في 23 يونيو ، استضاف مجلس البيت الأبيض المعني بالنساء والفتيات ، ووزارة العمل ، ومركز التقدم الأمريكي ، مؤتمر القمة حول الأسر العاملة لتعزيز حوار وطني حول الحاجة إلى تحديث قوانين العمل الأمريكية لتلبية احتياجات العمل بشكل أفضل الأسر. لقد طال انتظار الترقية إلى يوم العمل من 9 إلى 5 ، حيث تبدو الأسر الأمريكية مختلفة تمامًا الآن عما كانت عليه قبل 50 عامًا: تشكل النساء 47٪ من القوة العاملة ، وفي حوالي ثلاثة من كل خمسة أزواج متزوجين لديهم أطفال ، كلاهما عمل الوالدين.
تناولت القمة عددًا من القضايا المهمة: الحاجة إلى إجازة مدفوعة الأجر للأمومة ، والأبوة ، والإجازات المرضية ؛ حقيقة أن التوازن بين العمل والحياة ليس مجرد مشكلة للأمهات العاملات ؛ المشاكل المستمرة في صناعة تقديم الرعاية ؛ والحقيقة المذهلة المتمثلة في أن الشركة التي تعمل على تعزيز التوازن بين العمل والحياة الصحية هي شركة أكثر صحة بحد ذاتها ، مع موظفين أكثر إنتاجية والاحتفاظ بأفضل المواهب.
تقدم إيمي جويس وبريجيد شولت مسرحية رائعة للقمة لصحيفة واشنطن بوست ، ويمكنك مشاهدة بث مسجّل على شبكة الإنترنت للحدث بأكمله على صفحة القمة على شبكة الإنترنت. لم يكن لديّ وقت لمشاهدة الساعات التسع كلها من التغطية (وأشك في قيام العديد من الآباء بذلك) ، ولكن بعد مشاهدة العديد من اللوحات وقراءة عدد من ردود الآباء العاملين ، يجب أن أضيف صوتي إلى مجموعة الآباء. على الصعيد الوطني يسأل بالفعل ، والآن ماذا؟
الجميع - الرئيس والحضور في القمة وكل صحفي ومدون على مستوى البلاد - يوافقون على أن القمة رفعت الوعي بالتأكيد وعززت من الحوار الوطني المستمر ، لكن هناك القليل للغاية الذي يمكن للحكومة الفيدرالية تنفيذه بالفعل. يلخص جيسيكا جروس من سليت الأمر بشكل جيد: "إن أفضل نتيجة ممكنة للقمة هي أن المشرعين والناشطين المحليين والولائيين يشعرون بنفور من الدعم وزيادة الوعي ، لأنه إذا كنا ننتظر قيام الحكومة الفيدرالية بأي شيء ، فإننا سأنتظر وقتاً طويلاً للغاية ".
الإجراءات التنفيذية للرئيس مؤقتة ، والكونغرس مشدود. لذا ، ما الذي يمكن فعله للآباء وأرباب العمل العاملين ، المسلحين بالبيانات ونقاط الحديث من القمة ، فعل ذلك؟ إليك بعض الأفكار.
1. ابدأ المحادثة حول التوازن بين العمل والحياة داخل مؤسستك
التغيير الحقيقي يجب أن يحدث على مستوى الشركة ، مكتب واحد في وقت واحد. إذا نجحت في التفاوض على جدول زمني مرن أو حققت توازنًا في العمل والحياة يجعلك عاقلًا ، أخبر زملائك كيف فعلت ذلك. ابدأ مجموعة مناقشة غير رسمية (حتى نادي الكتاب في وقت الغداء) حول التوازن بين العمل والحياة.
إذا كنت مديرًا ، فكن شفافًا بشأن كيفية الحفاظ على رصيدك ، وتأكد من أن موظفيك على دراية بأي من فرص الوقت المرنة المتاحة ، والأهم من ذلك ، امتنع عن اتخاذ القرار إذا استغلهم الموظفون. في كثير من الأحيان ، نحكم على زملائنا ونوجه التقارير عندما يحتاجون إلى المرونة للتعامل مع الالتزامات العائلية. قس فريقك بجودة عملهم ، وتذكر أن المزيد من المرونة يمكن أن تؤدي غالبًا إلى مزيد من الإنتاجية ، وليس العكس.
2. كن محاميًا لتحديد النسل والتربية الجنسية
تحتاج الأسر العاملة إلى تحديد النسل. لا شك في ذلك. لدينا الحق في اتخاذ قرارات بشأن حجم عائلتنا ، وتحديد النسل هو عنصر حاسم في القيام بذلك. وبالمثل ، فإن الكثير من الشباب يصبحون آباء عاملين في وقت أبكر مما ينبغي لأنهم لا يستطيعون الوصول إلى تحديد النسل أو لا يتعلمون عن ممارسة الجنس الآمن ، والعديد من هؤلاء الآباء الشباب يتركون المدرسة أو يجب أن يشغلوا وظائف منخفضة الأجر دون المرونة ، بدء الكفاح المستمر منذ عقود لتزويد أطفالهم بوظيفة لا تستطيع دفع الفواتير ولا تقدم إجازة مرضية مدفوعة الأجر. (المزيد عن ذلك ، هنا.)
يجب أن تنشأ الثقافة الوطنية التي تدعم الأسر العاملة في الفصل الدراسي ، وليس غرفة الاستراحة. لنقم بإعداد العائلات والشركات للنجاح من خلال الحفاظ على الشباب أذكياء وآمنين. (وعلى الرغم من أن قرار المحكمة العليا حول هواية لوبي قد تمت مناقشته غثيانًا في مكان آخر ، يجب أن أتفق على أنه من غير المنطقي والسيء للغاية ، إنكار الحق في تحديد النسل بأسعار معقولة والفشل في تقديم إجازة أمومة وأبوة مدفوعة الأجر.)
3. التحدث عن الشباب ، والتحدث مع أطفالك حول التوازن بين العمل والحياة
بينما نسعى جميعًا إلى ترك العمل عند الباب الأمامي ، من المهم التحدث مع أطفالك ، وخاصة المراهقين وطلاب الجامعات ، حول التوازن بين العمل والحياة. إذا كان أطفالك يبدون شغفًا أو موهبة ، فتحدث معهم حول المهن الواقعية التي يمكن أن تتطور إليها تلك الميول وأسلوب الحياة والآثار الاقتصادية لمسارات مهنية معينة. لا تبتعد عن التحدث بصراحة مع أطفالك حول مقدار المال الذي تكسبه هذه الأدوار. اتصل بالإنترنت وفرص البحث والمسارات والمرتبات معًا ، أو الأفضل من ذلك ، أن تضع مراهقك على اتصال مع شخص ما في وظيفة أحلامه. إذا بدأنا في التحدث مع أطفالنا حول كيف أن الوظيفة ليست سوى عنصر واحد من عناصر الحياة ، فسوف نساعدهم على أن يصبحوا مساهمين في ثقافة العمل والحياة الأكثر توازناً في المستقبل (و - مكافأة! - نساعدهم على فهم لماذا نحن ، كآباء ، يجب عليك اتخاذ خيارات صعبة بين العمل والأسرة).
على الرغم من أن مؤتمر القمة حول الأسر العاملة قد لا يؤدي إلى أي تغيير مباشر في السياسة ، فقد أبقى النقاش حول التوازن بين العمل والحياة في الأخبار وساهم في إعادة تعريفه بشكل مستمر. الوقت المرن ليس مكافأة إضافية مقدمة في الشركات الناشئة حتى يتمكن الأطفال الصغار من العمل في منتصف الليل. والتوازن بين العمل والحياة ليس مجرد قضية للمرأة ، أو حتى قضية الوالدين - إنها مشكلة لكل من يهتم بأحد أقاربه المسنين ، أو يحتاج إلى التعافي من جراحة بسيطة ، أو يجب أن يأخذ إجازة لمدة نصف يوم كلبهم إلى الطبيب البيطري. النهج الجديد للتوازن بين العمل والحياة هو مجرد الفطرة السليمة ، ويجب على الشركات الأمريكية أن تنضم ، مع أو بدون تفويض حكومي.
