لا أحب حتى طرح هذا السؤال في مقابلة وهمية ، لذلك أنا لا أعرف كيف يعينه مديرو التوظيف في مقابلة حقيقية. لكن ، على ما يبدو ، يفعلون ذلك - في الواقع ، يتضح أنها واحدة من أكثر الأسئلة الـ 31 شيوعًا في المقابلة.
والخبر السار هو أنه على الرغم من صعوبة وطأة السؤال بشكل غريب ، إلا أنها في الواقع فرصة عظيمة حقًا لتلخيص سبب كونك مناسبًا لهذا المنصب. يسمح لك بالتحدث عن مهاراتك وملاءمتها للثقافة وكل شيء بينهما. أكثر ما يمكن أن تسأل عنه في مقابلة؟
إذن ، كيف تقوم بالضبط بتغطية قواعدك لهذا السؤال المفتوح؟ وهنا ثلاث استراتيجيات.
1. التقاطع
تتمثل إحدى الطرق لمهاجمة سؤال المقابلة في تقاطع ما هو موجود بالنسبة لمدير التوظيف وما يتضمنه لك. في الأساس ، تريد أن تتعرف على أنه سيحصل على موظف متحمس لديه المهارة الصحيحة المحددة لهذا المنصب وأنك ستصل إلى - وبالتالي تتطلع وتحفز على - أن تفعل شيئًا ذا معنى ، وبناء المهارات ، والعمل نحو الخطوة التالية من حياتك المهنية.
المفتاح هنا هو ألا تنسى هذا الجزء الثاني: الحديث عن نفسك. يخطئ الكثير من الأشخاص في إدراج مزايا صاحب العمل في القائمة فقط. من خلال الاطلاع على ما تتضمنه ، ستعطيك نظرة ثاقبة حول سبب بقائك مدفوعًا - وهي سمة يبحث عنها جميع المقابلات.
2. خبير الشركة
سوف يوضحها بعض الأشخاص الذين تجري مقابلتهم ولن يقوم الآخرون بذلك ، ولكن يجب أن تعلم أن السؤال الكامل هو دائمًا ، "لماذا يجب أن أوظفك أكثر من أي شخص آخر؟" إذا كنت تشعر أنك قد أوضحت بالفعل مهاراتك وتجربتك عدة مرات ، ربما تكون الطريقة الأفضل بالنسبة لك هي إظهار ما عليك تقديمه بحيث لا يقدمه الآخرون. على افتراض أنك تتنافس ضد مرشحين مؤهلين بالمثل ، فإن ما يبرز في هذه المرحلة هو تفانيكم في هذا الدور.
للقيام بذلك ، أظهر معرفة عميقة بالنشاط التجاري وفهمًا للطريقة التي تناسبك بها. وهذا ، بالطبع ، يتطلب قدرًا كبيرًا من الأبحاث التي تجريها الشركة (فيما يلي دليل رائع لتبدأ به) ، حتى تتمكن من التحدث عن التفرد. والتاريخ والمستقبل والاستثمار الشخصي الخاص بك.
الغوص في معرفتك للشركة يخدم أغراض قليلة. تُظهر حماستك لهذا المنصب ، وتأتي كشخص من الداخل قد يكون تدريبه أسهل من المرشحين الآخرين ، وتُظهر كيف تتعامل مع شيء استثمرته.
المقابلة صعبة
اجعل الأمر أسهل على نفسك من خلال العمل مع خبير المقابلة
قابل مدربي المقابلة لدينا هنا
3. حل المشاكل
في كثير من الأحيان ، يقوم مدراء التوظيف بتعيين وظائف لأن لديهم مشكلة تحتاج إلى حل. احصل على نقطة مباشرة من خلال ردك ومخططك التفصيلي ، من الناحية المثالية بالتفصيل ، كيف يمكنك تقديم راحة فورية لنقطة الألم الخاصة بالشركة.
كما هو الحال في "رسالة الألم" ، لا تقضي كل وقتك في الحديث عن الماضي - ركز على جهودك في المستقبل ، واشرح كيف يمكنك أن تجعل حياة القائم بإجراء المقابلة أسهل من خلال معالجة أكثر مشاكله وشيكة. هذا يوضح أنك تفكر للأمام ، وأنك بالفعل لاعب فريق ، ومستعد للمضي قدمًا.
في المرة القادمة التي تواجه فيها سؤال المقابلة ، جرب إحدى هذه الاستراتيجيات لتبرز فوق منافسيك. إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فسوف تنسى كيف كنت مصقولًا وغير مضطرب. هذا وحده قد يجعلك مميزة.
