بصفتك طالب عمل ، فأنت تميل إلى التفكير كثيرًا في دورك في المقابلة. الكثير من الإعدادية الخاصة بك تركز علىك: الخروج بقصص حول تجربتك ، والنظر في مساهمات فريدة يمكنك تقديمها ، وإعداد إجابات عن سبب اهتمامك الشخصي بمهمة الشركة.
ولكن كما تعلمون ، يُجري المقابِّلون تقديرًا لإحساسهم بالمعادلة عند تحديد الجهة التي ستقدم لهم الوظيفة. لهذا السبب في بعض الأحيان يتم تمرير الشخص الذي يمتلك مؤهلات مثالية على الورق لشخص يبدو "مناسبًا".
بمعنى آخر ، بغض النظر عن مدى "استجابة" الاستجابة الجيدة ، سيكون لها صدى لدى بعض الأشخاص أكثر من الآخرين. لذلك ، إلى جانب ممارسة بعض الإجابات المذهلة ، فكر قليلاً في كيفية ضبط استراتيجيتك بناءً على الشخص الذي تلتقي به.
فيما يلي بعض الأنواع الشائعة من المقابلات الصعبة - وكيف يمكنك الفوز بها:
1. من الصعب إقناع الباحث
اعتراف: كلما قابلت مرشحًا مثيرًا للإعجاب بشكل لا يصدق ، كنت أسأل أصعب الأسئلة وأخفف من حماسي. كلما تحقق شخص ما ، كلما كان من المؤكد أنني سأطلب منه مناقشة موضوع فشل. على سبيل المثال: في إحدى المرات أخبرني أحد الأشخاص عن قصة نجاح في مجال البحوث الطبية عادةً ما تبهر الناس (كما ينبغي) ، وأجبت على كيفية القيام بأي قصة عمل تدور حولها.
إليك السبب: في كثير من الأحيان عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة بعد أن تكون نجمة فريقك ، أنت تتطلع إلى الانتقال إلى المستوى التالي - إما دور تنافسي خاص أو شركة مرموقة. في مؤسستك الجديدة ، أو في موقعك الجديد ، لن تكون الشخص الوحيد الذي حقق إنجازات رائعة: سيعرف زملائك في الفريق على الأقل ما تعرفه (أو أكثر منه). لذلك يريد المديرون المعينون التأكد من أنها لن تكون صدمة بالنسبة لك إذا لم يكن شخص ما متأثراً بأفكارك. إذا كنت تتفوق دائمًا في المواقف القياسية ، فإنهم يرغبون في وضعك في موقف غير مألوف قليلاً للتعرف على كيفية التعامل معه.
ماذا أفعل
أكبر خدعة هنا ليست في الحصول على طريقتك الخاصة. قد تشعر أنك مضطرب من أن إجابتك دونك تلقى إجابة فاترة فقط. قد تتساءل عما إذا كان القائم بإجراء المقابلة يفهم فعلاً ما هي قدرتك الكبيرة. لا تقع فريسة لأي من هذه المشاعر وتغوص في قشرتك أو تغضب لأن شخصًا ما لا يفهم إنجازاتك.
فكر بدلاً من ذلك في طرق تسليط الضوء على المهارات اللينة في إجاباتك. أعط الفضل لأعضاء فريقك والتحدث عن الوقت الذي أعطاك فيه رئيسك ردود فعل صعبة ، لكن ذلك ساعدك على القيام بعمل أفضل. أظهر أنه بالإضافة إلى السيرة الذاتية لجميع النجوم ، يمكنك أيضًا اللعب بشكل جيد مع الآخرين. هذه طريقة لكي تستمر في الحديث عن إنجازاتك (بعد كل شيء ، إنها منافسة) دون أن تصبح "أنا ، أنا ،". هذا التوازن هو بالضبط ما يبحث عنه هذا النوع من المقابلات.
2. المقابلة الودية
على الجانب الآخر من الطيف ، يوجد القائم بإجراء المقابلة الذي يريد فقط أن يكون صديقًا - مسترخيًا ومفتاحًا منخفضًا ويريد "إجراء محادثة". تتصدع للنكات ، وتقول شيئًا مطمئنًا بعد كل إجابة ، ويبدو أنك شخص تحبه أحب التسكع.
مديري التوظيف لديهم دوافع مختلفة لاتخاذ هذا النهج. يكره بعض الأشخاص الشكل الرسمي للأسئلة والأجوبة ويفضلون التحدث كإنسانين. الأشخاص الآخرون (أنا) يشعرون بالحرارة بشكل خاص للمرشحين ذوي اللون الأخضر الفائق ، حتى لا يجعلهم أكثر توتراً. ثم هناك مجموعة ثالثة تعمل في الشركة مع ثقافة رائعة ، وهم يجريون مقابلات مع سفير جزئي.
ماذا أفعل
في مواقف كهذه ، أحب أن أتبع نفس القاعدة لخلع الملابس للمقابلة: كن رسميًا خطوة واحدة أكثر من أي شخص آخر. بمعنى آخر ، لن ترتدي بدلة لشركة جينز وقميص ، لكنك سترتدي بنطالاً داكنًا وقميصًا لطيفًا أو قميصًا بأزرار.
بالمثل ، إذا أجريت مقابلة رسمية مع شخص يحاول أن يكون صديقك ، فستبدو محرجة. ولكن إذا تركت حذرك بعيدًا جدًا ، فقد تنفجر كما لو أنك لا تأخذ الفرصة على محمل الجد. لذا ، كن مبتسمًا وعامًا بعض الشيء أكثر من ذاتك في المقابلة العادية. قم بإلقاء بعض التفاصيل التي لا تنسى والموثوقة في بعض إجاباتك ، فقط اجعل المواضيع واللغات مناسبة لمكتبك (لا أقسم - حتى لو كان القائم بإجراء المقابلة!).
3. المحاور الذي تفضل أن يكون في مكان آخر
المقابلة المقبلة هي كل ما تمكنت من التفكير فيه خلال الأيام القليلة الماضية. الشخص على الجانب الآخر من الجدول - ليس كثيرًا. إنه فظيع أو يسير في أسئلة مثل أنه سباق ، أو على هاتفه ، أو يمنحك شعورًا بأنه لا يستمع حقًا.
ربما تم سحبه في اللحظة الأخيرة. ربما تعد المقابلات جزءًا نادرًا - وهو بلا شك الأقل تفضيلًا - من وظيفته. هذه في الحقيقة حالة "ليس أنت ، إنه ،" ومع ذلك ، لا يزال يتعين عليك إقناعه.
ماذا أفعل
هذه هي المرة التي أنصحك فيها بعدم بذل الكثير من الجهد للتواصل مع القائم بإجراء المقابلة. أعلم أن الأمر يبدو مجنونًا ، لكن لديك وقتًا قصيرًا في هذه الغرفة. لذلك من الأفضل التركيز على التوظيف بدلاً من قضاء الوقت بأكمله في رؤية ما إذا كنت لا تستطيع أن تجعل الشخص الآخر يبتسم أو يضحك من نكتة.
تخطي محاولات "أعلم ، المقابلات هي الأسوأ ، أليس كذلك؟" في الترابط. (تعرف ذلك). بدلاً من ذلك ، اعتبرها فرصة لعرض كيف يمكنك الاستمرار في المضي قدمًا في المشروع حتى لو بدا شخص ما في الغرفة بالملل. لا تبالغي وتضع رقمًا موسيقيًا لجذب انتباهها. بدلاً من ذلك ، كن استباقيًا: إذا كانت لا تطرح أي أسئلة متابعة ، فقم بنقل المحادثة إلى كونها عنها. جرب طرح أسئلة مثل "ما الذي تحبه في هذا الموقف؟" و "ما هو النجاح الذي حققته مؤخرًا بشكل خاص؟" في حين أن الشخص قد لا يحب التحدث معك ، فربما تستمتع بالحديث عن فوزها. قد يكون هذا هو الأقرب إلى رؤيتها وهي مخطوبة.
يعد هذا أيضًا وقتًا يمكنك فيه استخدام أسئلة إغلاق أكثر عدوانية مثل "هل هناك أي شيء آخر يمكنني مشاركته لإقناعك بأنني أفضل شخص في هذا الدور؟" التقط الركود وتوصيل النقاط لمعرفة سبب تعيينك قرار ذكي (من شأنه أن ينقذها من إجراء المزيد من المقابلات).
قد يبدو ضبط إجاباتك على القائم بإجراء المقابلة بمثابة استراتيجية في أحسن الأحوال ، أو مثل ألعاب في أسوأ الأحوال. لكن التواصل الفعال مع الآخرين هو جزء من معظم الوظائف (إن لم تكن كلها). لذلك ، انظر إلى هذه فرصة أخرى لإظهار مهاراتك. ابدأ بحارس البوابة وأظهر أنه يمكنك التفكير في قدميك وضبط نهجك في أي موقف.
