إذا كان التنوع والإدماج في العمل مهمين لك ، فأنت لست وحدك. وجدت إحدى الدراسات أن 47٪ من جيل الألفية يعتقدون أنه من المهم إيجاد مكان عمل متنوع وشامل ، وسوف يدخل الجيل Z إلى سوق العمل باعتباره الجيل الأكثر تنوعًا من الناحية العرقية والإثنية في البلاد.
فكيف تعرف ما إذا كانت إحدى الشركات تمشي حقًا عندما يتعلق الأمر بالتنوع؟ يستغرق البحث (آسف!). موقع الشركة ونشر الوظائف هي أماكن رائعة للبدء. هل يحتوي الموقع على قسم مخصص للتنوع والإدراج (D&I)؟ هل تستخدم وظيفة الوظيفة لغة شاملة؟
ولكن بعد ذلك سوف تحتاج إلى حفر أعمق. على سبيل المثال ، لمعرفة سياسات الشركة حول موظفي LGBTQ ، انظر كيف تحتل المرتبة في مؤشر المساواة لمؤسسة حملة حقوق الإنسان. تواصل مع الأشخاص في شبكتك الذين يعملون هناك واسألهم عما إذا كانت مجموعات موارد موظفي الشركة تخلق مساحة ذات معنى للمجتمعات الممثلة تمثيلا ناقصا. اتبع قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بها لمعرفة ما إذا كانت تنشر أحداثًا وأنشطة تتوافق مع التضمين.
وإذا كنت تبدأ في الحصول على التعب البحثي ، فلا تتوقف الآن. قمنا بتجميع هذه القائمة من 20 شركة تعطي الأولوية للتنوع والشمول. حتى أفضل؟ انهم جميعا توظيف.
1. Booking.com
مكتبنا
يمكن القيام بالكثير على Booking.com. يمكن للمستخدمين البحث وحجز أي نوع من أماكن الإقامة ، من أكثر من 28 مليون بطاقة في أكثر من 130،000 وجهة. يمكنهم العثور على أشياء ممتعة للقيام بها هناك. وعندما يتعلق الأمر بالتجول - سواء كان ذلك من وإلى المطار ، أو مجموعة من العجلات لاستكشافها - يحتوي موقع Booking.com على ذلك أيضًا.
Booking.com هي شركة عالمية حقًا ، حيث تعمل أكثر من 140 جنسية في مكاتبها حول العالم. يعتقد رائد التكنولوجيا الأوروبي أن التنوع هو أحد أعظم نقاط القوة ويعزز ثقافة شاملة للحفاظ على تعاون الجميع بشكل مريح. يُساعد فريق البنك الإسلامي للتنمية في الحفاظ على هذه الثقافة ، وقد حضر بالفعل ورش العمل الخاصة بتضمينها أكثر من 1000 موظف. بالنسبة إلى Chuck Stephens ، المدير العالمي للبنك الإسلامي للتنمية ، فإن الأمر كله يتعلق بالأفراد الذين يمتلكون D&I بشكل يومي ، "اتخذ خطوة لفعل شيء إيجابي. طرح الأسئلة ، وتعلم من الزملاء الذين لديهم خلفية مختلفة عنك ، وتفعيل مهارات جديدة والسعي إلى أن تكون رائدة في الشمولية ، بغض النظر عن دورك. "
انظر وظائفهم المفتوحة في Booking.com2. التجارة الإلكترونية *
مكتبنا
منذ أكثر من 30 عامًا ، كانت E * TRADE - وهي مؤسسة للخدمات المالية - رائدة في صناعة الوساطة عبر الإنترنت من خلال تنفيذ أول صفقة يتم تداولها بواسطة مستثمر فردي. منذ ذلك الحين ، استمرت الشركة في تحدي الاتفاقيات ووضع العملاء في المرتبة الأولى. اليوم ، تدعم E * TRADE جميع المستثمرين من خلال التكنولوجيا القوية والتوجيه المهني.
انطلاقًا من روح الشمولية ، تشغل E * TRADE وجهات نظر متنوعة لتنظيم فرق المشروع الخاصة بهم واختبار الأفكار. إنهم يحتفلون ويكرمون وينمون ثقافة الإدماج من خلال قادتهم وأفعالهم ، وكذلك من خلال مجموعات موارد الموظفين (ERGs) التي يتم تمثيلها في المكاتب في جميع أنحاء الشركة. في E * TRADE ، يكون لكل موظف صوت ويزداد عدد القادة من خلال الاستماع إلى جميع وجهات النظر وتقييمها.
انظر وظائفهم المفتوحة في E * TRADE3. البرنامج النهائي
مكتبنا
في Ultimate Software ، يأتي الأشخاص أولاً. تؤمن الشركة بقوة بالعمل الجماعي ، وتشجع وتثق في موظفيها للوصول إلى أعلى ، ومعرفة المزيد ، والارتقاء إلى إمكاناتهم. توفر UltiPro الحائزة على الجوائز ، وهي المزود السحابي الرائد لحلول إدارة رأس المال البشري ، حلول الموارد البشرية والرواتب والمواهب والتعويضات والوقت وإدارة العمل التي تتيح للناس العمل بشكل أكثر فعالية. تأسست في عام 1990 ، نمت فريق Ultimate إلى أكثر من 5000 شخص.
الشمولية هي أحد المبادئ الأساسية لبرنامج Ultimate Software. يقول رئيس موظفيها ، فيفيان مازا ، "منذ اليوم الأول ، نحن نعتني بجميع أفراد شعبنا ، بغض النظر عن عرقهم أو دينهم أو ميلهم الجنسي. نحن ملتزمون بوضع جميع الناس في المقام الأول - دائمًا. "وتعمل الشركة على" ثقافة الصب "، وهي مبادرة تركز على مواجهة واقع ثقافة المنظمة وتقييم أين يمكن أن تذهب الثقافة في المستقبل. من خلال تقييم ثقافتها الحالية بأمانة ، وتحديد "الشخصيات المميزة" للثقافة ، وإيصال رؤية للثقافة المثالية التي تريدها في المستقبل ، يلقي Ultimate Software قالبًا من القوى العاملة المتنوعة والشاملة حقًا.
انظر وظائفهم المفتوحة في البرامج النهائية4. بالو ألتو نتوركس
مكتبنا
في Palo Alto Networks ، يربح الموظفون المعركة ضد تهديدات الأمن السيبراني. تقود المنظمة رؤية مبتكرة للوقاية من أي مكان آخر - مما يجبر الصناعة والعالم على تغيير طريقة تفكيرها في الحماية. مع وجود ثقافة تحتضن الأصالة والتعاون والابتكار الرائد ، فإن الفريق في Palo Alto Networks لا يشبه أي ثقافة أخرى في العالم لأنه يحمي طريقة الحياة الرقمية.
تلتزم Palo Alto Networks بالتنوع والشمول ، ليس لأنها تحظى بشعبية - ولكن لأنها الشيء الصحيح الذي يجب القيام به. تمتلك الشركة حاليًا سبع مجموعات لشبكات الموظفين مخصصة لبناء بيئة عمل شاملة وتغيير صناعة ذات وجهات نظر متنوعة. تقوم Palo Alto Networks بإدراج المواضيع والتنوع في جميع أنحاء مكان العمل والقوة العاملة في المنظمة. إنهم يبنون بيئة أكثر شمولاً وعدالة حيث يمكن لجميع الموظفين أن يكونوا أنفسهم أصليًا ويقومون بعملهم الأفضل.
انظر وظائفهم المفتوحة في بالو ألتو نتوركس5. سوبارو الأمريكية
مكتبنا
مع أكثر من 600 تاجر تجزئة في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، تعتبر سوبارو الأمريكية واحدة من العلامات التجارية الأكثر ثقة في صناعة السيارات. مُجهز بمحرك SUBARU BOXER® الفريد من نوعه على جميع الموديلات ومحرك All-Wheel Symmetrical على الأكثر ، يمثل خط إنتاج Subaru - المشهور بالمتانة والموثوقية والجر والسلامة النشطة - أحد أعلى تقييمات الولاء لإعادة الشراء في سوق الولايات المتحدة.
يستند التنوع على قيمة شركة Subaru إلى "الاحتفال بكوكبة كاملة" ، يعد التنوع والإنصاف والشمول عنصرًا أساسيًا في ثقافة وعد Subaru Love. يتم تقييم الاختلافات وتوفير الفرص لأعضاء الفريق للتعلم من بعضهم البعض ، وتبادل وجهات النظر الفريدة ، والنمو معا أقوى. حققت الشركة 100 ٪ على مؤشر جودة حملة حقوق الإنسان (HRC) للعام الثالث على التوالي كدليل على أن الممارسات التجارية واتخاذ القرارات في جميع أنحاء المنظمة مبنية على أساس معاملة الآخرين كبشر.
انظر وظائفهم المفتوحة في سوبارو الأمريكية6. بولتي الرهن العقاري
مكتبنا
تتمحور ثقافة شركة Pulte Mortgage حول نظام قيم أساسي يتضمن "فعل الشيء الصحيح" و "العمل كفريق واحد موحد" و "Smile Daily" - على سبيل المثال لا الحصر. منذ عام 1972 ، تمتعوا ببناء علاقات مع أكثر من نصف مليون أسرة ، مما ساعد كل منهم في العثور على الرهن العقاري المناسب لاحتياجاتهم. هذا يعني أيضًا أنهم يقومون بتعيين وتوظيف موظفين مكرسين لإحداث فرق ليكونوا جزءًا من عائلة Pulte الخاصة بهم. لمعرفة المزيد عن شركتنا الأم ، ألق نظرة على صفحة PulteGroup الخاصة بنا.
في Pulte الرهن العقاري ، والتنوع والشمول أمر حتمي. على الرغم من أنها تبدأ من الأعلى ، فإن Pulte Mortgage تقدر وتشجع على اتباع نهج تعاوني وشامل في كل مستوى من مستويات المنظمة. هدف الشركة هو الاحتفال بشغف كل فرد والتزامه وابتكاره ، ويرون أن ذلك ميزة تنافسية تتيح لهم تحقيق أهداف العمل وتجاوزها.
انظر وظائفهم المفتوحة في بولتي الرهن العقاري7. الولايات المتحدة الأمريكية اليوم الشبكة
مكتبنا
تقف USA TODAY NETWORK كواحدة من أفضل 20 شركة رقمية في البلاد مع أتباع مخلصين من القراء الذين يقدرون الصحافة القائمة على الحقائق ، والالتزام بخدمة المجتمعات المحلية ، وتقديم المحتوى المبتكر. شبكة الولايات المتحدة الأمريكية اليوم لا تفهم فقط الطرق المختلفة التي يسلكها الناس في الحياة ، فهم يحتفلون بها. إنها تمكن المجتمعات من التواصل والعمل والازدهار. هدف الشبكة هو أن تكون ضرورية للمستهلكين والمسوقين الذين يبحثون عن اتصالات ذات معنى مع مجتمعاتهم. تعد الأصوات والخلفيات والتخصصات المتنوعة للشبكة أساسية لتحقيق ذلك.
تفخر USA TODAY NETWORK بضمان أن يعكس تكوين منظمتها التركيبة السكانية ووجهات نظر المجتمعات المحيطة بها. يقدر الأشخاص الذين يعملون في USA TODAY NETWORK أنهم يتحملون مسؤولية سرد القصص التي تمثل نطاق وتنوع الشعب الأمريكي - هذا الالتزام بتغطية إعلامية عادلة متأصل بعمق في الثقافة ، في جميع مجالات الشركة.
انظر وظائفهم المفتوحة في USA TODAY NETWORK8. المشبك
مكتبنا
إن Synapse هي شركة استشارية لتطوير المنتجات مدعومة بمهمة دفع الابتكار للعملاء وتقديم أجهزة متطورة لها تأثير إيجابي على حياة المستهلكين. يوفر Synapse الخبرة والخدمات اللازمة لتطوير المنتجات التي تحول العلامات التجارية وتسريع التقدم في التكنولوجيا.
في Synapse ، الهدف النهائي هو الابتكار ، وهم يفهمون أن التنوع يؤدي إلى مزيد من الابتكار. القيادة - عدم الرغبة في إبطاء العملية بأي شكل من الأشكال - تسند المشاريع ، وتساعد في تحديد الأهداف ، ثم تقف مرة أخرى للسماح للأفراد بتحقيق النجاح. المدراء متاحون دائمًا كموجهين لكل نوع من الدعم والتشجيع على طول الطريق.
انظر وظائفهم المفتوحة في المشبك9. التأكيد
مكتبنا
منذ عام 2012 ، شرعت شركة Affirm في تغيير فكرة أن البنوك لا تبحث عن عملائها. من خلال منح الناس حرية سداد المشتريات وفقًا لشروطهم الخاصة - بدون رسوم مفاجئة - توفر شركة Assirm خدمات صادقة تدعمها التقنيات الحديثة واستراتيجيات الإقراض الفريدة وطرق مرنة لاستخدام الائتمان عبر الإنترنت.
إحدى القيم الأساسية للشركة هي "يأتي الناس أولاً". بالنسبة للشركة ، فإن هذا يعني غالبًا الاستثمار بكثافة في جهود التنوع والتضمين بحيث يكون للناس من جميع الخلفيات والأعراق مقعد على الطاولة ويمثلون بشكل أفضل العملاء الذين يتم تقديمهم.
انظر وظائفهم المفتوحة في التأكيد10. مسموع
مكتبنا
Audible هي المبدع الرائد ومزود المحتوى الصوتي الرقمي المتميز من ناشري الكتب المسموعة والمذيعين والفنانين وناشري المجلات والصحف. تقدم Audible للعملاء وجهة غنية للبصيرة والإلهام لتعزيز حياتهم اليومية. يأتي الموظفون المسموعون من العديد من الخلفيات ، لكنهم جميعًا مستوحون من مهمة إطلاق العنان لقوة الكلمة المنطوقة. الشركة مهووسة بتجاوز توقعات العملاء ، وكذلك الاستثمار في رفاهية موظفيها. يشعر أعضاء فريق Audible بأنهم قد تطوروا بشكل شخصي ومهني بسبب الفرص التي توفرها Audible. من خلال مجموعة واسعة من مجموعات التقارب والمشاركة المجتمعية وجهود التأثير الاجتماعي ، يتمتع موظفو Audible بطرق متعددة لاستكشاف اهتماماتهم ويكونوا جزءًا من مجموعة متنوعة من العقول الرائعة التي تحفز وتلهم بعضها البعض من خلال القصص التي يجلبونها إلى الحياة.
انظر وظائفهم المفتوحة في مسموعة11. غنائي
مكتبنا
في Lyric ، التجربة الكاملة مدعومة بتقنياتها وبرمجياتها ومنصة البيانات الخاصة بها. إن امتلاك المجموعة الكاملة من التجربة - بدءًا من خوارزمية التسعير التي يتم إنشاؤها داخل المنزل والتي تسعر أجنحتها ، إلى جميع عناصر التصميم - يعني أن لديهم الكثير من الفرص. تبحث شركة Lyric عن شركاء في مجال العقارات ومديري المنتجات والمهندسين وعلماء البيانات ومصممي الديكور الداخلي وكتاب نمط الحياة والفنانين المرئيين ومتخصصي الضيافة ومديري التسويق والمسؤولين عن التوظيف وأخصائيي العمليات وغيرها. بقدر ما يهتمون بتزويد الضيوف بتجارب مدهشة ، فإنهم يهتمون أيضًا بتزويد فريقهم بتجارب وفوائد مذهلة على قدم المساواة: الرواتب التنافسية ، 401 (ك) ، حقوق الملكية ، PTO غير المحدود ، مزايا الصحة والعافية الشاملة ، ميزانيات التعليم ، اللياقة البدنية ورواتب العبور ، وأكثر من ذلك بكثير.
في غنائي ، يأخذون التنوع على محمل الجد. لهذا السبب يعملون بنشاط من أجل الحفاظ على بيئة شاملة عبر الأحداث والتعلم وبرامج D&I الأخرى.
انظر وظائفهم المفتوحة في غنائي12. اسانا
مكتبنا
Asana هي منصة رائدة تساعد الفرق على تنظيم وإدارة جميع أعمالهم ، من المشاريع الصغيرة إلى المبادرات الاستراتيجية. يقع مقر Asana في سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا ، وتضم أكثر من 50000 مؤسسة مدفوعة وملايين المستخدمين في 195 دولة. يستخدم عملاء مثل AB-InBev و Airbnb و Disney و KLM Air France و NASA و Overstock.com و Uber و Viessmann Group و Vox Media و Zalando Asana لإدارة كل شيء بدءًا من حملات التسويق وحتى إطلاق المنتجات.
أسانا تتعمد ثقافتهم ، بنفس الطريقة التي يتعمدون بها منتجاتهم. الشركة تجعل توظيف الأشخاص الذين يعانون من نقص التمثيل في التكنولوجيا أولوية. تتم إدارة Asana بواسطة فريق صغير من الأفراد الموجهين نحو المهمة يقودهم أفكار كبيرة. خبراء في مجالات متعددة الاستخدامات ، يتبنى فريق من ذوي الكفاءات العالية بشكل لا يصدق فكرة النمو وراء منتجات Asana الطموحة. ينظر الموظفون إلى تحدي كل شركة على أنه فرصة لبناء الهدف معًا ، ويصبحون أفضل شخصيا ومهنيا ، ويغيرون الإنتاج الجماعي المحتمل للإنسانية.
انظر وظائفهم المفتوحة في أسانا13. مجموعة ماكواري
مكتبنا
Macquarie هي مجموعة خدمات مالية عالمية تزود العملاء بإدارة الأصول والتمويل والخدمات المصرفية والاستشارية والمخاطر وحلول رأس المال عبر الديون والأسهم والسلع. بفضل الخبرة المبنية على مدار عقود في القطاعات التي تشكل الاقتصاد العالمي ، تكتسب Macquarie الثقة من خلال تقديم النتائج التي تلبي احتياجات عملائها والمساهمين والمجتمعات.
في كل مكتب من مكاتب Macquarie في جميع أنحاء العالم ، ستجد مزيجًا موهوبًا من الأفراد ذوي المهارات المتنوعة ووجهات النظر الفريدة ، التي تعد ضرورية لمجموعة واسعة من الخدمات التي يقدمونها في جميع أنحاء العالم. تشجع ثقافة وبيئة عمل Macquarie الموظفين على بناء روابط ومشاركة الآراء وأنفسهم في العمل.
انظر وظائفهم المفتوحة في مجموعة ماكواري14. PVH
مكتبنا
مع تاريخ يرجع إلى أكثر من 135 عامًا ، تعد PVH واحدة من أكثر شركات الأزياء وأسلوب الحياة إعجابًا في العالم. تعمل PVH على تعزيز العلامات التجارية التي تدفع الموضة للأمام إلى الأبد ، بما في ذلك العلامات التجارية الأيقونية CALVIN KLEIN و TOMMY HILFIGER و Van Heusen و IZOD و ARROW و Speedo و Warner و Olga و Geoffrey Beene والعلامات التجارية . مع أكثر من 38000 شركة ، يتم استثمار PVH بعمق في توفير بيئة شاملة حيث يتم تقييم كل فرد. تجسد القيم الأساسية - العاطفة والنزاهة والفردية والشراكة والمساءلة - من هو PVH كشركة وتوجيه قرارات الشركة وإلهام أعضاء فريق PVH.
لدى PVH مجالس I&D تدعم حملتها لتكون صاحب العمل المفضل في صناعة الأزياء من خلال جذب واستبقاء الأفراد الموهوبين من مجموعة واسعة من الخلفيات ووجهات النظر. يشجع PVH ممارسات المواهب العادلة الخالية من التحيز ، ويساعد الشركاء في التعرف على فوائد I&D ، وتطوير قادة المستقبل المتنوعين من خلال مجموعات موارد الأعمال (BRGs). BRGs عبارة عن مجموعات تقارب طوعية يقودها المنتسبون تهدف إلى تعزيز الشمول وتطوير قادة المستقبل لدعم أهداف العمل. تمثل BRGs الحالية لـ PVH النساء ، ومجتمع LGBTQ ، والأميركيين الأفارقة ، والآباء العاملين.
انظر وظائفهم المفتوحة في PVH15. سونرون
مكتبنا
Sunrun هي الشركة الرائدة في مجال خدمات تخزين الطاقة الشمسية والبطارية في البلاد. في مهمة لإنشاء كوكب يديره الشمس ، قادت Sunrun الصناعة منذ عام 2007 بطرازها الشمسي كخدمة ، حيث توفر الطاقة النظيفة للأسر ذات التكلفة الأولية البسيطة أو القليلة ، وغالبًا ما يكون ذلك مدخرًا مقارنة بالكهرباء التقليدية . تقوم خدمة البطارية المنزلية Brightbox من Sunrun بإدارة الطاقة الشمسية المنزلية وتخزين البطارية وقوة المرافق باستخدام تقنية العاكس الذكية. تقوم الشركة بتصميم الأنظمة وتثبيتها وتمويلها وتأمينها ومراقبتها وصيانتها ، بينما تتلقى العائلات أسعارًا يمكن التنبؤ بها لمدة 20 عامًا أو أكثر.
كمنظمة تقودها النساء في صناعة يهيمن عليها الذكور ، تأخذ Sunrun التزامها بتمكين النساء ودفعهن إلى القيادة والتكنولوجيا على محمل الجد. تحتفظ مجموعتان داخليتان - شبكة Sunrun's Women و Women in Tech - بمساحة آمنة لتوجيه الأقران وإقامة الشبكات للموهبة النسائية ، ويستضيف الرئيس التنفيذي للشركة حلقات نقاش لفتيات المدارس الثانوية لتثقيفهن حول الفرص المتاحة في هذا المجال.
انظر وظائفهم المفتوحة في Sunrun16. الحرية المتبادلة
مكتبنا
عندما يشعر الناس بشعور بالأمان ، فإنهم أحرار في الاسترخاء والخروج والعيش في حياتهم على أكمل وجه. هذا هو شعور الحرية المتبادلة التي تهدف إلى جلبها إلى العالم كل يوم. منذ عام 1912 ، أصبحت Liberty Mutual رائدة على مستوى العالم في التأمين على الممتلكات والحوادث ، مع شغفها بحماية حياة الناس وأحلامهم والحفاظ عليها في أكثر من 30 دولة ، ويشمل ذلك موظفيها على الإطلاق. يتكون فريق Liberty Mutual البالغ عدد أعضائه 50000 شخص من مفكرين متميزين ورؤى وممارسين يتمتعون بالعمل في شركة متطورة ذات إحساس عميق بالإنسانية والتزام بالتنوع والإدماج والعمل الخيري. هذا يعني أن الموظفين قادرون على فعل ما يحلو لهم والذهاب إلى العمل مع العلم أن ما يفعلونه حقًا مهم.
التزم ديفيد لونغ الرئيس التنفيذي لشركة Liberty Mutual بالتنوع عندما وقع على الرئيس التنفيذي لشركة Action for Diversity & Inclusion ™ ، حيث انضم إلى مئات الشركات الأخرى في جميع أنحاء البلاد التي تتمثل مهمتها في تعزيز القوى العاملة المتنوعة والشاملة. تلاشت هذه العقلية من أعلى إلى أسفل في جميع أنحاء المنظمة بأكملها - لأنه عندما يتعلق الأمر ببناء شعور حقيقي بالانتماء ، يجب أن يكون الجميع مشتركين.
انظر وظائفهم المفتوحة في الحرية المتبادلة17. الوسائط الرقمية الأساسية
مكتبنا
Core Digital Media هي شركة رائدة في مجال الإعلان عن الاستجابة المباشرة التي تأسست عام 1999. تجمع CDM بين منصة تسويق الأداء الخاصة بها وإمكانية تحليل البيانات المتطورة من أجل الحصول على مليارات من مرات الظهور عبر الإنترنت ، والاجتماعية ، والهواتف المحمولة ، وتسويقية البحث المكتسبة. الملايين من العملاء عالية الجودة لعملائها. CDM شريك موثوق به لأكبر الأسماء في قطاعي الخدمات المالية والتعليمية.
يأخذ الموظفون في Core Digital Media العمل ويلعبون بجدية بالغة - يتحدون باستمرار بعضهم بعضًا ليتجاوزوا روح الدعابة في لحظات الحياة اليومية في نفس الوقت. لديهم تقويم مع أحداث D&I ولديهم أيضًا احتفال D&I شهريًا.
انظر وظائفهم المفتوحة في Core Digital Media18. Checkr
مكتبنا
يهدف Checkr إلى بناء مستقبل أكثر عدالة من خلال تحسين فهم الماضي. لذلك ، توفر الشركة عمليات فحص خلفية حديثة ومتوافقة للشركات العالمية والشركات الناشئة ، مع التركيز على مساعدة الأفراد الذين لديهم تاريخ إجرامي سابق في تحقيق بداية ثانية من خلال العمل المربح. حتى الآن ، تثق أكثر من 3000 شركة في Checkr لعروضها الخلفية.
تأسست Checkr ردا على الوعي حول التمييز السائد في صناعة التحقق من الخلفية. يهدف Checkr إلى القضاء على التحيز في الإبلاغ عن الخلفية ، وخاصة فيما يتعلق بالأفراد الذين لديهم تاريخ إجرامي. من ميزات المنتج التي تم تصميمها للمساعدة في التوفيق بين المرشحين وفرص العمل العادلة والمبادرات غير الربحية لشركة Checkr التي تقودها Bounce Back to Work ، تعتقد هذه الشركة أن ماضي الشخص يجب ألا يمنعهم من مستقبل مشرق.
انظر وظائفهم المفتوحة في Checkr19. كورسيرا
مكتبنا
Coursera هي شركة تكنولوجيا تركز على التعليم وتسمح للمتعلمين والشركات والمجتمعات باكتساب المعرفة والمهارات التي يحتاجون إليها لتحقيق النجاح في القرن الحادي والعشرين. يوفر للملايين في جميع أنحاء العالم إمكانية الوصول إلى الدورات والتخصصات ودرجات الجودة العالية من 170 من أفضل الجامعات والشركات الرائدة في العالم.
منذ عام 2017 ، تستضيف Coursera Resource Group for Women للنساء شهريًا الغداء والتعلم. تقدم هذه المجموعة التي تعتمد على الإناث ، والتي تضم العديد من المؤيدين والمشاركين من الذكور ، ورش عمل يقودها المتطوعون حيث يمكن للحاضرين التعرف على القضايا المهمة مثل التفاوض والإدارة والتطوير الوظيفي واكتشاف القيمة الأساسية. قام أعضاء فريق Coursera أيضًا بإنشاء Hola Coursera ، وهي مجموعة موارد لموظفي Latinx و Queersera ، واحدة لموظفي LGBT.
انظر وظائفهم المفتوحة في كورسيرا20. Eventbrite
مكتبنا
Eventbrite هي عبارة عن منصة عالمية لتقنية إصدار التذاكر والفعاليات توفر لمنشئي الأحداث الأدوات والموارد التي تخطط بشكل سلس للخبرات الحية في جميع أنحاء العالم وترويجها وإنتاجها. تعمل منصة Eventbrite القوية - التي يتم الوصول إليها عبر الإنترنت أو عبر تطبيقات الجوال - على الانتقال من التسجيل الأساسي وإصدار التذاكر إلى نظام أساسي لإدارة الأحداث متكامل المزايا. يشمل العملاء نيوبورت فولك ومهرجانات الجاز ، ومهرجان بيتشفورك للموسيقى ، واندرلوست ، بالإضافة إلى أفضل المواقع والمروجين مثل بروكلين باول وذا تروبادور. تم إطلاق Eventbrite من قِبل Julia Hartz و Kevin Hartz و Renaud Visage في عام 2006 ، ويعمل لديها الآن أكثر من 1000 موظف في 14 مكتبًا حول العالم. معرفة المزيد www.eventbrite.com.
التنوع في تفاصيل ثقافة Eventbrite الخيالية ، ويريد المؤسس المشارك والرئيس جوليا هارتز أن يضيفا إلى نمطه الملون. إنها تعتبر Eventbrite لحافًا مزخرفًا متشابكًا مع "جعله يحدث روحًا" ، وحبيبات حقيقية ، والقدرة على التغلب على الغموض وحل التحديات. من خلال التعاون والشفافية والفضول ، تتألق البريطانيين بشكل طبيعي - مما يؤثر على الحياة من خلال توفير تجارب حية لا تصدق من جميع الأنواع.
انظر وظائفهم المفتوحة في Eventbrite
