يمكن تحميل بداية مهمة جديدة بمزيج غريب من الإثارة والخوف والقلق. لقد تم ضخك لبدء هذا الفصل من حياتك المهنية. أنت خائف من كل الأشياء الجديدة التي ستحتاج إلى تعلمها. أنت قلق بشأن ملاءمة (أو قلقك من رئيسك في العمل) ، والمتابعة السريعة ، والتميز في دورك. هذه المشاعر كلها طبيعية تماما. على الرغم من أنك لن تتمكن من إخمادها جميعًا في الأسبوع الأول أو الشهر الأول ، إلا أنه يمكنك التقليل إلى الحد الأدنى من خلال التفكير الصحيح.
إذا كنت تريد أن تكون ناجحًا ، فعليك الدخول على قدم المساواة. هدفك هو بناء الثقة في وقت مبكر ، والانتباه قبل إنجاز بعض المبادرات الرئيسية ، ومنح نفسك خيار جعل هذه الإقامة الطويلة في الحياة المهنية. هيريس كيفية القيام بذلك:
1. بدلاً من التفكير يمكنك أن تستريح الآن وأنت موظف ، فكر في ما هو التالي
بصرف النظر عن لقبك اللامع الجديد ، تذكر دائمًا أنك الرئيس التنفيذي لحياتك المهنية. وجود عقلية الرئيس التنفيذي تعني أن تكون على استعداد لاتخاذ نهج استباقي مقابل رد الفعل في عملك. هذا لا يعني فقط العمل مع جدول الأعمال الذي يحدده مديرك نيابة عنك ، ولكن أيضًا تحديد أهداف عملية لك. يجب عليك القيام بالعمل الذي منحته وتعيينه ، كما يجب عليك تحديد الفرص التي تكون في متناول يديك ، حتى لو لم تكن في وصف وظيفتك في حد ذاته.
تتطلب عقلية الرئيس التنفيذي أيضًا بناء علاقات عبر الشركة - ليس فقط في قسمك مع أشخاص في فريقك. هذا يعني الاستمرار في التركيز على تطويرك المهني من خلال متابعة أخبار الصناعة والاتجاهات وأحدث الأبحاث. وهذا يعني تقديم أكثر مما هو متوقع منك. عندما يكون لديك موقف رئيس تنفيذي حقيقي ، فأنت لن تعمل فقط كل يوم وتتقاضى راتبك - فأنت تفكر بشكل كبير ، وبناء مستقبل مشرق.
2. بدلاً من التعاون فقط مع فريقك ، فكر فيما يمكنك تعلمه من جميع زملائك
يفكر معظم الأشخاص في الاجتماعات الإعلامية فقط باعتبارها فرصة لبناء شبكتهم خارج الشركة الخاصة بهم أو للتواصل من أجل عمل جديد. ولكن إذا كنت ترغب في زيادة نفوذك ومنحنى التعلم عندما تبدأ وظيفة جديدة ، فمن الأفضل لك تحديد مواعيد هذه الاجتماعات بعد أن تنزل عن العمل.
فكر في هذه الاجتماعات الإعلامية الداخلية على أنها توفر فرصة فريدة بالنسبة لك لمقابلة زملائك والتعرف على مهمة ومسار الشركة - بما يتجاوز ما تم استخلاصه من المقابلات التي أجريتها أو من أي رحلة داخلية. إنها طريقة رائعة لتقديم نفسك ، وإنشاء دورك مع المنظمة ، وبناء علامتك التجارية الشخصية فيما يتعلق بما يجري داخل الشركة.
بمجرد تحديد الأفراد داخل إدارتك الذين ترغب في التعرف عليهم ، اطلب 15 دقيقة من وقتهم خلال الأسابيع القليلة الأولى في الوظيفة. للاجتماع المثمر ، التحضير مقدمًا: تعلم قدر الإمكان عن الشخص وخلفيته. تذكر أن التركيز ينصب على الشخص الآخر ، فأنت هناك لتكون إسفنجة وتستمتع بحكمتها وتجربتها. يمثل كل اجتماع فرصة لك للبناء على شبكة من الحلفاء ، وهو رصيد لا يهم أين أنت في حياتك المهنية.
3. بدلاً من افتراض أن كل شيء على ما يرام ، حدد موعدًا لمراجعات الأداء الخاصة بك
اقترب من وظيفتك الجديدة بفضول حقيقي وتوق إلى التحسن المستمر ، وستحصل على المكافآت. على الرغم من أن الكثير من الشركات تتطلب مراجعة أداء الموظف سنويًا أو نصف سنويًا ، إلا أن الانتظار حتى تصل إلى الشركة لمدة ستة أشهر أو حتى الحصول على تعليقات قوية لن يساعدك على النمو. بدلاً من ذلك ، حدد جدولًا لمراجعات الأداء الخاصة بك وتزود نفسك بأسئلة لمديرك حول المكان الذي تتواجد فيه وما يمكنك القيام به بشكل أفضل. فكر في جدولة المراجعات الصغيرة المنتظمة على أساس شهري مع مديرك وفريقك وزملائك.
لا تفترض لأنك لم تتلق أي نقد بناء بأن كل شيء يسير بسلاسة. يواجه بعض المديرين وقتًا صعبًا في التغلب على ردود الفعل السلبية حقًا ، ولكن إذا أخطأت في الصمت على الثناء ، فلن تكون كثيرًا علامة مميزة على نفسك. من خلال طلب معلومات مباشرة عن كيفية قيامك بذلك ، فإنك تنشئ سابقة تهتم بها ، وتريد أن تحصل على التوجيه والبصيرة التي ستساعدك على مساعدة الشركة.
تذكر أن أي وظيفة جديدة إلى الأبد. التغيير أمر مخيف وقد يكون من الصعب المضي قدمًا عندما تحاول ببساطة تعلم الحبال ، لكن التغييرات الذهنية تجعل من الممكن أن تنجح في وقت مبكر وغالبًا. بالإضافة إلى ذلك ، من مصلحتك أن توقد النار وأن تكون فضوليًا ومتحمسًا للتواصل مع زملائك في الأقسام القريبة والبعيدة. أخيرًا ، إذا كانت وظيفة أحلامك هي أن تكون رئيسًا تنفيذيًا في يوم من الأيام ، فلا يوجد وقت مثل الحاضر لتطوير وصقل تلك العقلية.
