إذا كنت مثل معظم الناس ، فقد دخلت في حصتك العادلة من المقابلات التي تشعر بالرضا عن نفسك ، فقط لتتخلص من سؤال أو اثنين كنت ترغب في إجابتك بطريقة مختلفة. على الرغم من كل هذه الممارسة التي قمت بها مسبقًا ، فإنك تترك الاجتماع بحفرة في معدتك.
على الرغم من صعوبة تصديق ذلك ، فهناك بعض الأشياء التي لا يتوقعها مديرو التوظيف بالفعل (أو يريدون) الإجابة "المثالية". لأنه ، كما اتضح ، ليس كل شيء لديه خيار استجابة مبرمجة مسبقًا - مثل هذه الأسئلة الثلاثة الشائعة:
1. ما هي عمليتك لحل هذه المشكلة التي وصفتها للتو؟
إليك الشيء - إذا طرحت تحديًا تغلبت عليه أثناء المقابلة ، فمن المحتمل أن يريد مدير التوظيف معرفة المزيد حول كيفية حل هذه المشكلة. وفي عالم مثالي ، أراهن أنك تريد أن تقول شيئًا مثل ، "حسنًا ، لقد خسرنا الكثير من المال ، لذلك قمت ببناء تطبيق جديد حصل على مليار دولار ، وكان الجميع يعيشون في سعادة دائمة." مشكلة؟ معظم التحديات أكثر تعقيدًا من ذلك بكثير ، مما يجعل الإجابة على هذا السؤال صعبة للغاية. وهذا جيد تماما.
يبحث مدير التوظيف عن الرغبة في الغوص في مشكلة ، بدلاً من إثبات قدرتك على حل ما لا يحل. في المقابلات السابقة ، تعثرت في كثير من الأحيان من خلال الإجابة على هذا السؤال لأنني كنت أحاول فعل الكثير في وقت واحد - تبدو وكأنها أذكى شخص في الغرفة وأوضح أنه يمكنني تكرارها أثناء الطيران. لكن الهدف هنا بسيط: ركز على توضيح حقيقة أنك لن تفلت من التحدي الأصعب.
2. هل يمكن أن تخبرني عن شيء كنت تتمنى لو تم القيام به بشكل مختلف؟
عندما يتعلق الأمر بذلك ، يعرف القائمون بالمقابلة الذين يطرحون هذا السؤال أنهم على وشك أن يجعلك غير مرتاح للغاية. إعادة صياغة هذه التفاصيل هي عملية محرجة ، ومن الواضح أنه بغض النظر عن كيفية تدورها ، فسوف تتحدث عن شيء لم تفعله جيدًا. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه من المتوقع دائمًا أن يكون لديك إجابة مشذبة تمامًا على هذا السؤال. العكس تماما ، في الواقع.
عندما اعتدت أن أطرح هذا السؤال كموظف للتوظيف ، فقد جاء عادة بعد أن طلبت من المرشحين إخباري عن شيء فخور بهم. الذي كنت أعرفه سيكون حقًا ممتعًا حقًا. لقد فعلت ذلك لأنني أردت التأكد من أنه حتى المتنافسين الكبار كانوا مستعدين للانفتاح على خطأ ارتكبوه في الماضي. ومن المثير للاهتمام ، أن الإجابات المكتوبة بشكل مفرط أخبرتني بأمرين غير عظيمين: أن المرشح لا يريد التحدث عنه بالفعل ، وربما كان يحاول إخفاء شيء ما.
أفضل الإجابات؟ جاء هؤلاء عادةً من المرشحين الذين أُنزلوا عن حذرهم من كون هذا متابعتي ، لكنهم كانوا على استعداد للانفتاح على ما حدث من خطأ. هذا لا يعني أنه لا ينبغي لك إعداد إجابة لهذا السؤال ، ولكن بدلاً من ذلك يجب عليك التأكد من أنه مثال واقعي لا ينتهي بدرس جديد.
3. ما هي اهتماماتك خارج العمل؟
يمكن لأي شخص يطرح هذا السؤال أن يفكر في شيء ما على غرار "أوه ، هذا أمر سهل ، لكن انتظر ، ماذا لو أحببت شيئًا ما يكره هذا المدير الذي يتعاقد معه؟" هو أن مجري المقابلة يريد فقط معرفة المزيد عن الأشياء التي تقوم بها عندما لا تكون في العمل. لذلك لا تشعر بالحاجة إلى القول إنك مهتم باستعادة سيارات العضلات القديمة لمجرد أن الشخص الذي تتحدث معه لديه صور لبسكويت كورفيت 1957 الخاص به في جميع أنحاء مكتبه.
على الرغم من أن معظم الناس لا يمانعون في سماع أنك في شيء ما متحمسون له أيضًا (مديري وأنا عدائي لمسافات طويلة) ، إلا أنهم لا يبحثون عن ذلك. كل ما ينبغي أن يسمعه هو ما تهتم به بالفعل عندما لا تكون في المكتب حتى يعرفوا أنك شخص لطيف وطبيعي وسيكون من دواعي سروري العمل معه. طالما أنك لا تدخل في قصة عن أمسيات الجمعة الطويلة في البار ، فلا تخف من الانفتاح على نفسك - حتى لو كان ذلك يعني امتلاك حقيقة أنك لا تزال تجمع كتبًا هزلية.
والمهم في كل هذه الأسئلة هو أنه على الرغم من أنه لا ينبغي عليك التغلب على نفسك إذا كنت لا تظن أنه أكثر المتحدثين نجاحًا في العالم ، إلا أنك يجب أن تكون مستعدًا للإجابة عليها. ومع ذلك ، لا ينبغي أن تدع إجابة غير مشذبة تجعلك تشعر بالقلق من أن تفجر فرصك. بعد كل شيء ، يعرف مدير التوظيف أنك بشر ، وفي أكثر الأحيان ، يبحث عن دليل على أنه يمكنك التفكير في قدميك والتغلب على المواقف المحرجة وغير المريحة بنعمة.
