في المرة الأخيرة التي كنت بحاجة لإيجاد وظيفة ، تقدمت بطلب لشغل وظائف كثيرة. ولأفضل جزء من شهر ، واجهت صعوبة في إجراء أي مقابلات. هذا لم يكن منطقيا بالنسبة لي. لقد وجدت حفنة من العربات التي بدت مثالية بالنسبة لي ، ومع ذلك فإن الصمت الإذاعي الذي حصلت عليه من أصحاب العمل يتحدث بصوت عال وواضح. لا أحد يريد أن يفعل أي شيء معي! ولم أستطع معرفة السبب.
بسرعة إلى الأمام إلى اليوم الذي قررت أنني أرغب في التقدم لهذا المنصب في The Muse. الوصف طلب لمقال أصلي. لأنني كنت متحمسًا جدًا لهذه الفرصة ، جلست لأكتبها.
بسرعة إلى الأمام بالنسبة لي الحصول على العرض وكان لي عيد الغطاس - حتى تلك النقطة ، كنت تخطي الكثير من التعليمات التي صادفتها في قوائم الوظائف. في الكشف الكامل ، اعتبرتها اختيارية وافترض أن تجربتي تحدثت عن نفسها.
أعلم أنني لست الشخص الوحيد الذي شعر بهذه الطريقة ، لذلك قمت بتجميع تعليمات طلب التوظيف التي يميل المرشحون إلى تخطيها - ولماذا لا ينبغي عليك 100٪.
1. "يرجى إرفاق خطاب الغلاف الخاص بك كوثيقة منفصلة"
عندما كنت مجندًا ، قبلنا الطلبات عبر البريد الإلكتروني. وعلى الرغم من أنه كان من الواضح جدًا أننا كنا نريد إرفاق رسائل غلاف كمستندات منفصلة ، فقد فقدت عدد المرشحين الذين قاموا بنسخ رسائلهم في نص البريد الإلكتروني. ليس ذلك فحسب ، بل كانت في كثير من الأحيان قصيرة مثل بضع جمل لا تقل شيئًا عن ذلك ، "الرجاء استئجار لي ، أنا بحاجة إلى وظيفة".
إذا طلبت منك قائمة الوظائف أن تضع خطاب الغلاف مباشرة في رسالة البريد الإلكتروني ، فبإمكانك المضي قدمًا بكل الوسائل. ولكن في معظم الحالات ، سيُطلب منك إرفاقه ، لذلك لا تأخذ اختصار البريد الإلكتروني لأنه يوفر عليك الوقت.
عند تخطي هذه الخطوة ، فأنت تقول أنك إما لم تقرأ الإرشادات عن كثب أو لا تهتم بها كثيرًا. إنها خطوة "مهما كانت" - وهي تقول إنني لا أهتم بما فيه الكفاية بهذا الدور لبذل أي جهد إضافي.
2. "من فضلك لا تتصل بنا بعد تقديم الطلب"
يبدو أن متابعة تطبيق ما طريقة جيدة لإظهار صاحب العمل أنك جاد في الوظيفة ، أليس كذلك؟ وفي كثير من الحالات ، إنها فكرة ممتازة ، خاصةً عندما يكون لديك علاقة حالية مع مدير التوظيف. لكن الشركات التي تطلب من المرشحين عدم الاتصال جادة بشأن الطلب - وتجاهلها يمكن أن يكون ضربة كبيرة لفرصك.
لا أستطيع أن أخبرك كم مرة خرجت من اجتماع طويل وأجد أن لدي عشرات الرسائل الصوتية التي تنتظرني ، فقط لأسمع من العديد من المتقدمين الذين طاردوني على LinkedIn وأرادوا التأكد من أنني تلقى المواد الخاصة بهم. في جميع الحالات ، كان شيئان صحيحان. نعم ، لقد استلمت طلبهم. لكن لا ، لم تثر هذه المكالمة الهاتفية إعجابي.
عندما لا تستمع ، فإنك تقول إن وقتك أكثر قيمة من وقت مدير التوظيف. وعلى الرغم من أن معظم أرباب العمل يدركون أن المخاطر كبيرة بالنسبة لك ، فإن هذا يرسل رسالة مفادها أن احتياجاتك أهم من الآخرين.
يبدو الأمر كما لو كنت في السوق للحصول على وظيفة جديدة
نبأ عظيم إذن! نحن نعرف الكثير من شركات التوظيف الكبرى
فقط انقر هنا
3. "بالإضافة إلى خطاب التغطية الخاص بك ، من فضلك أخبرنا المزيد عن سبب رغبتك في العمل هنا؟"
قد يبدو هذا لا لزوم له ، خاصةً عند قيامك بالعمل لتكييف خطاب الغلاف الخاص بك على وجه التحديد إلى وظيفة. لكن بعض الشركات تضيف حقلًا على قوائمها للأشخاص لإخبارهم بمزيد من المعلومات حول سبب تحمسهم للوظيفة. وبما أنك منزعج من الاضطرار إلى القيام بضعف العمل ، فلا يجب أن تتجاهل ذلك.
إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على الأدوار الصحيحة (الملقب ، والأدوار التي كنت متحمسًا لها حقًا) ، فيمكنك على الأرجح ذكر بعض الأسباب التي تجعلك تضخ الفرصة. لذا اجعل الأمور أسهل على نفسك وشارك واحدة لم تدرجها في خطاب التغطية.
لا يجب أن تكون رواية ، لكن يجب أن تكون مختلفة قليلاً عما كتبته بالفعل. ذلك لأن هذا الحقل موجود لصاحب العمل للتخلص من المرشحين الذين إما ليسوا متحمسين بما يكفي حول الوظيفة للتوصل إلى سبب محدد ، أو يتقدمون بطلب جماعي للعديد من الأدوار ولا يبذلون الجهد في البحث في كل واحد منهم.
لديّ بعض الأخبار الجيدة وبعض الأخبار السيئة: التقدم بطلب للحصول على وظيفة كثير من العمل. والخبر السار هو أن الكثير من الناس لن يضعوا التفاصيل والجهد اللازمين في تطبيقهم - وهذا يعني أنك سوف تبرز إذا فعلت ذلك. وليس هناك ما هو أفضل من التميز عندما تتنافس ضد الكثير من الناس من أجل افتتاح رائع.
