قد تبدو هذه الأسئلة غريبة بعض الشيء - لكننا نراهن أنهم على الأقل يفكرون بها. ويجب عليهم! في الواقع ، فكر فيها بشكل كافٍ ، ويمكن لإجاباتها أن تكشف عن رؤى مدهشة حول كيفية عملك ، والأهم من ذلك ، كيف يمكنك العمل بشكل أفضل.
جزءًا من مجموعة "31 أمرًا يجب أن يعرفها كل قائد عن نفسه" ، التي طورها مستشار الأعمال Les McKeown for Inc. ، يمكن أن تساعدك الأسئلة السلوكية المحددة مثل هذه على التمسك بعناصر أسلوب عملك التي تعمل بشكل جيد - أو على العكس ، هذا يعيقك. كما يوضح ماكين ، "بالنسبة لمعظم الناس ، لا يكمن مفتاح التحول إلى قائد أفضل في التدريب أو تنمية المهارات ، ولكن في الوعي الذاتي. بالنسبة لمعظمنا ، فإن مواقعنا العمياء هي التي تعيقنا ، وليست الأشياء التي نعرف بالفعل أننا بحاجة إلى تحسينها. "
بمعنى آخر ، ربما تعلم أنك تميل إلى التسخين قليلاً في اجتماع معين. لكنك قد لا تعرف أن ذلك يرجع إلى بعض المشغلات - من في الاجتماع ، على سبيل المثال ، أو حتى وقت ذلك اليوم من اليوم.
ولكن من خلال الإجابة على أسئلة مثل أي نوع من الناس تسقط بسهولة؟ ومتى هو أسوأ وقت في اليوم بالنسبة لك للقيام بأعمال شاقة؟ ، قد تكتسب القليل من التبصر - وتكون قادرًا على إجراء تغييرات بسيطة لتحسين إجراءاتك الروتينية. "إجاباتك على الأسئلة 31 سيكون لكل واحد من اثنين من التطبيقات واضحة" ، يكتب McKeown. "إما أن تصبح أكثر وعياً بالاعتماد على شيء ما ؛ أو على العكس ، ستدرك بوعي الأشياء التي تؤثر عليك سلبًا ، وتستنزف قدرتك على الأداء. "
تريد كشف البقع العمياء الخاصة بك؟ احصل على قلم وورقة (أو - نعلم - مستند Word) ، وابدأ في الإجابة على هذه الأسئلة الـ 31 اليوم.
