا كان هناك الكثير من أوجه التشابه ، فهذه علامة رائعة. ان لم؟ إنها أيضًا علامة رائعة - إنها علامة على أنك لن تتوافق جيدًا مع هذه المجموعة المحددة من زملاء العمل. ومن الأفضل أن تعرف ذلك الآن ، بدلاً من ثلاثة أشهر من الآن عندما تكون بائسة في وظيفتك الجديدة وتتساءل إلى متى يمكنك أن تدوم قبل أن تبدأ البحث مرة أخرى.
ملاحظة: من المفيد جدًا إنشاء قائمتك في وقت مبكر حتى لا تحيز نفسك من خلال محاولة التوفيق بين الأدوار التي لا تناسبك. ("بالتأكيد قد أكون أكثر تنافسية ، إذا أردت أن أكون!") تذكر: المقابلة ليست مجرد فرصة لمدير التوظيف لتقييمك ، إنها فرصة لك لتقرير ما إذا كانت الوظيفة والشركة هي الحق يصلح لحياتك المهنية.
