لقد تلقيت للتو عرضًا لوظيفة أحلامك. مبروك!
لا يوجد سوى ملف واحد - لقد أحببت كل شيء عن المنصب ، باستثناء الشخص الذي كنت تعمل من أجله. وهذه مشكلة كبيرة لأنك ستعمل بجانبه أو معها كل يوم. على الرغم من أنك تريد حقًا أن تقول نعم ، فأنت متردد نظرًا لأن أمعائك يطلب منك أن تقول بعيدًا عن هذا المدير.
على الرغم من أنه سيكون من الظلم إخبارك بالتوقف عن الثقة في غرائزك ، فقد تعلمت أن العديد من الاستنتاجات التي تقفز إليها حول شخص ما أثناء المقابلة ليست دقيقة دائمًا. لذا ، قبل أن ترتكب خطأ استبعاد منصب ما لأسباب غير موجودة بالفعل ، إليك ثلاثة أسئلة يجب أن تطرحها على نفسك:
1. هل أقارن هذا الشخص كثيرًا برئيسي الحالي؟
إذا كنت تقوم حاليًا بالعد التنازلي للأيام حتى يأخذ مديرك هذه الإجازة لمدة ثلاثة أسابيع ، فربما تكون عند النقطة التي يزعجك فيها كل شيء. بعد كل شيء ، تقضي وقتًا في العمل مع رئيسك في العمل أكثر مما تقضيه مع أفضل أصدقائك. ولأنك تعمل معًا عن قرب ، فإن الانطباع الذي يتركه هو أو هي عليك يصعب التخلص منه.
لذلك ، من الطبيعي أن تقابل هذا الشخص بمشرفك عندما تقابل شخصًا قد تقوم بالإبلاغ عنه. وإذا لم تكن متحمسًا تمامًا لتلك العلاقة في الوقت الحالي ، فإن أي شيء يفوح من التشابه سيجعلك تشعر "بعدم الارتياح" أثناء المقابلة.
لذلك ، عندما يكون لديك شعور "لا أستطيع العمل من أجل هذا النوع من الأشخاص مرة أخرى" ، من المهم تضييقه ومعرفة ما يزعجك بالضبط. هل ذكرت أنها تحب التحقق من جميع أعمالك مرتين قبل تقديمها - وهذا يذكرك بمشرفك المتعجرف؟ إذا كان الأمر كذلك ، فعندئذ من العدل تمرير هذا الموقف. ولكن إذا كانت موازية غير مؤذية مثل قولها "أنا مدمن على تطبيقات الإنتاجية الخاصة بي" التي تقلقك ، فأنت بحاجة إلى التراجع وتحديد ما إذا كنت تنتقد بشكل مفرط.
2. ما الذي أبحث عنه حقًا في New Boss؟
هذا شيء لم أفكر فيه شخصيًا حتى وقت قريب. في الماضي ، شعرت عمومًا بالرضا تجاه إجراء مقابلة إذا اعتقدت أنني قمت بعمل جيد بما فيه الكفاية في بيع نفسي إلى مدير التوظيف. ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، شعرت في كثير من الأحيان بعدم الارتياح لفكرة العمل لدى معظم المقابلات ، ولم أتمكن من معرفة السبب. الآن ، بعد عدة وظائف ، قمت بتحديد المشكلة. وهذا هو أنني أفضل استجابة لأسلوب إدارة معين. لذا فإن أي شخص لا يبدو أنه سيكون قادرًا على إدارتي بهذه الطريقة قدم لي هذه الحفرة في بطني.
على الرغم من أن هذا قد يكون جبنيًا ، فإنني أشجعك على قضاء بعض الوقت في التفكير في نوع المدير الذي تريد العمل فيه. بالطبع ، من المهم تخفيف توقعاتك وتذكر أنك ستحتاج إلى إجراء محادثات غير مريحة مع أي شخص تقوم بالإبلاغ عنه خلال حياتك المهنية. ومع ذلك ، فإن وجود فكرة غامضة عن مديرك المثالي سيساعدك على فهم سبب قفزك إلى الاستنتاجات ، وكذلك متى يجب أن تستمع إلى حدسك حقًا.
3. هل سأشعر بالرضا تجاه العمل من أجل أي شخص الآن؟
كنت مستقلاً متفرغًا لمدة عام ، لذلك أفهم الحرية التي تأتي مع عدم وجود مدرب رسميًا. أفهم أيضًا مدى صعوبة الالتفاف حول فكرة إرسال التقارير إلى شخص ما مرة أخرى ، حتى عندما تكون الوظيفة التي تبحث عنها رائعة جدًا. سواء كنت تعمل حاليًا بشكل مستقل ، أو عاطل عن العمل ، أو ببساطة لا تتوافق مع رئيسك الحالي ، فمن المهم أن تفكر فيما إذا كان مدير التوظيف يمنحك "شعورًا مضحكًا" لأنك لا ترغب في العمل من أجل أي شخص .
في حالة شعورك الغريزي في بعض الحالات ، تأكد من عدم تأثر ردود أفعالك التي لديك لرئيس جديد محتمل بدرجة كبيرة برغبتك في تحديد جدولك الخاص ، وارتداء شورت رياضي أثناء عملك ، وبشكل عام لا يوجد شخص يشرف عليك على الإطلاق. بالنسبة لبعض الناس ، كونك رئيسك الخاص هو خيار. بالنسبة إلى (معظم) الآخرين ، هذا ليس كذلك - وعليك أن تقبل أن يكون لديك مدير يطلب منك القيام بالأشياء.
تحديد ما إذا كنت ترغب في العمل من أجل شخص ما أمر صعب أم لا. وفي بعض الأحيان ، يكون الانطباع الأول الذي يعطيه شخص ما هو الحال. ولكن ، للتأكد من عدم تفويتك ، اسأل نفسك هذه الأسئلة الثلاثة قبل القفز إلى الاستنتاجات. لأنه من العار أن تبقي شخصًا رائعًا مثلك من وظيفة أحلامك لأنك كنت تنتقد بشدة شخصًا بالكاد تعرفه.
