تذكر تلك الصديقة في المدرسة الثانوية التي كانت تحاول باستمرار إثبات أنها كانت لديها صديقها الأكثر سخونة والملابس الأكثر برودة والسيارة الأفضل؟ نعم، أنت تفعل.
والخبر السار: يمكنك الآن بسهولة حظر التباهي بها على Facebook. الأخبار السيئة: لا يمكن إزالة هذا النوع من السلوك بسهولة من حياتك في مكان العمل. في الواقع ، يمكنك العثور عليه في مكتب تقريبًا في أمريكا - أسمي هذا الشخص (dun ، dun ، dun) بالأعلى.
إذا سبق لك التعامل مع زميل في العمل يحاول دائمًا إثبات أنه أفضل منك ، فأنت لست وحدك. لقد عملت مع نصيبي العادل من الأجزاء العلوية على مر السنين وفي العملية تعلمت كيفية التأكد من أنها لا تؤثر على روتيني.
1. فكر في الدوافع
لقد عملت مرة مع شخص حاول التفوق على كل شيء . إذا كان لدي فكرة جيدة ، لكان قد فجر خمسة لإثبات النقطة التي لديه أكثر من ذلك. إذا ذكرت أنني ذاهب إلى الوصول إلى المكتب في الساعة 9 صباحًا ، فسيأتي الساعة 8:59 صباحًا لإظهار أنه أكثر تفانيًا. يمكنك الحصول على الصورة. في البداية اعتقدت أن المنافسة الصحية أصبحت سخيفة بشكل متزايد.
بعد أن أمضيت بضعة أسابيع في الشعور بالغضب والغضب ، بدأت أفكر في السبب في كونه عدوانيًا في تمرده. وبمجرد أن أتوقف لحظة ، كان الأمر منطقيًا: لقد كان أكبر مني ، وكان يعمل لدى صاحب العمل لفترة أطول بكثير مما كنت عليه ، وشعرت حقًا أنه كان يستحق الترقية. كان الأمر أقل أهمية بالنسبة لي على وجه التحديد وأكثر من ذلك يتنافس على الافتتاح الكبير المقبل.
على الرغم من أن إدراكي لم يغير سلوكه بالضرورة ، إلا أنه غيّر كيف رأيته. وبمجرد أن توقفت عن أخذها شخصيا ، جعلتها أكثر تحملا بكثير.
لذا ، قبل اتخاذ أي إجراء ، ابحث عن الدوافع الكامنة وراء محاولة شخص ما التغلب عليك باستمرار. هل لديك أي شيء لتفعله معك ؟ في معظم الحالات ، لا يتعلق الأمر باللاعبين ؛ انها عن اللعبة.
2. لا تحاول واحد المتابعة واحد العلوي
درس تعلمته من تجاربك الشخصية: لا تضيع وقتك في محاولة لمرة واحدة للشخص الذي يحاول خداعك. إنه يتحول إلى شيء من حروب العروس ، حيث يقوم شخصان بتخريب بعضهما البعض بشكل دائم.
على الرغم من أنه من المغري أن تكون سلبيًا أو عدوانيًا ، تذكر أن أياً من هذه الأشياء لن يعزز حياتك المهنية. عندما يتعلق الأمر بالأشخاص ذوي التنافسية الفائقة ، قد تفوز في المعركة ، لكنك لن تفوز في الحرب. (ثق بي ، إنها ليست حربًا تريد الفوز بها.)
بدلاً من ذلك ، اختر ما تنفقه طاقتك عندما يتعلق الأمر بواحد العلوي. على سبيل المثال ، هل تحتاج حقًا إلى ذكر حقيقة أنه أو هي تحاول الحفاظ على أفضل ما لديك في عطلة نهاية الأسبوع في الدردشة الجماعية؟ على الاغلب لا.
3. معرفة ما إذا كان ذلك يؤثر على الفريق
على عكس مخالفات المكتب الأخرى ، من الصعب الذهاب إلى رئيسك في العمل والقول ، "إنها باستمرار تضاعفني!" دون أن تبدو قوية. بالإضافة إلى ذلك ، يكاد يكون من المستحيل مواجهة الجاني - بعد كل شيء ، ما الذي يمكنك قوله حقًا دون المجازفة بجنون العظمة أو الحساسية المفرطة؟
قبل أن تفعل أي شيء ، ضع في اعتبارك كيف تؤثر قدرة هذا الشخص التنافسية على عملك وعلى الفريق ككل. هل الرغبة المستمرة في إثبات شيء ما تؤدي إلى عرقلة المهام المهمة ، أم أن هذا الشخص مزعج أكثر من أي شيء آخر؟
إذا كانت هذه مشكلة خطيرة تؤثر حقًا على مسؤولياتك ، فمن السهل الذهاب إلى مشرفك مع مخاوفك. لكن تأجيله حتى يكون لديك شيء ملموس لإثبات أن هذا الشخص يخلق بيئة عمل ضارة. كلما زاد عدد الأشخاص المتضررين ، أصبح من الأسهل على المشرف أن يشعر بالحاجة إلى المشاركة.
ومع ذلك ، فإن الاحتمالات هي أن الشخص يجب أن يتم شطبه كواحد من الجوانب المحبطة في وظيفتك التي لا تملك القدرة على تغييرها. ومع ذلك ، يمكنك تغيير الطريقة التي تنظر بها إلى الموقف وتتفاعل معه - وهذا ما أعدك بتحسينه بشكل كبير.
نعم ، أنا أعرف: الأجزاء العلوية مزعجة للغاية للتعامل معها. ولكن من المهم أن تأخذ الطريق السريع في هذه الحالة. بعد كل شيء ، من يستطيع الصف واحد؟
