بالنسبة للعديد من الآباء والأمهات المحبين للعمل ، تأتي العطلات بمثابة مهلة ترحيبية: فرصة للاستمتاع ببضعة أسابيع بطيئة في العمل ، والاسترخاء مع الأطفال ، والاسترخاء مع وجوههم المليئة بالمأكولات الموسمية. كثير من الآباء يتطلعون إلى الأعياد.
ولكن ليس أنا. وهذا ليس لأنني لا أحب عائلتي. لأنه - وليس هناك طريقة لطيفة لقول هذا - أنا تمتص في العطلات. يبدو أن نقاط ضعفي كأم وامرأة محترفة تصبح أكثر وضوحًا عندما تقترن برائحة شجرة عيد الميلاد مقطوعة حديثًا أو فطيرة مخبوزة حديثًا. أفرط في التخطيط ، والإفراط في الالتزام ، والتسوق في اللحظة الأخيرة. أنا قلق بشأن العمل عندما أكون في المنزل وأقلق بشأن المنزل عندما أكون في العمل. أقضي بشكل أساسي الأسابيع الخمسة بين عيد الشكر والعام الجديد في النظر (والشعور) مثل كرة بهرج بإحكام.
هذا العام ، رغم ذلك ، أنا مصمم على التعامل مع الأمور بشكل مختلف. سيبدأ ابني أسبوعين فقط قبل عيد الميلاد ، وعلى عكس العامين الماضيين ، سيفهم حقًا ما تعنيه كل هذه الهدايا تحت الشجرة. أريد أن أستمتع بالعطلة ، لا أحرثها.
لقد أدركت أيضًا أن التوتر الذي أشعر به - والعديد من الأمهات العاملات - خلال العطلات هو مجرد نسخة مركزة من تحديات التوازن بين العمل والحياة التي نواجهها طوال العام. يبدو الأمر كما لو أن الإجازات هي امتحان نهائي ، وتقييم في نهاية العام لقدرتك على أن تكون أميًا وموظفًا منتجًا.
الانتقال إلى التوجيه هو استطلاع شبكتي الواسعة من الأمهات اللاتي يعشقن التفكير في العمل. لكن بعد قضاء بضع دقائق في دراسة تعبير زوجي الهادئ أثناء الاطلاع على قائمة التزامات العطلات المزدحمة - التي لا يمكن التحكم فيها - قررت أن أحتاج للتحدث مع بعض الآباء العاملين. ماذا يفعلون أنني لست كذلك؟
إليك ما تعلمته.
1. إنهم "يوقفون" أدمغتهم الأم (وليس شعورهم سيء حيال ذلك)
بدأت مع مات سويتوود ، وهو أب لخمسة أطفال بالغين قام بتربيةهم من تلقاء نفسه بعد أن تركتهم والدتهم غير المستقرة عاطفياً. عندما غادرت زوجته ، كان أصغر طفل عمره 18 شهرًا. إن القول بأن الوقت كان مرهقًا ، فهو يمثل بخسًا واضحًا ، إلا أنه تمكن من الاستمرار في بناء أعماله التجارية (أصبح الآن أحد أكبر موزعي مستلزمات التصوير الفوتوغرافي في العالم) ، وإدارة موظفيه الذين يزيد عددهم عن 100 موظف ، وفي الوقت نفسه ساعد أولاده على إدارة المشاعر الصعبة التي صاحبت الطلاق المؤلم.
عندما سألته كيف فعل ذلك ، ساهم بالكثير من نجاحه ، سواء في مجال الأعمال التجارية أو الأبوة والأمومة ، في قدرته على "تجزئة" حياته. "عندما وصلت إلى العمل ، أغلقت عقلي الأصل. وعندما كنت في المنزل ، أغلقت دماغ عملي. هذه القدرة هي واحدة من أكبر نقاط القوة لدي ، "يقول Sweetwood.
لقد صدمت بشكل خاص من هذا البيان لأن لدي مشاعر متناقضة حول "إيقاف تشغيله" في المكتب. ألا ينبغي أن يكون ابني في طليعة عقلي 24/7؟ ربما لا تتمثل مشكلتي في عدم التواجد في الوقت الحالي والتركيز فقط على المهمة المنوطة بك ، ولكنني أحجم عن القيام بذلك. إذا كانت هذه الاستراتيجية قد تساعد Sweetwood في التغلب على أزمة تغير الحياة ، فمن المؤكد أنها قد تساعدني في الاستمتاع ببضعة أسابيع مضنية من العام.
2. عندما لا يتمكنون من إيقاف أدمغتهم الأم ، فإنهم يستخدمونها كقوة
بدأت محادثتي مع Brent Almond ، مصمم الرسوميات الحائز على جائزة ومؤسس Designer Daddy ، وهي مدونة إبداعية تؤرخ عن رحلته باعتباره أبيًا مثليًا يعمل بدوام جزئي في المنزل وفنان رسوم ، مع الأخذ في الاعتبار طريقة تقسيم Sweetwood الخاصة به ، وتساءل عما إذا كان سيشارك استراتيجية مماثلة. أخبرني برنت أنه عندما تبنى هو وزوجه ابنهما ، شعر على الفور بتأثيره على عمله كمصمم جرافيك. قال: "شعرت بأنني أقل تنظيماً ، وفي بعض النواحي ، أقل دافعًا".
لكن بدلاً من الشعور بالهزيمة بسبب تغييره في المشاعر ، استفاد من ذلك. "كان لتصميمي دائمًا أسلوب مرحة ومفعمة بالحيوية ، والتي انتقلت بسهولة إلى" مصمم الأب ". قام برنت بتحويل" مصمم الأب "إلى مهنة مدرة للدخل ، بدوام جزئي (بالإضافة إلى تصميمه الجرافيكي وواجباته الأبوية) في المدونات ، الآن المساهمة في Huffington Post و The Good Men Project .
كأم عاملة ، أقضي الكثير من الطاقة في تجزئة هوياتي كامرأة محترفة وأم. خلال العطلات ، يتطلب هذا جهداً أكبر ، حيث أجد نفسي أتعامل مع المكتب في ذكرى عيد الميلاد الأول لابني - تلك البيجامات مع الرنة! - وأقل تركيزًا في المنزل أثناء الركض عقلياً عبر أسطح الشرائح لخطتي التي لا نهاية لها متابعة العروض التقديمية في نهاية العام. على الرغم من أنني لا أفلح دائمًا في إيقاف جزء من عقلي ، كما يفعل Sweetwood ، فإنني أبذل قصارى جهدي للتأكد من ظهوره كما لو كنت أنا. وجد برنت ، من ناحية أخرى ، طريقة لدمج تلك الهويات ولا يخجل من السماح لمجموعة من العواطف بإبلاغ الآخر.
3. إنهم يديرون عائلاتهم مثل يديرون أعمالهم
بدا أن هناك عددًا من الآباء الذين تحدثت إليهم - من كبار المديرين التنفيذيين إلى طلاب الدراسات العليا - يطبقون ببساطة الاستراتيجيات التي يستخدمونها خلال يوم العمل لتنظيم وإدارة حياتهم الأسرية ، خاصة خلال العطلات: تقاويم Outlook المشتركة واجتماعات ليلة الأحد مع شريكهم حول قم بالتخطيط لهذا الأسبوع ، والميزانيات التي يتم الاحتفاظ بها بدقة ، وفرض "الوقت غير الموصول" ، عند إسكات التكنولوجيا المرتبطة بالعمل.
هل تلاحظ وجود نمط هنا؟ يبدو أن هؤلاء الأبناء المسترَكبين لديهم شيء واحد مشترك: قرار ذي مغزى إما بالجزء أو دمج الأبوة والحياة المهنية ، دون أي ذنب. عندما تعمل حدود المزج ، قم بذلك. عندما لا يحدث ذلك ، لا.
بالطبع ، من المهم الإشارة إلى أن العديد من أولياء الأمور الناجحين من كلا الجنسين يكيفون هذه الفلسفة نفسها كل يوم. في الواقع ، وجدت دراسة مارس 2014 التي أجرتها هارفارد بيزنس ريفيو ، والتي حللت مقابلات مع 4000 من المديرين التنفيذيين المتميزين ، أن خلط الهويات الشخصية والمهنية كان في كثير من الأحيان في ذهن قادة كلا الجنسين. على سبيل المثال ، وجد المسؤولون التنفيذيون الذين فضلوا "دمج الشبكات المهنية والشخصية" أنه من المريح أن يكونوا "نفس الشخص" في كلا المجالين. أولئك الذين يفصلون بين عملهم وحياتهم الخاصة يقدرون "موازنة العمل".
ولكن العديد من النساء يفوق عدد الرجال الذين يحتفظون بحياتهم الشخصية والمهنية منفصلين لأنهم لا يريدون الإضرار بسمعتهم المهنية. وجد الباحثون في جامعة هارفارد أن "البعض لا يذكر أسرهم في العمل لأنهم لا يريدون أن يظهروا غير محترفين. لن يناقش عدد قليل من المدراء التنفيذيين حياتهم الوظيفية - أو حتى يذكرون أن لديهم وظائف - في محادثات خارج العمل. "
ربما يكون بيت القصيد هو أن الرجال لا يرون تعارضًا بين العمل والأبوة والأمومة ، لأنه ما توقعوا دائمًا أن يفعلوه ، والأهم من ذلك ، ما توقعته ثقافتهم دائمًا. حتى أولئك الذين يلعبون "أدوارًا غير تقليدية" - مثل أبي واحد Sweetwood ووالد من نفس الجنس اللوز - لم يشككوا في أن إدارة أعمالهم الخاصة في حين أن الأب كان أمرًا معطىًا. من ناحية أخرى ، يتم إخبار النساء باستمرار بأن كونك أمًا عاملة هو "خيار" يختارهن. يزداد التوتر خلال العطلات ، عندما تجد العديد من الأمهات العاملات (من ضمنهن هذه) أنفسهن مجبرات على "إثبات" قدرتهن على التوفيق بين الالتزامات العائلية والمهنية.
لذا ، في هذا العام ، بتوجيهات مستقاة من هؤلاء الآباء العاملين ، لدي خطة جديدة. أولاً ، أقوم بموسم العطلات كما لو كنت أدير أي حملة تسويقية كبيرة ، بميزانية جدول بيانات ، ومهام مفوضة (التسوق ، الطبخ ، التنظيف) ، وجدول زمني ضيق. ثانياً ، من 23 ديسمبر في الساعة 5 مساءً وحتى 2 يناير في الساعة 9 صباحًا ، أطفئ ذهني العامل. لا بريد إلكتروني للعمل ، ولا توجد مكالمات عمل - فقط ابتهج مع عائلتي. وأخيراً ، عندما انتهكت هذه القاعدة حتماً وتحقق من بريدي الإلكتروني في عيد الميلاد ، سأغفر لنفسي ، لأنني شخص واحد كامل ، معيب - أم ، ومسوق ، وكاتب ، ومقلق.
