أنت تعرف قيمتها الخاصة بك وتثق في قدرتك على القيام بعمل جيد. ربما ترغب في تنفيذ التغييرات في مكتبك لجعلها عملية أكثر كفاءة وإنتاجية. هناك مشكلة واحدة فقط: زملائك الأكثر ثباتًا يرفضون أفكارك ويمنحك العمل المشغول كل فرصة يحصلون عليها. لمجرد أنك الأقل خبرة في الغرفة ، لكن هذا لا يعني أنه ليس لديك أي إجابات أو أنه يجب أن تتعثر في القيام بمهام دنيوية ومملة فقط. مثل أي شخص آخر ، أنت تستحق أن تسمع.
وكمحترف بجد ، لديك أشياء رائعة تسير لك. أنت حريص وطموح. أنت مدفوع ولديك قدر كبير من الحصى والتصميم.
لسوء الحظ ، في بعض الأحيان ، ينفد موقفك في الحصول على الصبر ، كما أن طموحك ينفد كالجشع ، خاصة إذا كنت الشخص الجديد الذي يحاول اقتراح طرق جديدة لفعل الأشياء لفريق من المحترفين المخضرمين.
ولكن يجب عليك فقط الرف الأفكار المبتكرة الخاصة بك؟ لا يمكن! لا يهم إذا كانت لديك خبرة أقل أو إذا كنت أصغر سنا في الفريق ، فأنت تستحق أن تحظى بالاحترام ولا تحمل علامة أو تطلب في كل مرة يكون لديك اقتراح.
هناك ثلاثة أشياء يمكنك البدء في تنفيذها الآن لإثبات قيمتها:
1. عرض للمساعدة في عبء عمل الآخرين
إذا كنت تشعر كما لو أن العمل الذي تم تكليفك به لا يسمح لك بالتألق ، أو إذا كان بعيدًا عن ما تعتقد أنه تم التعاقد معه ، فعليك معرفة ما إذا كان بإمكانك أن تحصل على الأقل على مشروع كبير قام به شخص ما. في قسمك هو الإشراف. يتيح لك ذلك إثبات أنك لاعب فريق ، بينما يتيح لك في الوقت نفسه فرصة لاكتساب خبرات جديدة وعرض مهاراتك.
على سبيل المثال ، إذا كان لدى أحد زملاء العمل اقتراح كبير مستحق قريبًا ، فاقترح المساعدة في جمع المعلومات أو إعداد مسودة المحتوى. إذا لم يكن بحاجة إلى مساعدة في تلك المناطق أو شعر بأنك لم تصل إلى مستوى التحدي بعد ، فلا بأس! لا تشعر بالإحباط. بدلاً من ذلك ، اسأل ما إذا كان بإمكانك تقديم المساعدة من خلال تدقيق الاقتراح. ابدأ صغيرًا وأظهر التزامك بالفريق.
إذا كنت تعرف المكان الذي يمكنك تقديمه ، فعليك أن تُظهر لزملائك أنك قادر على القفز والارتقاء إلى مستوى المناسبة - بغض النظر عن مدى عدم أهمية هذه المهمة في ذلك الوقت.
2. تبادل المعلومات والأفكار
اجعل إحدى ممارساتك اليومية تقرأ في مجالك والاتجاهات الحالية. لا يهم إذا قمت بذلك عن طريق اتباع منافذ معينة على Twitter أو الاشتراك في النشرات الإخبارية. مجرد البقاء على اطلاع يتيح لك الشعور بالثقة عند تقديم المدخلات والمساهمة في فريقك. لكن لا تتوقف عند هذا الحد: تابع التقدم وأعط فريقك تحديثات منتظمة. قد يكون في شكل "حقيقة مرحة" يومية أنك لست متأكدًا من أن الجميع على دراية أو إرسال بريد إلكتروني أسبوعي مع العناوين الرئيسية. يعد جمع المعلومات هو مفتاح النجاح ، ولكن تبادل المعلومات يبني الثقة والمصداقية.
بالطبع ، نظرًا لأنك الأقل خبرة في المجموعة ، فمن المتوقع أن تطلب التوجيه والمشورة من زملائك الأكثر حيازة ، لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك رد الجميل والمساهمة في المحادثة أيضًا . إذا قدمت ما تعلمته بطريقة مفيدة ، فمن المحتمل أن يبدأ زملاؤك في العمل في تقدير حضوركم - خاصة إذا كانوا مهتمين بتجربة هذا الاختراق السريع والسهل الوارد في صندوق الوارد الذي تعلمته خلال عطلة نهاية الأسبوع.
3. التركيز على العلاقات
من الجيد دائمًا أن يكون لديك أشخاص في ركنك. ركز على بناء العلاقات مع زملائك ، وحاول إشراكهم في مساعيك المهنية. يستغرق إنشاء الصداقة الحميمة في مكان العمل وقتًا وجهدًا ، لكن إذا كان هذا يعني في النهاية أن تحيط نفسك بحلفاء ومؤيدين يرغبون في رؤيتك تصبح ناجحًا ، فإن الأمر يستحق ذلك عدة مرات.
ابدأ بسؤال زميل في العمل عن تناول القهوة ، ثم ركز عليها خلال ذلك الاجتماع. مركز المحادثة حول تجربتها ، والسؤال عن تجارب العمل المختلفة والأهداف المهنية المستقبلية. يجب عليك طرح أسئلة مثل "كيف دخلت هذه الصناعة؟" و "ماذا كنت تفعل قبل هذه الوظيفة الحالية؟"
إن إنشاء اتصال مع اثنين من زملائك في العمل على الأقل سيؤتي ثماره لأسباب كثيرة ، والأهم من ذلك كله ، قد يتحول أحدهم إلى معلمه الخاص.
وجود معلمه في مكتبك كبير. يمكن أن يكون هذا الشخص أكبر المدافعين عنك بينما يساعدك في التنقل خلال السنوات القليلة الأولى من حياتك المهنية.
يمكن أن تكون سياسات المكتب مرهقة - خاصة عندما تبدأ للتو. تذكر أن لا تدع الأشياء الصغيرة تنزلك ، وبدلاً من ذلك ، ابحث عن طرق قليلة للتغلب على النظام وجعل اسمًا لنفسك. لا يتعلق الأمر دائمًا بالمسؤوليات التي أعطيت لك ؛ غالبًا ما يتعلق بالموقف الذي تتبناه والجودة التي تقدمها ، بغض النظر عن المهمة. التغيير نادرا ما يحدث بين عشية وضحاها ، لذلك كن صبورا. ستحصل على الاحترام الذي تستحقه إذا أجبرت نفسك على كسبه. هناك احتمالات ، كان زملائك في العمل مرة واحدة في حذائك.
