كصياد عمل ، يمكن أن تشعر أنك تحت رحمة أصحاب العمل المحتملين لديك تمامًا.
يطلبون منك الحضور لمقابلة في وقت غير مريح ؛ أنت تقول ، "سوف أجعلها تعمل". يعطونك مهمة منزلية ؛ كنت تؤجل كل شيء آخر على طبقك لإنجازه. يسمونه؛ أجبت.
إنه كلاسيكي "يقولون قفزة ، أنت تسأل" كيف عالية؟ "نوع من الموقف. تريد الدور ، لذلك تفعل كل ما يلزم للحصول عليه. هذا مجرد جزء من العملية - إلى حد ما.
في بعض الحالات ، قد تطالبك الشركات بالقفز قليلاً جدًا - ومن حقك مطلقًا أن تتراجع (أو ترفض تمامًا). فيما يلي بعض المواقف التي لا يجب عليك تحملها.
1. جعل مطالب غير معقولة في وقتك
لقد قرأت مؤخرًا عن باحث عن وظيفة تمت دعوته لإكمال مقابلة عبر الهاتف. تم توجيهها لتكون متوفرة من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 1 مساءً ، مع توقع أن يتصل بها القائم بإجراء المقابلة في وقت ما خلال هذا الإطار الزمني.
قد يطير ذلك إلى شركة السباكة أو شركة الكابلات الخاصة بك ، ولكن هذا ليس من المعقول بالنسبة لمدير التوظيف الذي يمكنه بسهولة جدولة مواعيد تقويم لطيفة أو أنيقة أو 15 أو 30 دقيقة. ببساطة لا يجب عليك إيقاف نصف يومك تحسباً لمكالمة لمدة 20 دقيقة.
أو ، ربما يطلب منك صاحب العمل المرتقب إكمال مهمة ، والتي ، حسب توقعاتك ، لن تستغرق سوى بضع ساعات - ولكن عدة أيام من وقتك.
يجب أن ترفض رفض الامتثال في هذه الحالات؟ لا ، ولكن يمكنك التراجع بشكل مناسب. على سبيل المثال ، إذا أعطيت نافذة واسعة من الوقت للمقابلة ، فمن المعقول أن أقول ، "سأكون في العمل في ذلك اليوم وسأحتاج إلى ترتيب جدولي الزمني حتى أتمكن من التنحي لهذه الدقائق العشرين. سيكون من المفيد تحديد وقت محدد للمكالمة ، حتى أتمكن من وضعها في التقويم الخاص بي. "
أو بالنسبة للمهمة ، اطرح بضعة أسئلة توضيحية ، مثل "ما مقدار التفاصيل التي تبحث عنها؟" أو "ما مقدار الوقت الذي أقضيه في هذه المهمة؟" ربما بدلاً من إنشاء مشروع بأكمله الاقتراح ، على سبيل المثال ، سيكون مخططا كافيا. أو ربما تكتشف أن القائم بإجراء المقابلة يتوقع منك قضاء 45 دقيقة كحد أقصى في المهمة ، مما قد يساعدك في وضع مستوى الجهد والتفاصيل في منظورها الصحيح.
2. نقدم لك الوظيفة على أساس مجنون الطوارئ
نمت عملية التوظيف أكثر تعقيدًا في السنوات الأخيرة. الآن ، بدلاً من شاشة هاتف واحدة ومقابلة شخصية ، غالبًا ما تتضمن العملية تقييمات شخصية ومهارات ، وعروض تقديمية ، وواجبات منزلية ، ومقابلات متعددة مع أصحاب مصلحة مختلفين في جميع أنحاء المنظمة.
من الواضح أن أرباب العمل اليوم جادون في العثور على المرشحين المناسبين ، والذين سينجحون في الشركة ويتواصلون مع الثقافة.
في حين أن هذا المستوى من التقييم يمكن أن يكون مفيدًا أيضًا للنجاح طويل الأجل للباحث عن عمل ، فإنه في مرحلة ما ، يمكن أن يصبح أيضًا خطرًا. على سبيل المثال ، تقوم بعض الشركات بتعيين موظفين على أساس تجريبي فقط - تحويلهم إلى موظفين حقيقيين بدوام كامل فقط إذا حققوا بنجاح التوقعات خلال فترة التجربة. في إحدى الحالات ، لا تحدد الشركة حتى راتب الموظف المتفرغ حتى يحددوا قيمته الحقيقية خلال الفترة التجريبية.
النقطة هنا لا تتعلق بالكامل بالأمان الوظيفي (لأنه في الواقع ، إذا لم تكن تفي بالتوقعات ، فيمكنك أن تطلق النار في أي وقت ، أو فترة تجريبية أم لا) ، ولكن قد يكون ذلك بمثابة علامة حمراء إذا كانت الشركة مترددة حقًا حول الالتزام بك كموظف ، حتى بعد إجراء مقابلة مكثفة. وهذا النوع من الحالات الطارئة قد يتركك بسهولة في البحث عن وظيفة في غضون أسابيع قليلة. هل تريد المخاطرة بذلك؟
3. أطلب منك السفر للحصول على مقابلة - على الدايم الخاص بك
ربما تكون منفتحًا على فرصة خارج الولاية وأخبار رائعة! هبطت مقابلة. ثم يسقطون القنبلة: ستكون مسؤولاً عن جميع تكاليف السفر الخاصة بك.
في حين أن الشركات تجد الكثير من الأسباب لتبرير ذلك (على سبيل المثال ، "ليس في الميزانية" أو "لدينا العديد من المرشحين المحليين للاختيار من بينها ، لذلك نحن لسنا بحاجة إلى إنفاق الموارد على المتقدمين من خارج المدينة") ، إنه يثير بعض الأعلام الحمراء. هل الشركة مستقرة ماليا؟ هل هم جادون في اعتبارك كمرشح؟
حسنًا ، ولكن ربما تكون وظيفة أحلامك. هل يمكن أن يكون صرف الأموال يستحق كل هذا العناء؟ تقترح أليسون جرين ، اسأل مديرا ، اتخاذ بعض الاحتياطات قبل حجز رحلتك. أولاً ، اطلب أن يكون لديك هاتف أو مقابلة Skype في الجولة الأولى قبل الخروج ، حتى يتمكن كلا الطرفين من التأكد من أن الأمر يستحق المتابعة.
ثم ، قبل الخطوة التالية ، اسأل مدير التوظيف عن مدى قوة المرشح الذي يعتبرك. "انتبه جيدًا للإجابة" ، يوصي غرين. "هناك فرق كبير بين" أنت المرشح الرئيسي لدينا "و" نحن نجري مقابلات مع ستة أشخاص ، وأنت كل شيء مؤهل بالتساوي ". بناءً على هذا الجواب ، يمكنك اتخاذ قرار أكثر ذكاءًا بشأن ما إذا كانت الرحلة يستحق التكلفة.
4. تسليم العرض المتفجر لك
بعد شاشة الهاتف ، ومقابلات متعددة ، وربما حتى مهمة نقل إلى المنزل ، تقدم لك الشركة الوظيفة - وتمنحك فقط 24 ساعة لتعويض رأيك.
عرض "المتفجر" مثل هذا - الذي يضغط عليك لاتخاذ قرار في فترة زمنية غير معقولة - يشير إلى بعض الأعلام الحمراء.
وفقًا للبروفيسور والمؤلف آدم غرانت ، فإن العرض المتفجر قد يعني أن الشركة يائسة للمرشحين (والتي يمكن أن تشير إلى أن لديهم معدل دوران مرتفع أو واجهوا صعوبة في إبقاء موظف في هذا المنصب المحدد). أو ربما تدرك الشركة أنه من المحتمل أن تحصل على عروض أفضل في أي مكان آخر ، لذا فهم يريدون التأكد من أخذ عروضهم قبل أن تتاح لهم الفرصة لإجراء أي مقارنات.
مهما كان السبب ، فهو يطرح السؤال التالي: هل تريد حقًا العمل لدى شركة تشعر أنها مضطرة إلى الضغط عليك في وظيفة؟
عندما تكون هناك وظيفة معرضة للخطر ، فربما لا توجد طلبات كثيرة ترغب في رفضها. ولكن في هذه الظروف القاسية ، يجدر التفكير حقًا فيما إذا كان الدور الذي تريد متابعته أم لا. في بعض الحالات ، قد تقرر أن الأمر يستحق الجهد الإضافي والمخاطر ، أو قد تقرر أن الوقت قد حان للانتقال إلى الفرصة التالية - بل الواعدة أكثر.
