هل سمعت عن شخص ما "يقطع الخط" لينزل وظيفة أحلامه؟
إنهم الأشخاص الذين يحصلون على المركز المثالي دون تقديم استئناف ، أو التفاوض على مكافأة توقيع حلوة بالإضافة إلى إجازة لمدة خمسة أسابيع ، أو الحصول على وظيفة لدور أنشأته الشركة لهم فقط. كيف يفعلون ذلك؟ هل هي ذهبية فقط؟ أم أنهم يعرفون شيئا لا تعرفه؟
على الرغم من أنك قد تستخدم كلمة الحظ ، فإن هؤلاء الأشخاص ليسوا بالضرورة أكثر موهبة ؛ لقد أتقنوا ببساطة طريقة للاقتراب من البحث عن وظيفة بطريقة لم يتم تدريب الآخرين عليها (أو يخشون تبنيها). يمنحهم هذا النهج الجاهز ميزة ملحوظة عندما يتعلق الأمر بالوقوف.
فما الذي يعرفونه وكيف يمكنك متابعة تقدمهم لجعل الانتقال المقبل الخاص بك ليس فقط بسرعة أكبر ، ولكن بشكل أكثر نجاحًا أيضًا؟
افعل ما يفعلونه:
1. الأداء العالي لا يتبع قواعد التطبيق
تتمثل الطريقة القياسية للتقدم لشغل منصب في اتباع تعليمات الطلب الموضحة في منشور الوظيفة والاتصال بموظف داخلي. لكن أصحاب الأداء العالي يعرفون أن هناك بابًا خلفيًا - وغالبًا ما يكون رهانًا أفضل.
موكلي اريك فعل هذا بالضبط. لقد تواصل مع أشخاص داخل الشركة في أدوار مماثلة لتلك التي كان يجري مقابلة معها. إذا سارت المحادثة بشكل جيد ، فقد طلب من جهة اتصاله الجديدة تقديمه إلى مدير التوظيف. (وإذا كنت غير متأكد من كيفية القيام بذلك ، فإليك الطريقة التي يمكنك بها العثور على.)
يمكنك تحديد زملاء العمل المستقبليين أو مدير التوظيف والاتصال بهم مباشرة (غالبًا عبر LinkedIn) ، وذلك لبناء علاقات وللتحقيق قليلاً تحت رادار حول ثقافة الشركة.
تمامًا مثل معرفة المضيفة في مطعم شهير تقصر وقت الانتظار ، يمكنك أيضًا قطع الخط. بدلاً من الانتظار مع الحشد ، يلتقط رئيسك المستقبلي الهاتف للتجنيد ويقول "لقد تحدثت للتو مع Eric ، هل يمكنك التأكد من حصوله على مقابلة؟"
2. الأداء العالي لا يركز على المقابلة
بدلاً من التركيز على تسجيل مقابلة بأي ثمن ، يقررون ما إذا كانت الشركة أو الوظيفة تستحق وقتهم أم لا. إنهم يريدون أن يعرفوا ما إذا كان ذلك مناسبًا قبل الجلوس عبر الطاولة من مدير توظيف. بمعنى آخر ، هناك ثقة لتذكير نفسك بأنك مسيطر.
على سبيل المثال ، يمكنك القيام ببعض الأعمال الاستقصائية الخاصة في الشركة ومدير التوظيف والموظفين الآخرين. انظر كيف تحدثنا في الأخبار ، وكيف تستجيب الإدارة للضغط (سواء كانت جيدة أو سيئة). فيما يتعلق بزملائك المحتملين: ما أنواع الأسباب التي يدعمونها؟ ما أنواع الأشخاص الذين يبدو أنهم يعملون هناك؟ ماذا يفعلون جميعا في ساعات خارج؟
ومن المفارقات أن هذه الثقة تجعل هؤلاء المهنيين أكثر رغبة من المرشح العادي. عندما تكون انتقائيًا ، تقوم بأداء واجبك ، وهذا يعني الدخول في عملية المقابلة بمستوى أعلى من المعرفة والاقتناع بالمنظمة.
كنت أشعر بأنك تستطيع أن تذهب بعد أي وظيفة تريدها الآن
… ضمن السبب ، بالطبع ، دعونا لا نذهب المكسرات تماما.
تحقق من طن من فتحات الآن
3. الأداء العالي لا يقبل فقط ما يعطونه
إنهم يبحثون عن الوظيفة المناسبة ، وليس مجرد وظيفة. في حين أن الكثير من الناس يشعرون بالامتنان للحصول على عرض ، فإن هذه المجموعة ترغب في الحصول على منصب يجعلهم أقرب إلى أهدافهم المهنية ، وعلى هذا النحو ، فإنهم على استعداد للتفاوض أو طلب المزيد أو رفض عرض لا يقدم ". ر تلبية الحد الأدنى من متطلباتهم.
من الواضح ، إذن ، من الأهمية بمكان معرفة ما تنطوي عليه هذه الوظيفة "الصحيحة". للقيام بذلك ، من المهم أن تفهم نقاط القوة الخاصة بك ، وكذلك بيئة العمل التي تبحث عنها. "
قام موكلي Jerrad بعمل شاق لتحديد ما الذي يمكن أن يحدث خطوة كبيرة قبل أن يبدأ التقديم على أي شيء. كان يعلم أنه يريد الانتقال إلى ناشفيل ويكون قادرًا على قضاء بعض الوقت بعيدًا عن مكتبه. كان من الضروري أيضًا أن يكون في دور تعليمي ، حيث شارك مشاعره واهتماماته مع الآخرين. لقد وضع حدًا أدنى لمتطلبات الراتب ، وكان حريصًا على إيجاد وظيفة تقدم النمو.
ساعدته هذه القائمة في تركيز بحثه على الشركات التي بدت مناسبة بشكل جيد منذ البداية. وبعد ذلك عندما تلقى عرضًا ، كان مستعدًا لطلب راتبه ومتطلبات المنفعة ، وكذلك جعل المنظمة تلتزم بالتقدم في المستقبل ، كل هذا لأنه أعد "قائمة الأمنيات" الخاصة به في وقت مبكر.
بدلاً من التفكير في أن هذا سيؤدي إلى استبعاد الكثير من الخيارات ولا يترك لك شيئًا ، ذكِّر نفسك بأن التركيز على مثلك المثالي سيساعدك على تحديد كل الاحتمالات الموجودة هناك. ويستغرق الأمر عرضًا واحدًا لنقلك إلى الخطوة التالية.
بمجرد أن يعرف أصحاب الأداء العالي ما يبحثون عنه ، فإنهم يركزون على النتيجة مقابل العملية. إنهم على استعداد لتغيير الأمور ، ونقل القطع ، وتجربة شيء مختلف للوصول إلى المكان الذي يريدون الذهاب إليه. راقب عينيك على الجائزة ، واعرف أنه بإمكانك أيضًا أن تكون من أصحاب الأداء العالي - إذا كنت تعرف فقط كيف تلعب اللعبة.
تريد أن تعرف كيف تحصل على توظيف لما أنت أفضل في؟ تحقق من الدليل النهائي لاستخدام نقاط القوة لديك للحصول على وظائف.
هنا في ذا ميوز ، نحب أن نقدم لك أشخاصًا يمكنهم تعزيز حياتك المهنية. نحن نعمل مع هذا المساهم على أساس شركة تابعة (بمعنى أننا نكسب القليل من المال عندما تختار استخدام خدماتهم) ، لكن كن مطمئنًا إلى أننا لا نعمل فقط مع أي شخص. عندما يتعلق الأمر بمقالات مثل هذه ، اخترنا العمل مع هذا المدرب ليس لأنه يريد خطًا موسيًا ، ولكن لأن نصيحته كانت رائعة حقًا. هنا لإيجاد مهنة أحلامك!
