عندما يتعلق الأمر بالعمل ، يحتاج الجميع إلى المشورة. سواء كنت غير متأكد من كيفية التعامل مع مهمة أو ترغب في التحدث من خلال عرض عمل مثير للاهتمام خرج من المجال الأيسر ، فلا يوجد شيء أفضل من وجود بعض الموجهين لمساعدتك على الخروج.
ولكن ، ما لم تقدم شركتك برنامجًا توجيهيًا رسميًا ، فليس من السهل دائمًا العثور على أشخاص من هذا القبيل. من يجب أن تلجأ إليه؟ والأهم من ذلك ، كيف يمكنك التعامل معهم وبناء علاقات معهم بمرور الوقت؟
تختلف هذه العملية قليلاً بالنسبة للجميع ، حيث تحدث بعض علاقات التوجيه بشكل طبيعي ، بينما يحتاج البعض الآخر إلى بذل جهد إضافي. ولكن هناك ثلاثة أنواع من الموجهين يجب على الجميع امتلاكها - وقد وضعنا دليلًا حول كيفية الحصول عليها.
معلمه # 1: أنت في سنة واحدة
فكر في أهدافك المهنية قصيرة الأجل: أين تريد أن تكون في هذا الوقت من العام المقبل؟ ابحث عن شخص موجود حاليًا ، وابحث عنها لتكون معلمك "حيث أريد أن أكون في عام". من الناحية المثالية ، هذا الشخص هو شخص كان في حذائك ويمكن أن يرتبط بسهولة بتجاربك الحالية.
هذا النوع من الموجهين رائع عندما تحتاج إلى مشورة بشأن الأشياء الصغيرة ، مثل أفضل طريقة لمقاربة المشروع. وبصفة خاصة إذا كانت تعمل داخل شركتك ، فيمكنك أن تمدك بمغرفة من الداخل بشأن من يجب أن تعرفه وما هي المهام المحددة التي يجب عليك القيام بها للوصول إلى المستوى التالي.
إذا كنت تعمل في مؤسسة كبيرة ، فيمكنك عادة العثور على هذا النوع من الموجهين فقط من خلال التواصل الاجتماعي والتعرف على أشخاص في مكتبك. إذا كنت تعمل لصالح شركة أو قسم أصغر ، فقد يكون الأمر أكثر صرامة ، لكن لا تخشى الوصول إلى الأشخاص الموجودين في شبكتك أو في الأحداث الصناعية - معظم الناس سعداء بالمساعدة!
ابدأ العلاقة بإخراجها إلى القهوة واستفسر عن وظيفتها الحالية ، وكيف وصلت إلى حيث هي ، وإذا كانت لديها أي نصيحة لك. بعد ذلك ، اجعله غير رسمي: نأمل أن تكون مرتاحًا بما يكفي للوصول إليها مرة أخرى مع طرح أسئلة أو مشكلات.
معلمه # 2: دليلك الخماسي
في حين أن معلمه لمدة عام يعد أمرًا رائعًا للأشياء اليومية ، إلا أنه من الجيد أيضًا أن يكون لديه معلم "حيث أريد أن أكون بعد خمس سنوات". مع خبرة أكثر قليلاً تحت حزامها ، يمكن لهذا الشخص أن يقدم لك المشورة بشأن التقدم داخل شركتك أو مجال عملك ، بما في ذلك الأهداف قصيرة المدى التي يجب أن تحددها للوصول إلى هناك.
عندما تبحث عن هذا الشخص ، انظر إلى المديرين من المستوى المتوسط إلى المستوى الأعلى المعروفين والمحترمين داخل شركتك. إذا كان لديك فكرة عن شخص ما في دور أحلامك ، ولكن لا تعرفها شخصيًا ، فابحث عن زميل يقوم بذلك ويطلب مقدمة ، أو يمكنك معرفة ما إذا كان بإمكانك تناول الغداء أو المشروبات بعد العمل.
بعد ذلك ، على الرغم من ذلك ، حافظ على علاقتك مع هذا الموجه قليلاً. اسألها عن لقاء أو قهوة ، وتعامل معها كأنها مقابلة إعلامية تقريبًا. اطلب من بعض الأسئلة أن تسأل عن مسار حياتها المهنية وكيف وصلت إلى حيث هي الآن. ثم ، لمعرفة ما إذا كانت ترغب في مقابلتك كل ثلاثة أشهر أو نحو ذلك لمناقشة مسار حياتك المهنية. الأهم من ذلك ، الحفاظ على الأمور المهنية ، وتأكد من أنك لا تجلب الدراما المكتب في هذا المزيج. مهلا ، قد ينتهي بك الأمر ليكون رئيسك في يوم من الأيام!
معلمه # 3: مخطط حياتك المهنية
أخيرًا ، يجب أن يكون لديك مستشار "ماذا أريد أن أفعل في حياتي المهنية". قد لا يكون هذا الشخص في شركتك ، ولكن يجب أن يعمل (أو عمل) في مجال عملك. يجب أن تكون شخصًا يعرف أدوات التجارة ويمكنه استشارتك بشأن الأحداث والقرارات الكبرى ، مثل تبديل الوظائف أو العمل في الخارج أو استكشاف الفرص الوظيفية الأخرى.
هذا النوع من الموجهين قد يستغرق وقتًا أطول للعثور عليه ومن المرجح أن يتغير طوال حياتك المهنية. من المحتمل أيضًا أن تنمو هذه العلاقة بشكل عضوي - عندما تكون قد بدأت في البداية ، فقد يكون أستاذك المفضل من الكلية ، أو ربما يكون زميلًا أو رئيسًا سابقًا في وقت لاحق. من المؤكد أنك يمكن أن يكون لديك أكثر من واحد من هذه الأنواع من الموجهين أيضًا - لا يؤلمك أبدًا وجود بعض العقول العظيمة في فريقك.
على الرغم من أنه من الجيد التحقق من هذا الموجه بانتظام ، إلا أنه من المهم للغاية استشارتها خلال أوقات الانتقال. شارك معها أهدافك ، اطلب مساعدتها في معرفة كيفية الوصول إلى هناك ، واطلب مشورتها بشأن أي خطوات رئيسية تفكر فيها ، مثل الذهاب إلى المدرسة أو قبول وظيفة جديدة.
طوال حياتك المهنية ، سيكون هناك الكثير من الأشخاص الذين تلجأ إليهم للحصول على المساعدة والمشورة. لكن من خلال كونك إستراتيجيًا وتحديد بعض الموجهين الرئيسيين ليكونوا "مجلس المستشارين" الخاص بك ، فإنك ستحرص دائمًا على توجيه المشورة لك في الاتجاه الصحيح.
