العثور على وظيفة رائعة عند بدء التشغيل يمكن أن يكون الكثير من العمل. على الجانب الآخر ، بالنسبة لإحدى الشركات ، فإن العثور على وظيفة رائعة يعد أيضًا الكثير من العمل. غالبًا ما يتعين على الشركات الناشئة الصغيرة اجتياز عشرات من السير الذاتية - أحيانًا المئات - لإعداد عدد قليل من المقابلات وتحديد أفضل شخص في النهاية.
لذا ، كمرشح ، يمكنك القيام بنفسك (وصاحب عملك المستقبلي) بالكثير من المزايا عن طريق وضع قدمك الأفضل في خطاب سيرتك الذاتية والغطاء وجعل عملك السابق ونقاط القوة واضحة. (صدقني ، كثير من الناس لا يفعلون ذلك). في حين أن العديد من الأشياء في الشركات الناشئة يمكن أن تكون غير رسمية أكثر من أي شركة كبيرة ، فهذه الأشياء الثلاثة مهمة ، سواء أكنت ستصبح الموظف رقم 6 أو الموظف رقم 6000.
الخطأ رقم 1: ترك أرباب العمل المحتملين في حيرة من طريق مسارك المهني
خاصة إذا كنت في وقت مبكر من حياتك المهنية ، فليس من غير المألوف أن تكون هناك سيرة ذاتية ليست خطية تمامًا. ربما تكون قد حصلت على وظائف بدوام جزئي تتداخل مع الفئات التي تمت مقاطعتها بواسطة التدريب الداخلي. أو ربما قضيت بضع سنوات تقفز بين استشارات العربات ، والآن تريد الاستقرار في دور طويل الأجل. خاصة في الشركات الناشئة ، يمكن أن يكون هذا شائعًا ؛ ليس من غير المعتاد أن تطلق الشركات وتنمو ثم تطوي جميعها في غضون عام. نتيجةً لذلك ، قد تعرض سيرتك الذاتية سلسلة من المواقف التي استمرت 10 أشهر فقط ، ولكن المدة القصيرة تعكس الشركات أكثر مما تعكسه على ولائك.
هذه كلها قصص رائعة يجب سردها في التطبيق الخاص بك ، لكن عليك توضيحها. طريقة واحدة لجعل تقدمك أكثر وضوحا هي عن طريق شرح سيرتك الذاتية. على سبيل المثال ، لا تخف من كتابة "(شركة مطوية)" أو "تدريب صيفي" بجوار الموضع ؛ هذا سيجعل من الواضح لماذا تركت بعد ثلاثة أشهر. وبالمثل ، إذا كنت تقضي بعض الوقت في القيام بعربات مؤقتة ، فكر في تجميعها معًا. على سبيل المثال ، بدلاً من إظهار خمسة أدوار هندسية قصيرة الأجل ، ضع بندًا في سيرتك الذاتية يقول "الاستشارات الهندسية" ، ثم اذكر المشروعات التي عملت عليها كنقاط نقطية.
أخيرًا ، لا تتردد في معالجة أي شيء آخر حول خلفيتك قد يثير أسئلة ، إما مباشرة على السيرة الذاتية أو في خطاب الغلاف الخاص بك. تأخذ سنة الفجوة للسفر؟ لنقل ذلك. الذهاب من خلال التحول الوظيفي؟ اشرح كيف قررت السير على طريق جديد.
الخطأ رقم 2: إبراز المهام بدلاً من الإنجازات
بصفتك صاحب عمل ، من المفيد معرفة ما الذي قمت به في دورك السابق ، ولكن ما هو أكثر فائدة هو معرفة كيف فعلت. عندما تتقدم للحصول على وظيفة عند بدء التشغيل ، فإن هذا مهم بشكل خاص لأن الحاجة (خاصة في الأيام الأولى) تخص الأشخاص الذين يمكنهم أن يحدثوا الأشياء ، وليس فقط الأشخاص الذين يمكنهم القيام بالمهام الموكلة إليهم. يجب أن يكون هدفك هو إظهار ليس فقط المسؤوليات التي تحملتها ، ولكن أيضًا التأثير الذي كان لعملك على الشركة.
مساعدة سيرتك الذاتية تبرز من خلال سرد الإنجازات جنبا إلى جنب مع مسؤولياتك. بعض الأمثلة:
مه: ران التسويق عبر البريد الإلكتروني
رائعة: قم بتحسين تسويق البريد الإلكتروني وتحسينه ، مما زاد نسبة النقر إلى الموقع بنسبة 25٪ في 3 أشهر
Meh: أنشطة بناء الفريق المنظم
عظيم: بناء الفريق المملوك ورضا الموظفين ؛ شهدت دوران الموظف صفر خلال 18 شهرا في هذا الدور
خطأ # 3: إرسال المواد مع أخطاء صارخة
قد يبدو هذا واضحًا ، لكن أرباب العمل يرون أخطاء فظيعة طوال الوقت. خطأ مطبعي صغير واحد؟ ربما ليست مشكلة كبيرة. باستخدام اسم شركة أخرى في خطاب التغطية الخاص بك؟ يحدث أكثر مما تعتقد ، ويمكن أن يتسبب في قذف سيرتك الذاتية ، خاصة عند بدء التشغيل ، حيث يكون الشغف بالشركة هو المفتاح.
فيما يلي قائمة سريعة بالأشياء التي يجب القيام بها بين الانتهاء من خطاب التغطية وضرب إرسال:
- أرسلها إلى صديق (أو كتابة مدرس) للتعليق ، أو حتى مجرد مراجعة سريعة لقواعد اللغة.
- تحقق من أسماء مزدوجة. هل اسم جهة الاتصال والموقع والشركة كلها صحيحة؟ (مهم بشكل خاص عند العمل من قالب.)
- اقرأ الوصف مرة أخيرة. هل قمت بتضمين كل ما طلب في التقديم؟
حتى إذا تم إحالتك من قبل موظف حالي ، تأكد من أن الملاحظة التي ترسلها مع سيرتك الذاتية نظيفة وموجزة ومحترفة. بما في ذلك بعض التعليقات حول سبب تحمسك لهذا المنصب ، يمكن أن يساعد أيضًا الشخص الذي يحيلك إلى إثارة قضيتك إلى مديرك المحتمل.
لا يمكنك التحكم في من يتقدم بطلب للحصول على وظيفة أحلامك على Facebook التالي أو ، ولكن يمكنك التأكد من أن المواد الخاصة بك تمثلك بأفضل طريقة ممكنة.
