كم مرة رأيت قائمة الوظائف التي جعلتك تقول ، "واو ، هذا يبدو مثيراً للاهتمام ، لكنني في غاية الخبرة؟" منظمة. كنت أرغب في الكتابة بدوام كامل ، وأود أن أسمح لنفسي بأحلام اليقظة من خلال النظر إلى الشركات التي توظف كتابًا مبتدئين. لكنني لم أتخذ أي إجراء لأنني استقلت عن حقيقة أن لديّ خبرة مهنية "كثيرة جدًا" حتى لا يتم توظيفي.
ومع ذلك ، عندما أصبحت مجندًا ، أدركت أنني كنت أنظر إلى الوضع بشكل خاطئ. هناك الكثير من الأشياء التي يناقشها أصحاب العمل عندما يكون لديهم مرشح جيد ، ولكن مؤهل فنياً. وفي كثير من الأحيان ، لا يسألون أنفسهم فقط ، "ما هي الطريقة الأكثر بخلا التي يمكن أن نقول بها هذا الشخص لا؟"
بدلاً من ذلك ، إليك بعض الأسئلة التي يطرحونها:
1. هل هذا الشخص يحاول تغيير مهنته؟
على الرغم من أنك قد تنظر إلى سيرتك الذاتية وتعتقد أنك مؤهل جيدًا ، إلا أن مدير التوظيف لن يقوم بنفس الشيء بالضرورة. لماذا ا؟ دعنا نقول أنك تتطلع إلى الانتقال من وظيفة تسويق إلى دور تمويلي ؛ من الواضح أنه سيكون لديك الكثير لتتعلمه في الوظيفة. بالتأكيد ، كان لديك خبرة مهنية أكثر من مرشح آخر يتقدم - لكن ربما لا يزال لديك نفس بيانات اعتماد الصناعة.
والحقيقة التي تقوم بتقديمها تظهر أنك على علم بهذه الحقيقة. يمكنك أن توضح للمديرين المعينين أنك تحاول فعلاً تبديل الصناعات من خلال ذكر حالتك في خطاب الغلاف.
2. هل يعكس العنوان الحالي لهذا الشخص بدقة دوره؟
كانت واحدة من أكبر المفاجآت بالنسبة لي كمجند هذا: كثير من الناس لديهم ألقاب تبدو رفيعة على الورق ، لكنهم لا يشيرون إلى ما يطلب منهم القيام به يوميًا. في الواقع ، كان الخطأ الأكبر الذي ارتكبته في وقت مبكر هو افتراض أن كل دور "مدير" واحد يعني أن مقدم الطلب لديه عشرات التقارير المباشرة ويتخذ قرارات عالية المستوى كل يوم. لقد تعلمت الدرس بالطريقة الصعبة بعد جدولة بعض المرشحين غير المؤهلين للمقابلات الهاتفية.
لذا ، ماذا يجب أن تأخذ من هذا؟ شيئين في الواقع. أولاً ، أنه عند النظر في فرص العمل ، يجب ألا تشدد كثيرًا على العناوين. من الواضح أن هناك فرقًا بين نائب رئيس أول ومتدرب ، ولكن لا تخف من التقدم بطلب للحصول على دور صغار في اللقب لمجرد أنك تخرجت من الجامعة لبضع سنوات.
الأمر الثاني هو أن أي شخص يشعر بالقلق من أن يكون لقبه "رفيع المستوى" سيؤدي إلى إيقاف مدير التوظيف. استخدم سيرتك الذاتية وخطاب التوضيح لشرح ما تفعله فعليًا كل يوم في المكتب - فهذه المعلومات أكثر قيمة بالنسبة إلى المجند من ما تقوله بطاقات عملك.
لا تنتظر في جميع أنحاء وظيفة مثالية لإيجاد لك
تجد ذلك بنفسك اليوم!
انظر طن من الفتحات هنا
3. هل سيكون هذا الشخص مرتاحًا لتقديم التقارير إلى رئيسها؟
أحد الأشياء التي حاولنا اكتشافها عندما كنا نفكر في أن شخصًا ما "غير مؤهل" هو ما إذا كان المرشح سيكون موافقًا على إبلاغ الشخص الذي سيكون رئيسها أم لا. لأنه في بعض الأحيان كان هذا يعني وجود مدير يحمل لقب أعلى من المرشح في وظيفتها السابقة. في أوقات أخرى ، تساءلت عما إذا كان المرشح سيكون مريحًا في العمل مع حفنة من الأشخاص الذين يحملون نفس اللقب - وليس إدارة أي شخص.
هذا لم يمنعني بالضرورة من جلب شخص ما. لكنه كان شيئا فكرنا فيه بالتأكيد. إذا أوضح شخص ما أنه لم يكن مهتمًا بأن يكون لاعبًا في الفريق ، فسوف نمر.
لذلك ، حتى لا تستمر في تكرار ذلك ، استخدم مواد التطبيق الخاصة بك لتوضيح أن تجربتك الحالية لن تعيقك ؛ أكد أنك لاعب فريق وأن الأنا لن تعرقل أداء وظيفتك.
لا يوجد علم دقيق لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على الوظيفة التي تريدها. ومع ذلك ، لا توجد أيضًا قاعدة توظيف صارمة وسريعة تنص على أنه لا يُسمح إلا لأصحاب العمل بتوظيف أشخاص يتطابقون مع كل مؤهل واحد. قد يبدو مضيعة للوقت لتقديم طلب إذا كنت تعتقد أن الشركة سوف تمر. لكن معرفة ما سوف يناقشونه (نأمل) يساعدك على تحقيق قفزة ونأمل أن تحصل على مكان مثالي بالنسبة لك - أن تكون ملعونًا.
