تحديد الأهداف مساوٍ للدورة عندما يتعلق الأمر بحياتك المهنية. سواء كان ذلك في المستقبل القريب مثل "الحصول على وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أشهر" أو على المدى الطويل ، مثل "كن شريكًا في الشركة خلال 10 سنوات" ، فمن الطبيعي أن تضع خططًا.
والمواعيد النهائية يمكن أن تكون شيئًا جيدًا. فهي تساعدك على قياس ما إذا كنت تتحرك في الاتجاه الصحيح وتبقيك متحمسًا. لكن إجبار نفسك على الالتزام بجدول زمني عندما لا يكون له معنى يمكن أن يكون غير فعال ، وحتى يعيقك.
ذلك لأن تكديس الضغط للوصول إلى المعالم دون النظر إلى تعريفات السوائل للنجاح أمر محدود. مع وضع هذا في الاعتبار ، إليك بعض المواعيد النهائية الوظيفية الشائعة التي لا وجود لها بالفعل ، لذلك يمكنك شطبها من قائمتك والتوقف عن التأكيد عليها.
الموعد النهائي المزيف رقم 1: الحصول على ترقية كل عامين
من المنطقي أن يراعي الشخص الذي يريد أن ينمو دوره ترقيته. ومع ذلك ، فإن الجدول الزمني للتقدم غالبا ما يكون أقل وضوحا. بالتأكيد ، لدى بعض الشركات جدول زمني لهذه الأنواع من الفرص ، لكن قد لا يكون لدى شركات أخرى توقعات منظمة لكيفية تحرك الموظفين لأعلى. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتطور الدور الذي تعتقد أنك تريده خلال عامين تمامًا (بسبب أهدافك المتغيرة أو الشركة) مع مرور الوقت.
لذا ، بدلاً من أن تقرر أنك تريد ترقية في فترة زمنية معينة ، راقب ثقافة الشركة ، وهيكلها التنظيمي ، واسأل بعض الأسئلة الأولية حول النمو داخل الشركة. قد يرى الأشخاص أن أدوارهم تتغير في مراحل مختلفة بناءً على مجموعة متنوعة من العوامل ومن المفيد لك معرفة ماهية هذه الاعتبارات بدلاً من الوصول إلى تاريخ تعسفي.
على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في بيئة يكون فيها العرض متاحًا فقط عند مغادرة المدير ، فقد ترغب في التفكير في بدائل أخرى لإنشاء قيمة في الدور الذي لديك الآن. يسمح لك هذا بتحويل تركيزك من مقدار الوقت الذي قضيته في شركة إلى شركة يمكنك من خلالها التفوق وتحقيق قيمة أكبر لفريقك - وهذا سيؤدي بالتأكيد إلى فرص أكثر إثارة من أن تأمل أن يكون رئيسك في ارتداء ملابس أفضل من المعتاد يعني أنها تجري مقابلات مع أماكن أخرى.
الموعد النهائي المزيف رقم 2: اجعل أكثر من 100000 دولار في 5 سنوات
نعم ، إن الراتب هو الأساس لنمط الحياة والتجارب والأشياء التي لديك ، ويمكن لقليل (أكثر) أن يقطع شوطًا طويلاً. لذلك ، يعد تحقيق هدف كبير في هذه الفئة وتحديد مهلة زمنية لمضاعفة دخلك (أو الدخول في فئة دخل أعلى في سن معينة) أمرًا شائعًا. إن الرغبة في كسب المزيد من المال يمكن أن تحفزك على القيام بأشياء مثل التفاوض بشأن راتبك.
لكن تحديد موعد نهائي لتقديم مبلغ معين يمكن أن يؤدي إلى انطباع خاطئ بأن المزيد من المال سيجلب المزيد من السعادة ، وأنه بمجرد بلوغك هذا العدد ، ستختفي كل مشاكلك. (المفسد: لن يفعلوا ذلك.)
لذا ، قبل أن تقوم بتسجيل الدخول لدورك الذي لا تشعر بالحماس لمجرد أنه زيادة في الأجور ، اسأل نفسك عن الفرق الذي سيحدثه هذا الدخل الإضافي (مقارنة بالعمل المرهق كل يوم). قد تجد أنه إذا كان لديك ما يكفي لتغطية فواتيرك وحفظها ، فسوف تكون أكثر سعادة في أداء دور أقل إلهامًا مع ساعات أطول - بغض النظر عن العثرة - حتى تتمكن من رعاية أجزاء أخرى من حياتك بدلاً من ذلك.
الموعد النهائي المزيف رقم 3: اترك الشركة خلال 3 سنوات
بسبب قدر الخوف الذي يوجد حول التنقل بين الوظائف ، حدد الكثير من الأشخاص أيضًا مواعيد نهائية تعسفية حتى لا يكونوا في شركة لفترة طويلة جدًا. بعد إثارة الإثارة في وظيفة جديدة ، تعتقد: "سأبقى في الشركة لمدة عامين ، وأحصل على اتفاق السلام الشامل ، ثم أذهب إلى الشركات" أو "سأبقى حتى أحصل على خبرة كافية وبعد ذلك أكون" سأبدأ عملي الحر. "
في حين أن التخطيط يمكن أن يبني وضوحًا على الخطوات التالية ويساعدك على إدارة التوقعات الحالية ، فإنه يمكن أيضًا تعيين نغمة سلبية في الوقت الحالي. ربما لا تتماشى الوظيفة تمامًا مع ما كنت تأمل فيه أو أن التقدم ليس موجودًا. لكن إبقاء عينك على الباب يمكن أن يصرفك عن الفرص الحالية التي لديك بالفعل إمكانية الوصول إليها. لذا ، ابحث عن اكتساب المزيد من المهارات لتصبح مؤهلاً لمزيد من الفرص - سواء كانت في هذه الشركة أو في مكان آخر. سوف تساعدك على بناء عقلية أكثر توازنا ، الآن وفي المستقبل. ثق بي: عندما تجاوزت هذا المنصب ، ستعرف - ولا بأس إذا مرت ثلاث سنوات وما زلت سعيدًا لوجودك هناك.
إنشاء المواعيد النهائية المهنية هو كل شيء عن التوازن. التخطيط للمستقبل هو وسيلة قوية لتصور ما تريد تحقيقه ، ولكن يمكن أن تفقد القيمة إذا كنت ترى تلك المواعيد النهائية باللونين الأسود والأبيض فقط. في كثير من الأحيان ، تأتي الفرص الجديدة والأفكار الفريدة من المناطق الرمادية ، والجداول الصارمة لا تشجع دائمًا هذا الإبداع. إذا كان لديك حدث رئيسي لا تزال في عداد المفقودين ، فذكر نفسك بأنه قد لا يكون موجودًا بالفعل وفكر في إخراجه من القائمة.
