ربما تذلل في كل مرة يخبرك فيها شخص ما بتخصيص سيرتك الذاتية لكل وظيفة. أنت تعرف أنها نصيحة جيدة ، ولكنها تتطلب القليل من العمل الإضافي. وكل ما تريد القيام به هو التقدم لشغل هذا المنصب في أقرب وقت ممكن قبل أن يحصل عليه شخص آخر. هل هذا حقا الكثير لنسأل عنه؟
لا ، لكن يجب أن تعلم أيضًا أن هذه النصيحة تتكرر من قِبل الخبراء لسبب ما. كما يشير الكاتب موسى كاتي Douthwaite وولف ، تريد سيرتك الذاتية وخطاب تغطية ليصرخ أنك المرشح المناسب لهذا المنصب. لأنك إذا لم تفعل ذلك ، فإن إرادة شخص آخر.
لذلك ، على الرغم من أنه لا يوجد خطأ في التقدم إلى العديد من المواقف عندما تكون نشطًا في البحث ، إلا أن هذا ليس عذرًا جيدًا بما يكفي لتجنب تفصيل تطبيقك.
فيما يلي ثلاثة أعذار سيئة أخرى ربما تصنعها:
1. تعتقد أن لا أحد سوف يقرأها - لذلك أيا كان
دعنا نواجه الحقائق: 55٪ من مديري التوظيف لا يقرؤون رسائل الغلاف. وقد يقودك هذا القانون إلى الاعتقاد بأنه لا ينبغي عليك أن تكلف نفسك عناء أي شيء خاص بك. ولكن إذا كنت متمسكًا بذلك ، فستنسى أن 45٪ من الناس يقرؤونهم.
وبقدر ما أعرف ، لا توجد قائمة عمل تخبرك مسبقًا بنوع الشخص الذي سيراجع موادك. هذا لا ينطبق فقط على العثور على وظيفة. إذا أخبرك رئيسك أن لديك فرصة بنسبة 45 ٪ في الحصول على ترقية إذا كنت تعمل في وقت مبكر 30 دقيقة كل يوم لمدة أسبوع ، هل كنت تفعل ذلك بشكل صحيح؟ حسنا ، أكثر من رائع هو الهبوط في هذا المنصب الذي ستعجبك. وسوف يستغرق وقتا أقل من الالتزام من ذلك.
2. تريد الحصول على التطبيق الخاص بك خارج الباب في اسرع وقت ممكن
ثق بي - أعرف الشعور برؤية انفتاح وتفكير عظيمين ، "أحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على هذا قبل أن يفعله شخص آخر." أنت لست أول شخص يشعر بهذه الطريقة (وبالتأكيد لن تكون آخر) .
ومع ذلك ، هناك عيب واحد حاسم في هذا النهج: ستكون هناك دائمًا منافسة ، بغض النظر عن السرعة التي تتقدم بها للوظيفة.
بالطبع ، قد تظهر لك قريبًا إذا ضغطت على "إرسال" فورًا. لكن التعجيل بموادك لن يفيدك كثيرًا إذا كان الشخص الذي ينظر إليها لا يحب ما يراه. في الواقع ، يقول الكثير من الناس أن التطبيقات الأولى التي تصل إلى صندوق الوارد الخاص بهم هي الأسوأ لأنها تسرع دائمًا.
قم بالالتزام بالذاكرة: في معظم الحالات ، لا تظهر فرص العمل وتختفي بين عشية وضحاها. وهذا يعني أن لديك الوقت لتصميم!
يمكن العثور على وظيفة جديدة حقا التغلب …
… ومجهدة ، وصعبة ، و لاف. نحن نجعلها أسهل.
10،000+ وظائف مذهلة الحق بهذه الطريقة
3. أنت لست متأكدا في الواقع ما تريد الشركة
يبحث مديرو التوظيف جميعًا عن شيء مختلف عند مراجعة التطبيقات للوظائف المفتوحة. يريد البعض خطابات الغلاف الموجهة إليهم ، ولكن بطريقة مباشرة تكون واضحة. تشجع المنظمات الأخرى المتقدمين على تضمين GIF في نص رسائلهم الإلكترونية. عندما تكون في منتصف عملية بحث عن وظيفة صعبة ، من الصعب تتبع ما تعتقد أن صاحب عمل يريده ، والآخر لا يريد بالتأكيد رؤيته.
ونظرًا لأنه قد يكون من غير الواضح في بعض الأحيان ، فمن المغري رمي يديك في الهواء وتقديم المواد النموذجية الخاصة بك. في حين أنه قد لا يكون علمًا دقيقًا ، هناك شيء واحد يجب عليك فعله دائمًا بغض النظر عن الشركة التي تهتم بها: تفضل بزيارة موقع الويب الخاص بها لمعرفة النغمة. هناك الكثير من القرائن على معظم مواقع الشركة التي ستحركك.
على سبيل المثال ، عندما أذهب إلى موقع The Muse ، أرى لغة غير رسمية على الصفحة الرئيسية ، لذلك أعرف الآن أن الشركة ربما لا تبحث عن خطاب رسمي يفتح.
وبغض النظر عن النغمة ، فكلما تمكنت من محاذاة التطبيق الخاص بك مع المسؤوليات في قائمة الوظائف ، كلما كانت المباراة أكثر ملاءمة للشخص الذي يقرأ أغراضك. (ستخبرك الخبيرة المهنية ليلى تشانغ بالضبط كيف تستخدم هذا الوصف الوظيفي للهبوط بالمقابلة.)
فهمتها. يتطلب الأمر الكثير من العمل لتخصيص السير الذاتية ورسائل الغلاف لكل وظيفة تريدها. لكن عليك أن تثق بي أن بذل الجهد يستحق كل دقيقة من وقتك. لأنه حتى لو كنت الشخص الأكثر تأهيلًا الذي يتقدم بطلب ، فسوف يستبق عليك في هذه العملية الشخص الذي استغرق وقتًا للقيام بذلك. لذا قم بلف سواعدك ، واستعد لإجراء المزيد من الأبحاث ، وابدأ الخياطة.
