لا تزال احتياجات وحقوق الوالدين المحبين للعمل جزءًا من حوارنا الثقافي يوميًا ، ويعود الفضل في ذلك جزئيًا إلى عدد من الأمهات العاملات اللائي يتمتعن بمكانة مرموقة - مثل شيريل ساندبرج ، وميشيل أوباما ، وجنيفر جارنر ، وجيسيكا ألبا. يمكننا أن نتعلم الكثير من هؤلاء النساء ، وإسهاماتهن في المحادثة حول حقوق الأمهات في مكان العمل مهمة. لكن ، بالطبع ، نعلم جميعًا أن حياتهم لا تمثل تمامًا الوالد "النموذجي". لديهم موارد لن يملكها الكثير منا.
إننا نشهد تغيراً بطيئاً ولكنه ثابت في المفهوم الثقافي للأمهات العاملات في الحياة المهنية ، ويمكن أن يعزى هذا التقدم إلى حد كبير إلى المعارك على الأرض التي شنها آباؤنا "كل يوم". لذلك ، وبروح الاحتفال بالانتصارات اليومية ، سأشارك بعض النصائح من النساء اللواتي ، على الرغم من شخصيات بارزة ، يبدأن بالتأكيد تحت الرادار. يمكننا أن نتعلم الكثير منهم.
1. كاثي لانيير ، رئيس شرطة واشنطن العاصمة
تم تعيين كاثي لانيير رئيسة للشرطة في عام 2007. وقتها - الأم المراهقة التي كانت حاملاً في الرابعة عشرة وخرجت من المدرسة الثانوية في سن 15 ، ثم انقلبت حياتها وانتقلت سريعًا عبر صفوف قوة شرطة العاصمة - أكسبتها قدرا كبيرا من اهتمام وسائل الإعلام. لقد قادت العاصمة من خلال عدد من الأزمات (مثل إطلاق النار في ساحة البحرية) والتغييرات الرائدة في القانون (في الآونة الأخيرة تقنين استخدام الماريجوانا).
لم تسمح لانير أبدًا بتحديد دورها حسب جنسها ، لكنها بالتأكيد سمحت لقيمها الشخصية كأم ومهتمة بتشكيل أسلوبها الشرطي. في وقت مبكر من حياتها المهنية ، حثت ضباط الشرطة الذين يقومون بدوريات على إقامة علاقات في المجتمع وأن يكونوا عمومًا أكثر تعاطفا - لتجنب الاعتقالات البسيطة والتركيز أكثر على تنمية الثقة. استمر هذا النمط الوجداني من الوصاية المجتمعية ، ومن المعروف أن لانييه هو البقاء في مكان الجريمة بعد انتهاء التحقيق ، والتحدث مع السكان ، وتقديم العناق ، وتقديم الدعم.
2. دون هدسون ، مدير التسويق في اتحاد كرة القدم الأميركي
عندما حمل اتحاد كرة القدم الأميركي هدسون على ظهره عندما كان اعتقال راي رايس وعددًا من "الفضائح" الأخرى لا تزال في العناوين الرئيسية ، وصفها النقاد على الفور بأنها تكتيك للعلاقات العامة. لكن سجلها ، خصوصًا في شركة Pepsi ، حيث قيل إنها قادت الجهود الرامية إلى استبدال Coca-Cola كراعٍ للمشروبات الغازية في اتحاد كرة القدم الأميركي NFL ، يثبت أنها مؤهلة أكثر من الوظيفة. ولم تحجم هادسون عن مناقشة كيف أن تجربتها كأم وابنة شكل حياتها المهنية. في مقابلة مع HelloLadies ، تناول هدسون بحزم مسألة التكامل بين العمل والحياة ، قائلاً: "لديّ ابنتان. يجب عليهم الذهاب إلى أطباء الأمراض الجلدية ؛ يجب عليهم الذهاب إلى مواعيد طبيب الأطفال. لا أستطيع الانتظار حتى الساعة 7 أو 8 ليلًا لإجراء تلك المواعيد. أنا فقط وضعها في قائمتي والقيام بها. لماذا ا؟ لأنني سأكون أكثر إنتاجية للشركة إذا اهتمت بهذه الأشياء في الوقت المناسب عندما تحتاج إلى العناية بها وأحاول أن أقول ذلك لأي شخص يعمل في فريقي أو يعمل في شركة أنا تشارك مع ، لدمج قوائم المهام. لا تفصل بينهما لأن الحياة لا تفصل ذلك ببساطة ".
وهي تقر أيضًا بأن دورها كواحدة من النساء القلائل في مناصب عليا في اتحاد كرة القدم الأميركي يضعها في موقف قوي بشكل خاص لإحداث التغيير: "ما فوجئت به ، بدخول اتحاد كرة القدم الأميركي ، هو وجود عدد أكبر من النساء هناك اعتقدت أنه كان هناك - وبصراحة ، الكثير من النساء الموهوبات اللائي يتمتعن بالحيوية في المستوى المتوسط. ليس لدينا ما يكفي من النساء كبار السن وأعتقد أن أحد الأسباب التي دفعتني إليها المفوضة هو المساعدة في تغيير ذلك. "
3. ريبيكا ترايتر ، كبيرة المحررين في نيو ريبابليك
احتلت Traister عناوين الصحف في شهر مارس بسبب ظهورها على MSNBC مع طفلها الوليد. كانت في إجازة أمومة ، لكن عندما طُلب منها التعليق على القصة النامية حول حساب البريد الإلكتروني الشخصي / المهني الخاص بهيلاري كلينتون ، أحضرت طفلها إلى جانبها وأخذتها (نائمة) طوال المقابلة. أشارت راندي هودر من مجلة فورتشن إلى أن الجزء الأكثر ثورية في المقابلة لم يكن أنها كانت تحمل الرضيع ، لكنها لم تفعل الكثير حول حقيقة أنها كانت تفعل ذلك.
الاستنتاج الضمني: كونك أم رضاعة طبيعية لا يمنعك من الاستجابة السريعة للمطالب المهنية الهامة ، فقد يستغرق الأمر بعض الراحة. بكلمات هودر: تكشف درسًا بسيطًا وقويًا: لا يتطلب الأمر تهيئة بيئة عمل داعمة. لكن من المؤكد أنه يحدث فرقًا كبيرًا للآباء الذين يحاولون التوفيق بين العديد من المطالب.
جزء من تغيير ثقافة مكان العمل - في جميع الصناعات - يحتفل بالانتصارات الفردية ، وبمعنى ما "يتقاسم أفضل الممارسات". هذه الأمهات العاملات الثلاث ، في الساحات المهنية المختلفة إلى حد كبير وبوسائل مختلفة إلى حد كبير ، يتحركن.
