إن المقابلات الوظيفية دائمًا ما تكون مخيفة ، بغض النظر عن مدى اعتقادك أن فرصك في الهبوط. على الجانب الآخر ، يواجه مديرو التوظيف دائمًا مشكلة مختلفة: ما هو سؤال جيد في المقابلة - وكيف يمكنك أن تتعلم قدر الإمكان عن مرشح محتمل دون ربطه أو رفعها إلى جهاز كشف الكذب؟
لحسن الحظ ، تعثرت مؤخرًا عبر موقع ويب أنيق يمكن أن يساعدك حقًا في هذا القسم - خاصة إذا كنت جديدًا في مقابلة المرشحين وترغب في تجنب طرح أسئلة مبتذلة. بعد كل شيء ، تتذكر كم تعرق عند الإجابة ، "ما هو ضعفك الأكبر؟" لن ترغب أبدًا في القيام بذلك لشخص آخر.
سؤالك صخور هو موقع سؤال وجواب من مصادر الحشد مليئة أسئلة المقابلة المحتملة. في الواقع ، هناك العديد من الأشياء التي يمكنك البحث فيها عن طريق مجموعة متنوعة من الفئات المختلفة - مثل التسويق أو مستوى الدخول أو كرة غريب.
بعض الأحجار الكريمة غير المتوقعة التي وجدتها تشمل:
- كيف تحدد لفريقك شكل المنافسة "الجيدة"؟
- علمني مهارة لا أعرفها بالفعل في ثلاث دقائق.
- صف وظيفة من شأنها أن تكون أسوأ كابوس لك.
ولأنه مصدره الجماهير ، فهو تفاعلي بالكامل. يمكنك إضافة أسئلة ، والإجابة عليها بنصائح لمديري التوظيف الآخرين ، والتصويت الأفضل. (أوه ، ولكن نظرًا لأنها مصدرًا حشودًا ، فإن الجودة تدير سلسلة كاملة: لذا لا تأخذ كل هذه الأشياء فقط ثم ركض معهم.)
هناك شيء واحد مؤكد: لن تدخل في مقابلة عمل مرة أخرى وتشعر بأنك مجبر على البدء بها ، "لذا ، أخبرني عن نفسك".
