انت الشبكات. لقد قمت بتجديد سيرتك الذاتية مائة مرة. تكتب (في رأيك) رسائل غلاف قاتل. و بعد؟ لقد كانت أشهر ، ولديك وظائف الصفر. ما يعطي؟
حسنا ، من الواضح أن شيئا ما لا ينقر. ولكن على الرغم من أنك قد تحصل على صوابير ومسامير عملية البحث عن وظيفة بشكل صحيح ، إلا أن الخطأ في بعض الأحيان لا يكون بسيطًا مثل الخطأ المطبعي في خطاب التغطية الخاص بك. لذا ، قبل أن تذهب في موعد آخر أو تقدم سيرة ذاتية أخرى ، تحقق لمعرفة ما إذا كنت ترتكب أيًا من هذه الأخطاء الثلاثة الدقيقة - ولكن الحرجة -.
1. تحقق نيتك
عدم وجود شعور واضح بما تريده هو علامة حمراء ضخمة لمديري التوظيف. لا توجد شركة ترغب في تشغيل النسخة التجريبية ، لذا فإن أي إشارة إلى أنك لا تُباع بالكامل في مركز معين تمثل منعطفًا كبيرًا.
من الواضح أنك لا تريد أن تخبر صاحب العمل أنك ستقوم بأي وظيفة ، لكنك لا تريد أيضًا أن تخبر نفسك بذلك - لأنه من غير المحتمل أن يكون ذلك صحيحًا. الأمر ليس سهلاً ، ولكن العمل على اكتشاف ما تريده بالضبط ، ثم صياغة قصتك في سيرتك الذاتية وخطاب التغطية سوف يستحق كل هذا العناء على المدى الطويل.
إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مذنباً بعدم معرفة نيتك عند التقدم لوظيفة ، اسأل نفسك هذه الأسئلة. إذا أجبت بـ "نعم" ، فقد حان الوقت للقيام ببعض التفكير الجاد في الذات بشأن ما تريد.
- هل تتقدم بطلب للحصول على كل وظيفة تكون مؤهلاً لها بشكل هامشي؟
- هل أنت غير قادر على وصف بتفاصيل حية ما هي وظيفة أحلامك؟
- هل تعتقد أنه من السخف قليلاً التفكير في الهبوط في الوظائف التي تريدها عندما لا يمكنك حتى الحصول على وظائف لا تريدها؟
2. تحقق وجهة نظرك
ربما تكون واضحًا جدًا بشأن ما تريد - وهذا شيء رائع! ولكن ، هل تركز فقط على ما هو في ذلك بالنسبة لك؟
هناك خطأ خفي آخر يرتكبه الباحثون عن عمل وهو التركيز أكثر من اللازم على أنفسهم. يمكن أن يحدث هذا في الشبكات ورسائل الغلاف والمقابلات - بشكل أساسي خلال عملية تقديم الطلبات. التقدم بطلب للحصول على وظيفة يختلف اختلافًا كبيرًا عن ، على سبيل المثال ، التقدم إلى الكلية. عندما تتقدم إلى الكلية ، فإنهم يهتمون بما ترغب في تعلمه والخروج من التجربة. عندما تتقدم للحصول على وظيفة ، فإنهم يهتمون أكثر بكثير بالمهارات التي لديك لعرضها والمشاكل التي يمكنك حلها - والكثير منهم أقل عما ستحصل عليه. (على الأقل حتى وقت لاحق في العملية.)
إذا أجبت بـ "نعم" على أي من الأسئلة التالية ، فقد ترغب في إعادة تقييم طريقة تعاملك مع أصحاب العمل المحتملين في المستقبل.
- هل تستمر في التأكيد على أن الموقف هو "فرصة عظيمة للتعلم" في طلبك أو في المقابلة؟
- هل تتواصل وتجتمع مع أشخاص بهدف واحد هو التعرف على مدير التوظيف؟
- هل تتحدث عن أن الشركات تناسبك تمامًا بدلاً من أن تكون مناسبًا جدًا للشركة؟
3. تحقق لهجة الخاص بك
في بعض الأحيان ، يستغرق البحث عن وظيفة وقتًا طويلاً - وهذا يؤدي إلى أشياء غريبة بالنسبة للناس. قد تشعرين بالغضب ومثلما تستحقين أكثر. أو ربما لم تشعر مطلقًا بثقة أقل مما تشعر به الآن.
ابحث عن شخص ما للتحدث عن هذه المشاعر - شخص لا يقرأ طلب عملك. سواء كنت محبطًا أو حزينًا فقط ، فأنت تريد أن تتوخى الحذر من أن هذه العواطف لا تدخل في البحث. على سبيل المثال ، حتى إذا كنت تشعر بأنك محتال تام يحاول التقدم للحصول على منصب الوصول ، فلا تعتذر عن قلة خبرتك في خطاب التغطية الخاص بك. هذا هو المكان الذي تبيع فيه قصتك ، لا تقوضها.
اسأل نفسك هذه الأسئلة ، وإذا كنت قد حصلت على "نعم" ، فكن على دراية بكيفية مواجهتك للناس ، وبالذات اللغة التي تستخدمها.
- هل لديك الكلمات "على الرغم من أنني …" في خطاب الغلاف الخاص بك؟
- هل تشعر بالارتياح (اقرأ: تشكو) حول عملية البحث عن عمل الرهيبة عندما تقوم بالتواصل؟
- هل تمنع بنشاط نفسك من الإثارة عند إجراء مقابلة لأنك تعلم أنها لن تؤدي إلى أي شيء؟
قد يكون من الصعب التشخيص الذاتي لما يحدث في البحث عن وظيفة (عادة ما يكون من الأسهل بكثير معرفة ما يفعله الآخرون بشكل خاطئ) ، ولكن من المهم طرح الأسئلة على نفسك. إذا وجدت نفسك يقع في أحد هذه الجرافات ، فهذا أمر جيد - الآن أنت تعرف بالضبط المكان الذي تحتاج إلى تصحيحه. إذا لم تكن كذلك ، أو إذا كنت لا تزال غير متأكد مما قد يعيقك ، فقد ترغب في التفكير في مقابلة مدرب أو مستشار مهني. قد يكون بعض المنظور الإضافي هو ما تحتاجه للحصول على وظيفة أحلامك.
