يحدث ذلك للكثيرين منا أثناء البحث عن وظيفة: أنت تتعثر على وصف يلائم بالضبط ما تبحث عنه في دورك التالي - لكن بينما تقرأ أكثر ، تلاحظ أنك ربما لا تكون تطابقًا تامًا استنادًا إلى المؤهلات المدرجة.
جديلة الشعور بالغرق في حفرة معدتك. أنت تعرف أنه لا توجد طريقة لتعديل سيرتك الذاتية لتشمل بعض التفاصيل مثل "5 سنوات من الخبرة في المبيعات" أو "مطلوب ماجستير في إدارة الأعمال" ، لكنك مع ذلك مقتنع بأن تجربتك السابقة ستجعلك مناسبًا جدًا للدور .
ولكن كيف يمكنك معرفة ما إذا كان لديك بالفعل فرصة عمل ، أو إذا كان كل واحد من المؤهلات المدرجة غير قابل للتفاوض؟
إنه مصدر قلق مشترك ، وبالتالي ، موقف لدينا الكثير من النصائح حول كيفية المتابعة. إليك كل ما تحتاج إلى مراعاته قبل أن تبدأ قلبك في هذا الدور بعيد المنال قليلاً:
1. كيفية معرفة ما إذا كنت غير مؤهل أو غير مؤهل للحصول على وظيفة (هناك فرق)
ابدأ بمعرفة ما إذا كان لديك فرصة بناءً على مهاراتك وخلفيتك ؛ أنت لا تريد أن تضيع وقتك في أحلام اليقظة حول شيء أنت غير مؤهل تمامًا مقابل شيء في متناول اليد.
2. دليل متى يجب (ولا ينبغي) التقدم إلى وظيفة هذا هو الوصول
إذا لم تكن متأكدًا تمامًا من ماهية الإجابة ، فاستعرض قائمة سيناريوهات الخبير الوظيفي جيني فوس لمعرفة متى يجب عليك التقدم ومتى يجب عليك التأجيل.
3. النوعان من المهارات التي يجب عليك تسليط الضوء عليها عندما تكون مؤهلاً للحصول على وظيفة
تعلم الفرق الرئيسي بين المهارات القابلة للتحويل والإضافات لتحسين فرصك في الحصول على الوظيفة.
4. لا تفقد الأمل: 3 أشياء المجندين النظر عندما يكون المرشح الجيد غير مؤهل
إليك بعض الأسباب التي يجب عليك التفكير في رمي قبعتك بها في الحلبة. (تلميح: واحد ينطوي على كونه متعلم دوافع.)
5. هذا ما يجعل مديري التوظيف يناضلون من أجل المرشحين غير المؤهلين
في بعض الأحيان ، الشخص الأقل خبرة وأكثر حماسة وشغفًا هو الشخص الذي يلاحظه.
6. أسرار إجراء المقابلات من أجل دور بعيد المنال قليلاً
مبروك! نقل سيرتك الذاتية وخطاب التغطية قصتك جيدًا بما يكفي لإحضارك إلى الباب - إليك كيفية الإعداد للمقابلة.
7. كيفية إقناع صاحب العمل بأخذ فرصة لك (وتجاهل المرشحين المؤهلين)
بدلاً من إلقاء نظرة يائسة وصاخبة ، "قم بفرصة لي" ، أوضح لمدير التوظيف لماذا تستحق ذلك.
