لحظة مقابلة حرجة # 409:
أنت أخضر نسبيًا لشغل منصب تتعقبه ، ومع ذلك ، فقد هبطت بطريقة أو بأخرى المقابلة على أي حال. في أسرع وقت ممكن من تبادل المجاملات ، يذهب القائم بإجراء المقابلة إلى اليمين ، "لذلك ، يبدو أنك كنت قليلاً من الضوء على تجربة هذا الدور. هل يمكن أن تخبرني كيف ولماذا تعتقد أنك مناسب؟ "
ماذا الان؟ كيف يجب أن ترد؟ هل هناك طريقة للخروج من هذه اللحظة؟ لماذا كنت حتى أحضر؟
من المسلم به أن هذه لحظة صعبة بالنسبة لأي باحث عن وظيفة ، خاصة إذا لم تكن مستعدًا بتفسير جيد ومتفهم عن سبب شعورك بهذا الدور ، على الرغم من قلة الخبرة.
فيما يلي ثلاثة أشياء ستغري أن تقوليها ، ولماذا يجب عليك الامتناع:
1. أنا متعلم بسرعة فائقة
أوه ، إذا كان لدي دولار في جميع الأوقات ، فقد سمعت شخصًا (يريد وظيفة خارج مستوى خبرتها) يفاجئ شيئًا ما مثل "يمكنني اختيار ذلك بسرعة" أو "أنا مدربة تمامًا".
لسوء الحظ ، في أكثر الأحيان ، لا يبحث أصحاب العمل عن شخص يمكنه اختيار هذا الشيء الذي يحتاجون إليه لفعل الصواعق ؛ إنهم يبحثون عنك لتمشي من خلال أبوابهم وهم يعرفون بالفعل كيفية القيام بذلك. حتى إذا جادلت بذلك ، وأصرت على أن يفوت صاحب العمل موظفًا مدهشًا من خلال عدم انفتاحه على تدريبك ، تظل الحقيقة هي أن معظم مديري التوظيف يريدون أشخاصًا قادرين على المضي قدمًا.
ماذا يمكنك أن تفعل بدلا من ذلك؟
إذا كنت تفتقر إلى الخبرة فيما يتعلق بنوع الدور الذي تتابعه وتواصل مواجهة هذا السؤال ، ففكر في إما البحث عن دور مشابه ربما يكون واحدًا دون المستوى الذي تتطلع إليه ، أو ابحث عن شركات تفخر بنفسها على وجه التحديد التدريب والاستمالة الناس. كلما كان برنامج التدريب الخاص بشركة ما أكثر صلابة ، كلما زادت احتمالات استعدادك للاستثمار فيك.
2. سأعمل بجد حقا
هذا يذكرني تلك الاختبارات أمريكان أيدول ، عندما يحصل على أداء ثلاث "من" الحكام ومع ذلك لا يزال يواصل التماس معهم لاغتنام فرصة له.
"سأعمل بجد أكثر من أي شخص سبق أن رأيته إذا أعطيتني فرصة."
"أرجوك، أعطني فرصة."
"لا حقا. رجاء. سوف اعمل بجد سأريكم."
وهلم جرا وهكذا دواليك.
الان دعني اسألك. كم مرة يعمل هذا النداء للمتسابق؟ هذا صحيح ، صفر في المئة من الوقت. ذلك لأن القضاة قرروا بالفعل أنه ليس لائقًا ، وعندما يبدأ هذا الشخص في التآكل ، يصبح الأمر يائسًا وغير جذاب.
الشيء نفسه ينطبق على مقابلة للحصول على وظيفة. إذا قرر الشخص عبر مكتبك منك أن قلة خبرتك ستعطل الصفقة ، فمن المحتمل أن تفعل ذلك جيدًا في الإصرار على أنك ستعمل بجد.
ماذا يمكنك أن تفعل بدلا من ذلك؟
إذا كنت تعتقد أن القائم بإجراء المقابلة يستبعدك بسبب خبرتك ، فكر في سؤالها عن الدور (الأدوار) التي قد توصيها بممارستها في تلك المنظمة ، بالنظر إلى خلفيتك. جندها كحليف واطلب المشورة.
أسوأ ما سيحدث هو أنها لديها القليل لتقدمه. أفضل شيء سيحدث؟ ستوجهك نحو بضعة خيارات أخرى (وربما تقدم مقدمة أو خيارين) في نفس الشركة. لقد أتت بك لسبب ما ، لذلك لا يوجد أي ضرر في الخوض في محادثة ومحاولة العثور على المكان الذي تراه رائعًا.
3. ولكن ، لدي تجربة أفضل من _ ___
قد يكون هذا الجد لهم جميعا. يطلب صاحب العمل شيئًا واحدًا (لا تملكه) وأنت تدخل وتعلن بسرعة أن التجربة التي لديك تمتلكها ، في الواقع ، أفضل مما يبحثون عنه.
أرى أن هذا يحدث مع بعض التكرار بين رجال الأعمال الذين يحاولون الانتقال إلى أدوار غير ربحية. إنهم يعزلون صناع القرار خلال 10 ثوانٍ عن طريق إطلاعهم على الكيفية ، على الرغم من أنهم لم يعملوا في مؤسسة غير ربحية من قبل ، إلا أنهم سيأخذون تجربة أعمالهم والأشياء الخفيفة في المفصل.
الآن ، لا تفهموني خطأ. قد يكون لهؤلاء المرشحين منظور وخبرة من شأنها أن تكون ذات قيمة لا تصدق لتلك المنظمة. ولكن إذا واجهت هذا الأمر بسرعة شديدة وبسرعة ، فقد يعتقد القائمون بإجراء المقابلات أنك تقول إنهم لا يعرفون كيفية القيام بوظائفهم. وهذا ليس الانطباع الأول الجيد.
ماذا يمكنك أن تفعل بدلا من ذلك؟
إذا كنت تشعر بأنك قد حصلت على تجربة قابلة للتحويل والتي قد لا يقوم بها القائم بإجراء المقابلة ، فابدأ بطرح الأسئلة. استفسر عن أكبر التحديات التي تواجهها المنظمة وأهدافها العليا وأولوياتها الفورية للشخص الذي توظفه. كن حقيقيًا وفضوليًا.
ثم ، إذا كان ذلك مناسبًا ، قدم خلفيتك أو أفكارك بطريقة لا تجعل الناس يشعرون وكأنك تمزق في طريقة عملها. بدلاً من ذلك ، يؤدي بهم الأمر بلطف إلى تلك البقعة التي يمكنهم من خلالها معرفة كيف يمكن أن تكون خلفيتك العرضية أو التكميلية ذات قيمة حقيقية للمؤسسة ككل.
بالطبع ، لن تفوز دائمًا عندما يناديك القائم بإجراء المقابلة على قلة الخبرة. ولكن كلما كان من الأفضل لك أن تتنقل في طريقك من خلال هذا الخط من الأسئلة ، كلما كانت الاحتمالات أفضل أنك ستستمر في العملية أو - على الأقل - تترك شعور وكأنك أعطيتها أفضل لقطة لك.)
