كم سيكون رائعًا أن يكون لديك تصوير بالأشعة السينية في رأس الشخص الذي يتحكم في مصير حياتك المهنية؟ لفهم ما تفكر به مديرة التوظيف في شركة أحلامك بالضبط عند اختيار المرشح المحظوظ الذي ستحضره بدوام كامل؟
حسنًا ، حتى تبدأ CAT في اتخاذ قرارات التوظيف ، قد لا يزال ذلك اليوم بعيدًا. ولكن في غضون ذلك ، اسمحوا لي على الأقل أن أعطيك لمحة عن عملية إجراء المقابلات النموذجية حتى يتسنى لك التعرف على المعايير الرئيسية التي يستخدمها مديرو التوظيف لاتخاذ تلك القرارات.
كيف يقيم البشر بعضهم البعض
على الرغم من حصول رئيسك المحتمل على لقب "مدير التوظيف" في نهاية اليوم ، إلا أنها مجرد إنسان. مما يعني أنه على عكس كل ذلك الوقت الذي قضيته في الهوس حول المسابقات الذهنية ، فهي لا تهتم حقًا بعدد كرات التنس التي يمكن أن تتناسب مع 747.
بدلاً من ذلك ، ستعمل على زيادة حجمك بنفس الطريقة التي يحجم بها كل البشر بعضهم البعض: عن طريق التعرف عليك لبضع دقائق ثم إصدار حكم مفاجئ. لا يختلف الأمر حقًا عن مقابلة شخص ما في إحدى الحفلات ، وإجراء بعض الدردشة المرئية ، ثم الحصول على شعور أمني يقول إما: "مم … أحب التحدث إليك. قل لي أكثر! "أو" أم … أعتقد أنني بحاجة للذهاب إلى الحمام. هل ستعذروني لثانية (ويعرف أيضًا باسم بقية حياتك)؟
ولكن من أين يأتي هذا الشعور الغريزي؟
تشير إحدى النظريات في علم النفس إلى أن هذه الأحكام العاجلة تستند حقًا إلى نقطتين للبيانات:
- الدفء: هل أنا معجب بك؟
- الكفاءة: هل أنت جيد في ما تفعله؟
بعبارة أخرى ، فإننا في النهاية نختزل كل شخص نلتقي به إلى أربعة مجموعات:
- دافئ + المختصة
- دافئ + غير كفء
- الباردة + المختصة
- بارد + غير كفء
هل هناك أي تخمينات لأي من هذه الدلاء من المرجح أن يختارها مدير التوظيف؟
دعونا ننظر إلى المونولوج الداخلي لكل منها:
كيفية الحصول على اختار
بوضوح ، هدفك هو الوصول إلى هذا الربع العلوي الأيسر: دافئ وكفء. ولكن كيف يمكنك أن تفعل ذلك؟
الحيلة هي عدم التركيز فقط على الخروج بإجابات محددة للأسئلة التي قد يتم طرحها. ولكن للتركيز بشدة على كيفية الإجابة عن هذه الأسئلة. لأن الأحكام المتعلقة بالدفء والكفاءة ، كما سترى ، ليست تقييمات نهائية ولكنها مجرد تصورات. وبينما لا يمكنك تغيير من أنت ، يمكنك بالتأكيد تغيير تصورات الناس لك.
على سبيل المثال ، دعنا نأخذ كستناء المقابلة القديمة: "أخبرني عن الوقت الذي أثرت فيه على الفريق".
قد تكون الإجابة القياسية مثل هذا:
"حسنًا ، لذلك كان هناك هذه المرة كان علي أن أعمل مع مجموعة من الأشخاص في مشروع. البعض منهم لم يكن بهذه السهولة في العمل ، لذلك كان علي حقًا التأثير عليهم للقيام بعمل أفضل. التي كانت صعبة للغاية لأنها لم تكن الدافع. ولكن بعد أن تحدثت معهم ، بدأوا في تحسين أدائهم. هكذا أثرت على فريقي. "
من المرجح أن يفكر الشخص الذي يستمع إلى ما يلي: هذا الشخص بارد على حد سواء (يبدو أنه يلقي زملائه في الفريق تحت الحافلة) وغير كفء (انتظر ثانية ، ماذا فعلت بالفعل هنا - هل تعرف حتى كيفية العمل مع الآخرين اشخاص؟).
في حين أن هناك الكثير على قصة هذا الشخص ، فإن هذا الحكم المفاجئ من مديري التوظيف
يوضح مدى السرعة التي يمكن أن يندفع بها القائمون بالمقابلات لتقييم المرشح.
لكنه يوضح أيضًا أهمية كيفية سرد قصصنا. لأن النظر الآن في هذه القصة نفسها روى الطريقة الثانية:
"حسنًا ، لذلك كان هناك هذه المرة أنني عملت مع مجموعة من الأشخاص على مشروع كبير - إطلاق موقع ويب جديد. كنت متوترة حيال ذلك لأننا جميعًا جاءنا من أقسام مختلفة - المبيعات والتسويق والهندسة. لذا فإن أول شيء فعلته هو أنني عرفت زملائي في الهندسة بشكل أفضل من خلال إعداد القهوة مع كل شخص والتعرف على خلفياتهم وأهدافهم. وبعد ذلك ، عندما واجهنا وضعا لم يكن المهندسون يحرزون فيه الكثير من التقدم كما خططنا ، تمكنت من إعادة صياغة الموقع الجديد حول أهدافهم الخاصة. يبدو أن رؤية العلاقة بين طموحاتهم الشخصية ومهمة فريقنا تضيء نارًا تحتها. وكانت النتيجة أننا لم نحدد الموعد النهائي فحسب ، ولكننا بدأنا فعليًا قبل أسبوعين ".
مرة أخرى ، نفس القصة رفيعة المستوى بالضبط. لكن لاحظ كيف أن تغييره يغير المرشح من البرد إلى الدفء ("لطيفة - أريد أن أتناول القهوة معها أيضًا!") وغير كفء للمختصة ("واو" - كانت تعرف بالضبط ما يجب القيام به وحصلت على النتائج ل اثبت ذلك"). كل ذلك من خلال تقنيات خفية مثل:
- باستخدام التفاصيل: بدلاً من التركيز على الملخص الممل ، تجلب المرشحة قصتها إلى الحياة من خلال التفاصيل: موقع ويب جديد ، متأخرة ، دردشات القهوة ، نتيجة واضحة
- أن تكون مدركًا للذات: بدلاً من الحاجة إلى ضرب الأنا الخاصة بها ، تظهر المرشحة أنها إنسانية ومحبوبة من خلال الاعتراف بأعصابها
- الذهاب خطوة بخطوة: بدلاً من التملص من قصة القصة ، ترشح المرشحة صلة واضحة من التحدي إلى ردها على نتيجة محددة
أنت على استعداد للإعراب عن أي مدير توظيف
الآن كل ما تحتاج إليه هو الوظيفة المثالية - الشيء الجيد أننا نعرف الكثير من الفرص المتاحة للتقدم إلى الآن.
فقط انقر هنا
أهم درس هو هذا: لديك القدرة على تشكيل تصورات مدير التوظيف لك. وبذلك ، يمكنك التحكم في مصير حياتك المهنية ، بدلاً من الانتظار حتى يبتكر شخص ما تطبيقًا يتيح لك قراءة عقل القائم بإجراء المقابلة.
