من لا يحب العمل في فريق عالي الأداء؟ إنه محفز للعمل مع الزملاء الأذكياء المتفانين الذين يضيفون باستمرار قيمة إلى المشاريع ويسارعون في تنفيذ مسؤولياتهم ، ثم اسأل "ماذا بعد؟"
ولكن في بعض الفرق عالية الأداء ، يتم وضع التعاون جانباً مع اشتداد المنافسة. يلعب زملاء العمل لعبة كرة الطاولة الشفوية في الاجتماعات ، ويعملون باستمرار على تعزيز إنجازاتهم ، ويقضون ساعات طويلة في محاولة للحصول على ميزة على زملائهم.
في بعض الأحيان ، قد يبدو من الأسهل شغل مقعد خلفي بينما يتوجه زملائك في الفريق وجهاً لوجه. لكن ليندا آدمز ، رئيسة جوردون للتدريب الدولي ، تقول ، "إسكات أنفسنا يدفع ثمناً باهظاً." عندما تتبنى موقفًا سلبيًا ، يتم التغاضي عن مساهماتك وآرائك ، ويفقد الفريق صوتًا ثمينًا.
إذن ما الذي يتطلبه التحدث والتحدث بصوت عالٍ عندما تعمل في فريق شديد التنافسية؟
عندما طرح أحد المشاركين هذا السؤال في ندوة الويب الخاصة بي الأخيرة ، "العثور على صوتك" ، قفزت عضوة اللجنة منالي جين في الفرصة لتقديم بعض التوجيهات.
ولأسباب وجيهة: أمضت جين حياتها المهنية في العمل في فرق عالية الأداء وتنافسية للغاية. تشمل خبرتها أدوارًا في هندسة البرمجيات ، وقيادة التكنولوجيا ، واستثمار الملاك والاستشارات. "أنا أعمل في مشروع بملايين الدولارات في الوقت الحالي" ، قالت. "كل من هو في الفريق منافس للغاية ؛ لهذا السبب هم هناك ".
على الرغم من أنه يمكن أن يكون من السهل تخويفها من خلال هذه البيئات الشاقة عالية المخاطر ، إلا أن Jain لديها منظور رائع حول الفوائد. "أنا مدفوع بالمنافسة ، ولكن أكثر من ذلك هو نجاح الفريق" ، يوضح جين. "الناس التنافس مدفوعون بالرغبة في أن يكونوا أفضل من ذي قبل ، لذلك تعلم منهم!"
للإجابة على سؤال مشاركي في ندوة الويب - وربما الخاصة بك - قدم Jain هذه الاقتراحات الثلاثة للازدهار في فريق يتمتع بمنافسة عالية.
1. خذ مقعدك على الطاولة
تتمثل الخطوة الأولى لإيجاد صوتك في جو تنافسي للغاية في الظهور بالموقف الصحيح. إذا وجدت نفسك في مثل هذا الفريق ، احتضن التجربة.
يقول جين: "بمجرد انضمامك للفريق ، فهذا يعني أنك حصلت على مقعد على الطاولة". "الآن ، استخدمه".
قد تشعر بالخوف من قبل الفريق في البداية ، لكنك تدرك أنك هناك لسبب ما. لقد استوفيت سعر القبول ، لذا ثق في مجموعة المهارات الخاصة بك ، وتحدي نفسك للتحدث. "تأكد من أنك تساهم" ، يقول جاين. "ساهم حتى لو لم يتم سؤالك."
2. اتكئ على شبكتك
وفقًا لـ Jain ، تتمثل إحدى طرق زيادة مستوى راحتك من خلال التحدث في فريق تنافسي في بناء شبكة قوية جدًا.
استخدمت جين مثالاً في وقت كان فيه فريقها في اجتماع صعب ، في محاولة لتبرير استثمار كبير بشكل خاص.
يقول جاين: "كنا على وشك تقديم تعهد بعدة ملايين من الدولارات ، ونحتاج إلى معرفة كيف ستتحقق". "لقد طرحوا أسئلة صعبة ، ولم يكن لدينا إجابات."
للعثور على هذه الإجابات ، اتصلت Jain بشبكتها للحصول على المساعدة ، وبسبب الاتصالات التي أجرتها ، تمكنت من العودة إلى فريقها مع بعض نقاط البيانات الجديدة للاطلاع عليها. مع هذا المنظور الجديد ، تمكن الفريق من تجاوز المأزق.
اسأل نفسك: هل لديك هذه الأنواع من الموارد للاستفادة منها؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد حان الوقت للبدء في بناء شبكة من الزملاء ذوي الكفاءات العالية التي تكمل (أو تتجاوز) مهارات فريقك. بعد ذلك ، سيكون لديك وصول عند الطلب إلى شبكة من المقربين والخبراء للحصول على الدعم والإجابات عندما يضغط عليك وعلى فريقك لتقديم.
3. التفريق بين نفسك
أخيرًا ، من المهم السماح لأعضاء الفريق الآخرين بمعرفة ما تجلبه إلى الطاولة كفرد وكذلك كلاعب في الفريق.
"تفرق بين نفسك ، بحيث يمكنك أن تكمل الآخرين ، وليس التنافس معهم ،" تنصح جين. "عندما تكون في فريق تنافسي ، فهذا يعني أنك هناك للتعاون. أنت هناك لمساعدة بعضنا البعض وتكملة بعضنا البعض. "
اكتشف ما يمكنك القيام به بشكل مختلف عن أعضاء الفريق الآخرين الذين سيكونون مساهمة قيمة بشكل فريد. "على سبيل المثال ، كان إحضار نقاط البيانات هذه مساهمي" ، يشارك جين.
افعل ذلك جيدًا ، تؤكد Jain ، وسوف يتواصل معك الآخرون من أجل خبرتك. "إذا تميزت بينكما ، فسيقوم الناس بالبحث عنك ويجعلك جزءًا من الفريق".
العمل مع الفريق أمر معقد - والأكثر تعقيدًا عند ملؤه الزملاء بصوت عالي التنافسية. ساهم في الحصول على الدعم الخاص بك ، واحصل على الدعم ، وصنع مكانة خاصة بك ، وستتمكن من إنشاء صوتك الفريد في فريقك.
