ارفع يدك إذا سارت الأمور دائمًا بسلاسة لك عندما حصلت على مدير جديد في الماضي. لدي حدس أنه إذا كنت تحدق بشكل فارغ على شاشتك دون أن تضع يديك في الهواء ، فمن المؤكد أنك لست وحدك.
دعونا نواجه الأمر - قد يكون الحصول على مدرب جديد أمرًا صعبًا. وحتى عندما يكون لدى كل منكما نوايا حسنة ، فهناك بعض المسائل التي قد تطرأ وهي تدخل في دورها الجديد. إليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار.
1. أنت تعمل على جداول مختلفة
أنت معتاد على المغادرة مباشرة في الساعة 5 مساءً. إنها أكثر من شخص "سأكون هنا في الماضي ساعة سعيدة". لا أحد منكم مخطئ ، لكن من المحتمل أن تشعر بعدم الارتياح لحزم حزمة اليوم الذي لا يزال فيه مديرك يبتعد. قد يكون هناك حتى بعض النظرات الجانبية التي تجعلك تتساءل عما إذا كان عليك إلغاء خططك الليلة.
كيفية معالجة هذا
أظهره - إما في تسجيل الوصول أو عبر البريد الإلكتروني. الأمر بسيط مثل قول هذا ، "هل تتوقع أن أكون في مقعدي خلال ساعات معينة؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فسأحقق ذلك ، لكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد أردت أن أشارك أنني أعمل بشكل أفضل في الصباح ، وبالتالي أود أن أحضر مبكرًا ، ثم أترك قليلاً قبل ذلك ".
2. شخصياتك الصدام
إنه بلد قليلاً. أنت "بيتزا منتصف الليل ميكرويف" قليلاً. عندما تصطدم ببعضها البعض في المطبخ ، ليس لديك الكثير لتقوله لبعضها البعض. وهذا قد يجعلك تتساءل عما إذا كان سيتعب منك في النهاية ويحضر شخصًا يمكنه على الأقل تحمله.
كيفية معالجة هذا
إذا كان رئيسك في حالة رعشة ، فاستعن بنصيحة كاتبة موسى سارة حول كيفية التعامل مع رئيس سيء. أولاً ، حدد المشكلة المحددة ، ثم اعمل على معالجة ذلك - بدلاً من محاولة تغيير كائن الشخص بالكامل (المزيد حول هذا الموضوع هنا).
ولكن إذا لم تقم أنت ومديرك بالاتصال على مستوى شخصي ، فتجنب محاولة أن تكون صديقًا. طالما يمكنك معرفة ما يعنيه جيدًا ، اقبل حقيقة أنه لن يكون الشخص المناسب لك لمناقشة القضايا خارج وظيفتك (وفي بعض الأحيان يكون ذلك هو الأفضل).
3. لا يفهم ما تفعله
أحد الأشياء الأكثر إحباطًا التي قالها لي رئيس جديد ذات مرة كانت: "لا أفهم لماذا يأخذك هذا كثيرًا من الوقت". بالطبع لم يكن يعلم! لقد كان فقط في الدور لمدة أسبوع ، ونحن لم نلتق حتى واحد على واحد حتى الآن. في ذلك الوقت ، ذهبت إلى المنزل واشتكيت لكل من استمع إلي.
كيفية معالجة هذا
عندما ينضم مديرك الجديد إلى الفريق ، لا تنتظر منها أن تسأل عما تفعله كل يوم. أخذ زمام المبادرة وجلب انهيار أسبوع نموذجي في المكتب. هذا مفيد لكلا منكما. إذا رأت أنك تعمل أكثر من اللازم ، فقد تكون مناصرك وتساعدك على التخلص من بعض الأشياء. إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فهذا يمكن أن يساعدها على معرفة مقدار العمل الذي يذهب إلى شيء تجعله يبدو سهلاً للغاية ودون عناء.
سيكون العمل مع مدير جديد دائمًا أمرًا صعبًا ، خاصة في الأسابيع القليلة الأولى. ولكن حتى خارج نطاق المشكلات المحددة التي ناقشناها هنا ، فهناك مشكلة عامة جدًا (لكنها مهمة) يجب أن تضعها في الاعتبار. وهذا لتجنب الخوض في العلاقة على افتراض أنها ستفشل لمجرد أنها جديدة. بدلاً من ذلك ، فكر في أنك قد تقابل فقط أحدث مدافعين محترفين عنك.
