من بين كلاسيكيات المقابلات المروعة الأخرى - مثل "أخبرني عن نفسك" ، "أين ترى نفسك في غضون 10 سنوات؟" و "ما هي بعض نقاط الضعف لديك؟" - "ما هي نقاط قوتك العظيمة؟" سؤال.
لكن هذا لا يعني أنه يمكنك تخطي الاستعداد لذلك. في الواقع ، أجب عليها جيدًا ، وهي واحدة من أفضل الطرق التي يمكنك من خلالها إظهار مهاراتك وإظهار أنك تبرز بين المرشحين الآخرين.
فيما يلي بعض الاستراتيجيات للقيام بذلك.
1. فكر الجودة ، وليس الكمية
لنبدأ بما لا يجب فعله. كان أسوأ رد سمعت به على الإطلاق عبارة عن خطبة كاملة مدتها دقيقة كاملة ، خلالها شرع الشخص الذي تمت مقابلته في سرد سلسلة من السمات الإيجابية (المنتهية ولايته ، الموجهة نحو التفاصيل ، والعمل الدؤوب ، ومستقلة ، ودية ، سهلة ، سمها ما شئت) وفقط واصل في المضي قدما. أحد الصفات التي تم اختيارها كانت في الواقع "متواضعة". كنت عاجزًا عن الكلام.
لكي تمشي هذا الخط بين الواثق والمتكبر ، بالتأكيد لا تدرج فقط مجموعة من الصفات اللطيفة لوصف نفسك. بالتأكيد ، أنت تريد أن تبيع نفسك كرجل أو امرأة مناسب لهذا المنصب ، لكنك ستكون أكثر إقناعًا إذا قمت بقص الكلمات الطنانة والتحدث بصدق عن نقاط قوتك.
استراتيجيتك؟ اختر سمة واحدة إلى ثلاث سمات تريد ذكرها (بناءً على ما إذا كان السؤال يسأل عن قوة واحدة أو متعددة) وقم بوضع حد أقصى لها. ستحتاج إلى التفكير بشكل استراتيجي حول المهارات التي ستضعك مؤهلاً للوظيفة وتناسب الشركة بشكل جيد. هل يتطلب الموقف تفاعل العميل؟ التواصل وبناء العلاقات منطقي. أو إذا كانت البيئة تسير بخطى سريعة وتتطور باستمرار - سيكون من المفيد إبراز قدرتك على القيام بمهام متعددة والتكيف والتعلم بسرعة.
2. عودة القوة حتى مع القصص
ومع ذلك ، ما هو أكثر أهمية من نقاط القوة التي تختارها هو القدرة على دعم ادعاءاتك - لا تتوقع فقط أن يصدقك القائم بإجراء المقابلة دون بعض الأدلة.
ابدأ بالإجابة على السؤال مباشرةً ، ثم ادخل إلى قصة تُظهر مهاراتك. على سبيل المثال ، "أعتقد أن بعض أكبر نقاط قوتي هي مهاراتي في التواصل ورغبتي في أخذ زمام المبادرة. خلال فترة التدريب الأخيرة التي قمت بها ، عندما كنت أساعد في إدارة العديد من حسابات وسائل التواصل الاجتماعي ، تأكدت من أن كل فرد في الفريق كان على نفس الصفحة وعرف ما هي استراتيجية المراسلة لدينا من خلال أخذ زمام المبادرة لإرسال رسالة بريد إلكتروني أسبوعية لإبقاء الفريق ما يصل إلى التاريخ وطلب الملاحظات. انتهى الأمر إلى أن تكون مفيدة للغاية بحيث تم دمج تحديث وسائل التواصل الاجتماعي الأسبوعي في مسؤوليات موظف بدوام كامل. "
المقابلة صعبة
اجعل الأمر أسهل على نفسك من خلال العمل مع خبير المقابلة
قابل مدربي المقابلة لدينا هنا
3. ابحث عن الثقوب واملأها
إن الشيء العظيم في سؤال "نقاط القوة" هو أنه في الواقع متعدد الاستخدامات ومفتوح العضوية - يمكنك بالفعل تحويل المحادثة إلى ما تريد. لذلك ، هناك طريقة رائعة للتعامل مع هذا السؤال هي التفكير في شيء تريد التحدث عنه بالفعل أثناء المقابلة ، ولكن لم تتح لك الفرصة للمشاركة بعد. هل هناك أي مهارات تريد التأكيد عليها؟ ربما لديك قصة "عمل جماعي" قاتل ، ولكن لم تتح لك الفرصة لمشاركتها بعد. حسنا ، ها هي فرصتك!
بدلاً من ذلك ، إذا واجهت السؤال في نهاية مقابلتك وقمت بتغطية قواعدك بشكل أساسي ، فإن الطريقة الأخرى تتمثل في جعل الملعب النهائي مناسبًا تمامًا للموقف وثقافة الشركة. على افتراض أنك قمت بالقيام بأعمال أساسية للبحث في الشركة قبل إجراء المقابلات ، يجب أن يكون لديك شعور جيد بكيفية إدراك الشركة أنها فريدة من نوعها. بلومبرج ، على سبيل المثال ، معروف برعاية الولاء. من ناحية أخرى ، فإن Bridgewater سيئة السمعة إلى حد ما بسبب قدرتها على التواصل المفتوح.
بالطبع ، يمكنك فقط استخدام هذه الاستراتيجية إذا كانت قيمك الشخصية تتماشى حقًا مع الشركة. إذا فعلوا ذلك ، فيمكنك إعادة صياغة إجابتك بشكل أساسي عن "لماذا هذه الشركة؟" مع التركيز بشكل أكبر على القيم ومثال يحتذى به. على سبيل المثال ، "أود أن أقول إن إحدى أكبر نقاط قوتي هي قدرتي على التعاون. في الواقع ، تعد فرصة العمل في فريق واحدة من أكبر السحوبات بالنسبة لي لهذا المنصب. لقد وجدت أن العمل في فريق يبرز أفضل ما في نفسي. فمثلا…"
لسوء الحظ ، لا يوجد حل واحد يناسب الجميع. أفضل رهان لك في التحضير لسؤال "نقاط القوة" (والأسئلة مثله) هو إعداد نقاط التحدث الخاصة بك والكثير من القصص الجيدة التي يمكنك اللجوء إليها. استخدم الأسئلة المفتوحة مثل هذا بشكل استراتيجي ، ثم تأكد من أن إجابتك لا تنسى عن طريق سرد قصة قاتلة. مع قليل من الإعداد ، ستكون جاهزًا للاستفادة الكاملة من السؤال "ما هي أعظم قوة لديك؟"
: أفضل طريقة للتحدث عن نقاط القوة والضعف لديك في مقابلة العمل
