عندما كنت مجندًا ، سُئلت الكثير من الأسئلة الذكية التي دفعتني إلى القول: "واو ، هذه المرشحة في صدارة لعبتها". لكنني سمعت أيضًا الكثير مما جعلني أتساءل من الذي أخذ نصيحة المشورة من - أو إذا كان هذا الشخص قد طلب المساعدة على الإطلاق.
الحقيقة هي أنه على الرغم من توقع مديري التوظيف لك أن تأتي مع الأسئلة ، هناك الكثير من المواضيع التي لا ينبغي لك طرحها. بالنسبة للمبتدئين ، إليك بعض الأشياء التي قد تثير اهتمامك ، ولكنها لن تثير اهتمامك بالمقابلة.
1. "كم مرة يتسكع الفريق بعد ساعات؟"
من الطبيعي فقط أن ترغب في العمل مع أشخاص قد تتناولهم مشروبًا بعد العمل. لأنه كما تعلمون ، فإن الواقع هو أن تقضي وقتًا أطول مع زملائك في العمل أكثر مما تقضيه مع معظم الأشخاص الآخرين في حياتك. لكن سؤال أحد المجندين للتحدث عما يحدث بعد ساعات العمل يجعل الأمر يبدو أنك تهتم كثيرًا بمشهد الساعة السعيدة. ومرة أخرى ، يجب أن تهتم بالثقافة ، لكن صياغتها على هذا النحو لا يفيدك - حتى لو كانت في شركة معروفة بوقتها.
ماذا نسأل بدلا من ذلك
بدلاً من السؤال عن مدى صعوبة حفلات فريق العمل ، جرب شيئًا من هذا القبيل: "أحب أن أسمع المزيد حول كيفية عمل الفريق معًا هنا ، كيف تحدد ثقافة الشركة؟" وغالبًا ما تؤدي هذه الإجابة إلى مناقشة حول التقاليد الممتعة أو الساعات السعيدة الأسبوعية ، ولكنها تجعلك تبدو أكثر قلقًا بشأن إيجاد الملاءمة المناسبة من الصياغة الأصلية.
2. "هل لدي الوظيفة؟"
حسنًا ، قد لا تكون صريحًا مثل الصياغة هنا ، ولكن في أيام التجنيد التي أجريتها ، ستندهش من الأطوال التي سيذهب إليها الناس ليصرحوا لي ، "أنت مدهش!" ولكن هنا الشيء: حتى عندما تعتقد أنك قد أقامت رابطًا مع القائم بإجراء المقابلة ، من المهم عدم البدء في البحث عن تحيات أو تطمينات بأنك ستستمر في هذه العملية.
ماذا نسأل بدلا من ذلك
مرة أخرى ، يعد البحث عن المجاملات طريقة جيدة لإيقاف تشغيل المجند. بدلاً من ذلك ، اسأل هذا:
"في عالم مثالي ، ما الذي ينبغي على الشخص في هذا الدور فعله لجعل حياة مديره أسهل؟" من خلال طرح هذا ، أنت لا تحصل على إجابة لسؤالك - آسف! - ولكن بدلاً من ذلك ، فإنك تبقي التركيز على ما يمكنك القيام به للشركة. وفي مرحلة المقابلة ، من الضروري جعل الأمر كله يتعلق بكيفية أن تكون أحد الأصول. (مرحلة التفاوض هي عندما تبدأ في صنعها عنك!)
هل أنت مستعد لوضع مهارات المقابلة الخاصة بك على الاختبار؟
حسنًا ، لقد حان الوقت لبدء التقديم على بعض الوظائف.
10000+ فتحات الحق بهذه الطريقة
3. "إذا لم ينجح ذلك ، فهل تفكر في افتتاح آخر؟"
لقد سجلت عدة مرات للقول إن عملية المقابلة لم تنته عندما يأخذ مدير التوظيف تصريحًا. في الحقيقة ، كثيراً ما أعيد الناس للفرص الجديدة لأنها كانت رائعة حقًا ، إنه فقط في ذلك الوقت ، لم يكن الدور المطلوب مناسبًا لهم.
ولكن هناك شيء واحد مشترك بين هؤلاء الأشخاص: لم يطلبوا مني مطلقًا خلال المقابلة الأولى القيام بذلك. لأن أولئك الذين توسلوا إليّ صراحة لإبقاءهم في ذهنهم لشغل وظائف أخرى جعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لي أن أتخيل إجبار شخص آخر على مقابلته ، ناهيك عن النظر إليه في وظيفة بدوام كامل في شركتنا.
ماذا نسأل بدلا من ذلك
ليس هناك طريقة رائعة للسؤال ، "أنا يائس لإدخال قدمي في الباب بأي طريقة ممكنة. هل ستضعني في الترشح لوظيفة أخرى؟ "هذا ما لم ترغب في أن تبدو مثل الشخص المجنون. بدلاً من ذلك ، في نهاية المقابلة ، عزز اهتمامك بالشركة في المرة الأخيرة.
قل شيئًا بسيطًا مثل "كمعجب منذ وقت طويل بمنظمتك ، لقد سعدت بلقائك اليوم." إن بيانًا موجزًا يلخص شغفك بالشركة يمكن أن يترك انطباعًا إيجابيًا حتى لو علم القائم بإجراء المقابلة المهمة ليست مناسبة لك. يلقي نظرة على جودة شكرا لك وتجعل من السهل أن يتم النظر في وظائف أخرى.
العثور على الأسئلة الصحيحة لطرحها أثناء المقابلة أمر صعب. لكن نصف المعركة هو معرفة أي منها يجب تجنبه تمامًا. لذا قبل أن تبدأ بالسؤال عما يتبادر إلى الذهن ، فكر جيدًا في الانطباع الذي تريد تركه. وإذا كنت تكافح بعد العصف الذهني لفترة من الوقت ، فلا تخف ، فلدينا قائمة من 51 سؤالًا في المقابلة يجب أن تطرحها.
