لا أحد يريد أن يخيب رئيسه. حتى لو لم تكن متفقًا دائمًا مع مديرك ، وإذا كنت تحترمه وتريد عمومًا القيام بعمل جيد ، فمن المحتمل أنك تريد تجنب القيام بأي شيء يجعله غير سعيد معك. ولكن ماذا لو كان هذا الشخص لديه توقعات كبيرة بحيث تعتقد أنه لا توجد طريقة يمكنك أن ترقى إليه؟ ماذا يحدث إذا بدأت تشعر بأن توقعاته المتزايدة تؤهلك للفشل؟
من المهم أن نلاحظ أن هناك خط رفيع بين المشرف ذو التوقعات العالية والذي يتحدىك للقيام بعملك الأفضل ورئيسك بتوقعات غير واقعية. الحيلة هي معرفة أي واحدة تتعامل معها قبل اتخاذ أي إجراء.
هناك عدة طرق لتحديد الاختلافات. غالبًا ما يكون لرئيسه ذو توقعات عالية ولكن يمكن التحكم فيها سجل من الموظفين الناجحين الذين تقدموا في حياتهم المهنية وانتقلوا إلى أدوار قيادية. يتمتع المدير الذي لديه توقعات غير واقعية في كثير من الأحيان بمعدلات دوران مرتفعة داخل إدارته ولا يقوم بعمل جيد في إعداد موظفيه لفرص التقدم.
سواء كان رئيسك يتوقع منك أن تعمل بتجاهل تام للتوازن بين العمل والحياة أو يتوقع عملًا عالي الجودة يتم تقديمه في إطار زمني غير واقعي ، فإن هذه الضغوط يمكن أن تسبب الكثير من التوتر وستؤدي في النهاية (أو لا في النهاية) إلى البحث عن طريقة جديدة وظيفة.
بمجرد تحديد أن توقعات مديرك غير واقعية حقًا ، يمكنك اتخاذ إجراء - دون وضع وظيفتك على المحك. المفتاح هو "تدريب" رئيسك على خفض توقعاته إلى مستوى معقول وعاقل.
هدفك هو محاولة تغيير السلوك السيئ لرئيسك. الأمر كله يتعلق بتحديد الحدود وكونك واثقًا وثابتًا ومتسقًا في أسلوبك.
1. الرد على وقت متأخر من الليل وعطلة نهاية الأسبوع رسائل البريد الإلكتروني مع الجداول الزمنية
يتوقع العديد من المديرين اليوم أن يتم ضبط موظفيهم في بريدهم الإلكتروني في جميع الأوقات. إذا كان هذا هو الحال مع رئيسك في العمل ، فربما لا يوجد الكثير الذي يمكنك القيام به حيال ذلك. في الواقع ، أوصي دائمًا بالرد على رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل إذا كان هذا توقعًا تم ضبطه مبكرًا. ومع ذلك ، فإن نصيحتي هي أنك لا تستجيب بالإجابات الفعلية أو الأعمال المنجزة - ما لم تحصل على موعد نهائي لا لبس فيه. بدلاً من ذلك ، حدد جدولًا زمنيًا معقولًا لإكمال المهمة ؛ وضع خطة واضحة لتجنب أي تشويش لاحق أو إرسال بريد إلكتروني إضافي. جرب هذا:
قم بالرد مثل هذه الأوقات الكافية ، وسيبدأ رئيسك في التعرف على حدودك. يوفر الإقرار بالطلب والجدول الزمني المحدد راحة البال لمديرك (تلقيت وقراءة البريد الإلكتروني) وتقليل الضغط عليك (أنت متاح خارج ساعات العمل لقراءة رسائل البريد الإلكتروني والرد عليها ، لكنك لا تعمل 24 ساعة في اليوم).
2. لا تنتظر أن تُخبر ما يجب فعله
إذا كان لديك رئيس ينتظر بشكل روتيني حتى بعد ظهر يوم الجمعة لتعيين المهام المستحقة يوم الاثنين ، فاحذر من هذا الاتجاه واعمل على تغييره. بدلاً من انتظار مهمتك في الساعة 2 بعد ظهر يوم الجمعة ، حدد نقطة لتسأل عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك أن تختتم به قبل عطلة نهاية الأسبوع بعد ظهر يوم الخميس. قد تقترح شيئا لمساعدة الأشياء.
إليك ما يمكنك قوله ،
لا يسمح لك هذا النهج فقط بتطهير عطلة نهاية الأسبوع وجعلها خالية من العمل ، ولكنه يُظهر أيضًا أنك تأخذ زمام المبادرة في المطالبة بمشاريع إضافية بدلاً من تصفح الإنترنت أثناء انتظارك ليقدم لك خطوتك التالية. مهمة.
3. كفريق واحد
عندما يمنحك رئيسك مهلة لا تعرف أنها لا يمكن الوفاء بها خلال ساعات العمل المعقولة ، فبدلاً من البقاء مستيقظين طوال الليل أو فقد عطلة نهاية الأسبوع التي خططت لها لمدة شهرين ، اطلب أن يكون هناك زميل لك في فريق معني بالمشروع .
يتيح لك ذلك وضع حدود إضافية في مكانك والاستمتاع بالحياة خارج العمل. يمكن أن يكون لها فائدة إضافية تتمثل في مساعدتك في بناء مهارات القيادة. اقترح اقترانًا مع زميل جديد أو حتى متدرب يتوق إلى إثبات نفسه. إذا حصلت على الضوء الأخضر من مديرك ، فيمكنك تفويض المهام وتكون الشخص المسؤول في المشروع. في المرة القادمة التي تتلقى فيها مهمة تهدد بتولي السبت والاحد ، تواصل مع رئيسك في العمل من خلال:
من المهم أن يكون لديك موقف "can-do" ووضع ساعات إضافية في العمل عند الحاجة ، ولكن من المحتمل أن يحدث ذلك من وقت لآخر ، ولكن عندما تكون توقعات رئيسك في العمل شديدة ومضرة إما بجودة العمل أو برفاهيتك الشخصية في الوقت الحالي ، من الضروري التحدث وتعديل ما هو متوقع حتى تتمكن من الازدهار وتجعل مديرك سعيدًا. لا تقلل أبدًا من بذل جهد إضافي لإثبات نفسك ، ولكن كن أيضًا واثقًا من قدرتك على رسم خطوط واضحة بين العمل والحياة الشخصية.
