ذلك هو.
نشر على لوحة العمل لشركة أحلامك.
وظيفة مدهشة تماما. خطوة كبيرة من الوظيفة التي حصلت عليها حاليًا. ونعم ، ربما بعيدًا عن متناول يديك.
يجب عليك التقديم على أي حال؟ أم أنها ستكون مضيعة تامة لوقتك ووقتهم؟
يمكن أن يساعدك دليل الأسئلة الأربعة هذا في تحديد ما إذا كنت تريد ذلك أم لا. امسك قلمك واستعد لفحص واقع صحي.
1. هل لديك ما لا يقل عن 80 ٪ من المهارات المطلوبة؟
حاول وضع الإثارة (أو الفراشات العصبية) جانباً في الوقت الحالي. ابق هادئًا ، وانظر ببساطة إلى الحقائق.
إذا كان مدير التوظيف يريد شخصًا يمكنه القيام بـ 10 مهام معينة - هل قمت بثمانية منهم على الأقل في الماضي؟ إذا كان هناك 10 مهارات مدرجة - هل لديك ثمانية؟
مرة أخرى ، مجرد إلقاء نظرة على الحقائق. هل فعلت معظم هذه الأشياء ، أم لا؟
إذا كان الجواب "نعم" ، عظيم! (توقف عن القراءة - ابدأ في تطبيقك هذا.) لكن حتى "لا" ، لا تستسلم بعد.
انتقل إلى السؤال التالي.
2. إذا لم يكن لديك ما لا يقل عن 80 ٪ ، هل لديك دليل على أنه يمكنك اكتساب هذه المهارات بسرعة؟
بالنسبة لكثير من مديري التوظيف ، فإن قدرتك على تعلم المهارات الجديدة بسرعة أكبر من قائمة المهارات التي لديك حاليًا. انهم يريدون شخص يمكن أن تتطور وتتكيف مع تغير احتياجات الشركة.
إذا كنت أنت عظيم! لكن ، بالطبع ، لا يمكنك فقط الترويج الذاتي في مقابلة عمل تقول: "يمكنني أن أتعلم أي شيء! وعد! "يجب أن تكون قادرًا على إثبات ذلك.
انظر إلى المهارات التي لا تملكها. من بينها ، هل هي الأشياء التي يمكنك التقاطها ، من خلال التسجيل في الفصول أو الدخول في بعض التجارب الجديدة؟
ثم ، انظر إلى تاريخ حياتك المهنية حتى الآن. هل يمكنك التفكير في ثلاث حالات كان عليك فيها تعلم شيء جديد بسرعة؟ أو التكيف مع التحدي الجديد - بسرعة؟ اكتب تلك الأمثلة. هناك بعض الأدلة التي يمكنك استخدامها.
3. ما الذي يجعلك تشعر بأنك لا يستحق "هذا ، إن وجد ،"؟
إذا كان لديك ما لا يقل عن 80 ٪ من المهارات اللازمة - أو دليل قوي على أنه بإمكانك اكتساب تلك المهارات بسرعة - فإنك تظهر كمرشح مناسب لهذا المنصب.
هذه هي الحقائق. اسود و ابيض.
لذا ، إذا كنت تحدق في الحقائق ، وكنت لا تزال تشعر أنك لا "تستحق" هذا الموقف - فمن المهم أن تفهم من أين تأتي مشاعر عدم الملاءمة هذه. إذا لم تقم بحل هذه المشاعر السلبية ، فربما تشعر أنك غير واثق من الثقة أثناء عملية التوظيف وتجاوزها ، بغض النظر عن مدى أهليتك.
ما هو السبب وراء عدم اليقين لديك؟
هل تلمع إلى طفولتك ، تشاهد أختك الأكبر سنًا ذات الكمال الذهبي تحصل على كل ما تريد ، بينما يتم إغفالك؟ أو العودة إلى صدمة المدرسة الثانوية ، عندما تم طردك من فريق المناقشة من قبل معلم أخبرك أنك خجول وهادئ جدًا؟ أم أنك تسمع صوت رئيسك الرهيب يتردد في أذنيك؟ ("لست متأكدًا من استعدادك لتلك المسؤولية …")
لدينا جميع الأشياء السيئة التي قيلت لنا أو التي حدثت لنا في الماضي.
ولكن هل ستسمح بتعليقات الصقيع أو الصدمة الماضية لمنعك من البحث عن فرصة عظيمة تستحقها تمامًا؟ لا اتمنى.
الحقائق صحيحة أمامك. أنت منافس. باستثناء ، قبل البدء في كتابة خطاب التغطية الخاص بك - أجب على هذا السؤال الأخير:
4. ما الذي يحفزك على الذهاب لهذه الوظيفة؟ (هل حقا؟)
هل تحفزك الحاجة للموافقة؟ ("إذا حصلت على وظيفة تدفع ستة أرقام ، فإن زملائي سيكونون معجبين جدًا …")
هل أنت مدفوع بإحساس مبالغ فيه بالأهمية الذاتية؟ ("لا أحد يستطيع القيام بهذه المهمة أفضل مني!")
أم أنك مدفوع بحماس حقيقي ورغبة في الخدمة؟ ("هذا يبدو مثيرا للغاية. أنا واثق من أنني أستطيع القيام بعمل رائع وإحداث تغيير حقيقي في هذه الشركة!")
تأكد من الدافع الخاص بك هو في المكان المناسب.
وثم؟ أذهب خلفها.
على افتراض أن لديك جزءًا كبيرًا من المهارات المطلوبة والدافع والقدرة على تعلم الباقي ، فلن تخسر شيئًا عن طريق التقدم بطلب.
حتى إذا لم يتم تحديدك لهذا المنصب المحدد ، فسوف تكون على اتصال مع مدير توظيف و (نأمل) أن تحدث انطباعًا رائعًا.
لا يوجد أي معرفة للمكان الذي قد يؤدي فيه هذا الاتصال الجديد - ربما إلى وظيفة أفضل لك من الوظيفة التي اكتشفتها للتو.
