لقد كنت تجوب مجالس العمل للحصول على الدور المثالي في الشركة المناسبة وأخيراً وجدت منافسًا جادًا. هذه الفرصة موجودة في صناعتك المثالية ، وتتضمن جميع المسؤوليات المذهلة التي أنت على استعداد لتحملها ، وتشمل مهمة الشركة التي أنت متحمس لها بصدق.
المشكلة الوحيدة؟ ينص الوصف على أن المنظمة تبحث على وجه التحديد عن المتقدمين الذين لديهم خبرة سنتين على الأقل.
هذا هو أفضل اختبار للبحث عن الوظائف: كخريج حديث أو محترف يبحث عن وظيفة محورية ، فأنت تستهدف أدوار المبتدئين ، لكن حتى هذه الوظائف تتطلب ما لا يقل عن عامين من العمل في الصناعة.
كيف على الأرض ، من المفترض أن تتعرض لأي مجال إذا لم تتمكن حتى من الهبوط في مركز السلم الوظيفي؟ إذا كانت وظيفة المبتدئين هي وظيفة مصممة للأشخاص الذين ليس لديهم خبرة سابقة ، فما الأمر مع المتطلبات المنصوص عليها صراحة؟ لماذا العديد من أرباب العمل تدرجه في القائمة؟ (أدخل الصعداء الغاضب هنا.) أعرف أن هذا اللغز محبط بشكل لا يصدق ، لكنني أعدك أنه ليس عديم الجدوى كما تظن.
في معظم الحالات ، يمكنك التفكير في توصيف الوظائف كقائمة رغبات مدير التوظيف. ستجد عادةً جميع أنواع التفاصيل حول ما قد يعتبره رئيسك المستقبلي مرشحًا مثاليًا - من السمات الشخصية وأسلوب العمل (أي استباقي أو مستقل) إلى معرفة أو مهارات محددة (مثل فهم قواعد بيانات CRM أو الإلمام بإدارة صفحات الوسائط الاجتماعية ) - ستختار عمومًا أيضًا عددًا معينًا من السنوات في الحقل استنادًا إلى مستوى الخبرة التي تبحث عنها. ولكن في معظم الوقت ، إنها مجرد "فكرة لطيفة" أكثر من كونها "يجب أن تكون".
سأكذب إذا قلت إن بعض المجندين لا يستخدمون معيار "عامين" لفحص المرشحين. البعض يفعل. خاصةً عندما يتلقون عددًا كبيرًا من التطبيقات ، فهي طريقة سهلة (وإن كانت من النوع المفرط في التبسيط) لتضييق نطاق مجموعة المتقدمين. ولكن ، إذا كنت قادرًا على نقل معلوماتك بطريقة تجعل من السهل على صاحب العمل المرتقب أن يرى كيف ستكمل قدراتك الفريدة احتياجاته ، فأنت بذلك تتمتع بفرصة جيدة للبقاء على قيد الحياة في هذا الاختبار الأولي.
إليك الصفقة: إذا كنت تستوفي 80٪ على الأقل من المتطلبات المدرجة في منشور معين ، فلا تفرط في ذلك - فقط قم بالتطبيق.
ليس هناك تماما؟ هذا جيد ايضا. إذا كان هذا أمرًا متحمسًا لك حقًا ، وتعتقد أنه من الناحية الواقعية أنه يمكنك التعامل مع الوظيفة ، فامنحها الفرصة. ولكن لا تنس أن تكدس المجموعة لصالحك عن طريق صياغة خطاب تغطية مخصص ، وتحديث سيرتك الذاتية ، واستخدام شبكتك للاتصال بالأشخاص الذين يعملون في الشركة التي تتابعها.
ستندهش من معرفة ما يمكن اعتباره "تجربة ذات صلة". تقول كاتبة موسى ليلى تشانج للتركيز على المهارات القابلة للنقل ، مبينة بوضوح "قدرتك على المساهمة مباشرة".
التدريب العملي ، المشاريع التي أكملتها أثناء حصولك على شهادتك ، أو الوظائف التي تم تحميلك فيها مسؤوليات متشابهة ، كلها أمور لا سيما إذا كنت تستهدف فرصًا للمبتدئين. الأمر بسيط للغاية: إذا كان في الوصف وتعاملت معه ببعض السعة ، فتأكد من تضمين كل ما هو "عليه" في سيرتك الذاتية.
كيف تعرف إذا كنت تضيع وقتك؟ عن طريق الحفاظ عليها حقيقية. إذا لم يكن لديك أي مهارات قابلة للتحويل (من غير المحتمل ما لم تكن تمر بمرحلة انتقالية كبيرة) أو إذا كان عدد السنوات المحددة في المنشور أكثر شمولاً من أي شيء قريب مما خبرته في حياتك المهنية حتى الآن (مثل بعد مرور 10 سنوات على امتلاكك لبرنامج واحد فقط) ، قد ترغب في التفكير مرتين في تخصيص وقت لهذا التطبيق المحدد.
في النهاية ، سواء أكنت مؤهلاً أم لا ، فهو يتعلق بالحزمة الكاملة التي تقدمها ، وليس فترة تعسفية من الوقت.
سيكون معظم مديري التوظيف أكثر تحمسًا لمقدم الطلب بشغف واضح وإظهار واضح لبعض العناصر الرئيسية للدور الذي يحاولون ملءه من مرشح لديه العدد الدقيق للسنوات التي قرروا تضمينها في القائمة. لا تدع حقيقة أنك لا تستوفي كل معيار واحد في الوصف الوظيفي يعيقك.
على استعداد للذهاب والحصول على نفسك؟
هذه الوظائف تنتظر طلبك.
و اذهب!
