من المحتمل أن تكون على دراية بعبارة "الرجال اللطفاء ينتهي بهم الأمر أخيرًا". لست متأكدًا مما إذا كان هذا صحيحًا ، لكن ما أعرفه هو أن كونك لطيفًا جدًا سيعيقك تمامًا إلى العمل.
لأنه ، على الرغم من أن "اللطيف اللطيف" لا يتصدر قائمة أي من الزملاء الأقل تفضيلًا ، فقد يؤثر سلبًا على تفاعلاتك مع زملائك في العمل.
على سبيل المثال ، إليك رسالة بريد إلكتروني قد ترسلها مع تعليقات لأحد الزملاء إذا كنت تحاول عادة أن تكون لطيفًا:
على الرغم من أنه من المؤكد أن قراءة هذا أمرًا لطيفًا ، إلا أنه ليس مفيدًا بالفعل لأي شخص معني.
إليك السبب:
1. أنت تأتي عبر غير موثوق بها
قد ترغب ببساطة في تجنب الإساءة إلى أي شخص ، ولكن إذا كنت غامضًا باستمرار ، فقد يتساءل الأشخاص عما إذا كنت تقول من قبل ما تقصده. إذا كنت تشيد بعملهم على وجوههم فقط لتلقي دعمكم وراء نهج آخر ، فسيشعر الناس بالريبة من كلماتك المذهلة.
للحفاظ على الود أولوية ، يمكنك ممارسة كونها مباشرة دون أن تكون فظة أو صريحة. فكر في أن تكون محددًا في مدحك بدلاً من أن تكون متهورًا طوال الوقت.
2. أنت لا تساهم أبدا في النقد البناء
لا يكفي إعطاء مدح معين ، بل ستحتاج أيضًا إلى الراحة في مناقشة المجالات التي يمكن للأشخاص تحسينها.
معظم الناس يرغبون في القيام بعمل جيد والتقدم ، وإذا كان تركيزك فقط على حسن النية ، فقد يكون ذلك على حساب قول الأشياء التي يجب أن تقال. بعبارة أخرى ، إذا طلب زميلك منكم التغذية المرتدة وأبلغته أن عمله في المشروع أمر لا يصدق - إنه ليس كذلك - فأنت تخربه فعلاً.
نعم ، قد يكون تقديم تعليقات نقدية أمرًا مخيفًا ، خاصة إذا كان الأمر يتعلق بنظرائك. ولكن إذا لم تقدم أي اقتراحات ، فقد يعتبرها الآخرون علامة على أنك لا تهتم بما يكفي للمساعدة. أو - والأسوأ من ذلك - أنهم يعتقدون أنك لا تعرف ما يكفي لإضافة أي تعليق بخلاف التشجيع.
عندما تقدم اقتراحات ، قاوم الإغراء لتثبيتها في الكثير من التصفيات ("ما قمت به كان رائعًا ، لكن ربما ، ربما ، إذا أردت ، فكر …"). ذكّر نفسك بأن التواصل المباشر والصادق سيعتبر مفيدًا.
3. تصبح ممسحة
كما أن كونك لطيفًا جدًا ، يدعو الأشخاص أيضًا إلى تجاهل حدودك - حتى دون الشعور بأنهم يستغلونك.
تخيل أن زميلك في الفريق يريد الإقلاع مبكرًا ، لكن هناك جزءًا أخيرًا من المشروع يجب القيام به. لذا ، فهي تتساءل عما إذا كان من الأفضل أن تتأخر وتكمل كل شيء ، وبدون تردد ، أنت تقول ، "بالتأكيد! ليس هناك أى مشكلة!"
حسنًا ، ستفترض أنها "لا مشكلة". لكن إذا قمت بذلك طوال الوقت ، فستنتهي من كونك ممسحة مكتبية ، ولن يشعر زملائك في الفريق بالسوء حيال المشي عليك لأنك تجعلهم يشعرون جيد عن فعل ذلك مع ردودكم فائقة لطيفة.
أنت شخص لطيف حقًا ، لذلك لا تشعر بأن عليك أن تضع نفسك في آخر مكان حتى يعرفه زملاؤك. في الواقع ، فإن رفض هذه الطلبات سيساعد الجميع. سيتعلم زميلك في الفريق إدارة الوقت بشكل أفضل وعدم الاعتماد عليك ، وستتعلم أن تقول "لا" ، بلطف.
مع وضع ما سبق في الاعتبار ، تحقق من البريد الإلكتروني للتعليقات إلى زميلك الذي تم إرساله مسبقًا بطريقة لم تنته في المقدمة:
هذا الإصدار أقصر ، إلى حد ما ، مفيد ، وحقيقي - كل الأشياء التي لم يكن البريد الإلكتروني الأول فيها - ولا يزال جميلًا. لذا بذل الجهد لإعادة التفكير بالطريقة التي تراها بنفسك. أنت هناك للقيام بعملك والقيام به بشكل جيد. أنت لست موجودًا للمشي على قشر البيض أو جعل الجميع يشعرون بأنهم لا يصدقون طوال الوقت. إن حجب النقد البناء أو الانحناء للخلف في محاولة لتكون محببًا سيؤدي إلى عرقلة فريقك وليس مساعدته.
