زميل في العمل الأراضي الترويج الذي كنت تسعى ل. فكرتك الأولى عبارة عن حيلة من الغيرة: "لقد تمت ترقية برايان. أردت هذا الدور ". من هناك ، قد تبدأ في السير في طريق سلبي. أنت تشعر بأنك تبكي. لم يعد برايان زميلًا محببًا ومختصًا ، ولكنه من الواضح أنه كان مؤثرًا. قد تتوقف عن العمل بجد ، لأنه لا يلاحظ أي شيء.
تبدو مألوفة؟
بغض النظر عن التفاصيل ، فالاحتمالات أنك واجهت الحسد في مكان العمل. (الجميع يفعلون في مرحلة ما). لكن ، الأشخاص الناجحين لا يصبحون غرينش ذو عيون خضراء من زميل في العمل ، وبدلاً من ذلك يستخدمون الشعور لتغذية نموهم. انت تستطيع ايضا.
ابدأ بسؤال نفسك هذه الأسئلة الأربعة:
1. هل أريد حقًا ما لديه؟
هبطت مارجريت بالترويج الذي تريده ، وكنت منزعجًا جدًا من أنها حصلت عليه بدلاً من ذلك. لكن ، في الفكر الثاني ، هل تريد حقًا مسؤوليات المدير - بما في ذلك الاجتماعات الإضافية والوقت الذي تقضيه في الإشراف على الآخرين ، بدلاً من العمل في مشاريعك الخاصة؟
إذا بحثت عما تشعر به ، فقد تكتشف أنك لا تريد فعلًا الشيء الذي أثار الحسد (الملقب بالترويج). ومع ذلك ، يمكن أن تساعدك على إدراك ما تبحث عنه. بمعنى: بينما لم تكن ترغب في إضافة مسؤولية كونك قائدًا للمشروع ، إلا أنك لا تريد أن تفكر في الحصول على فرص جديدة وأن يتم تقديرك وتقديرك لعملك الشاق. خذ الوقت الكافي للتعرّف على ما تريده حقًا ، وقضي طاقتك في العمل لتحقيق هذا الهدف.
2. ما هي التغييرات التي يمكنني إجراؤها؟
بمجرد أن يتوفر لديك الوقت لمعرفة ما تريده أكثر في حياتك المهنية (مزيد من المسؤولية ، مزيد من الاعتراف ، المزيد من فرص القيادة) ، ركز على الخطوات التي يمكنك اتخاذها على الفور للتحرك في هذا الاتجاه.
ابدأ بخطوات صغيرة مثل العمل التطوعي لأنواع مختلفة من المشاريع ، أو التحدث عندما يكون لديك أفكار ، أو الاشتراك في فصل لبناء مهارة جديدة. قد تشعر بأن خطوة أكبر ضرورية. إذا كنت تدرك أن كل قائد في مؤسستك لديه ماجستير في إدارة الأعمال ، فابحث في البرامج المحلية - ومعرفة ما إذا كان لدى شركتك أي موارد لسداد الرسوم الدراسية.
اتخاذ أي خطوة نحو هدفك المنشود - سواء كانت خطوة صغيرة أو عملاقة - سينقلك من الحسد إلى عقلية أكثر إيجابية. إذا توقفت عن المسكن وبدأت في فعل ذلك ، فسوف يعود تركيزك وقيادتك ، وستعود ذاتك أكثر عقلانية واجتماعية.
3. ماذا يعتقد فريقي؟
بمجرد إدراكك لما تريد إنجازه ، قم بإجراء مراجعة 360 غير الرسمية الخاصة بك مع رئيسك وزملائك وتقاريرك المباشرة. يمكن أن تساعدك على تحديد نقاط القوة الخاصة بك والبقع العمياء الخاصة بك.
اطرح أسئلة مثل:
- "كيف أضيف قيمة؟"
- "ماذا تريد أكثر مني؟"
- "ماذا تريد أقل من؟"
- "ما المهارات الجديدة التي يمكن أن أتعلمها والتي ستفيد الفريق؟"
استمع إلى المناطق التي تحتاج إلى نموها ، ثم اشكر الأشخاص على مشاركة أفكارهم معك. ستمنحك هذه المحادثات أيضًا مزيدًا من الأفكار للتغييرات التي يمكنك إجراؤها للتأهل للحصول على فرص جديدة.
4. من يستطيع مساعدتي في تحسين؟
يعمل أفضل الفنانين على التعرف على نقاط الضعف لديهم ثم التخلص منها. إذا علمت أن الآخرين يعتقدون أنك لا تتعامل مع النزاع أو تحاسب الآخرين ، فلديك نقطة بداية. من هناك ، حدد شخصًا يتفوق في هذه المهارات واطلب منه / ها أن يدربك. يمكن أن يكون رئيسًا أو زميلًا في العمل أو معلمًا. نقص المهارات الفنية؟ ابحث عن خبير يمكنه تعليمك - أو فصل يمكنك دراسته. بحاجة إلى العمل على العروض التقديمية الخاصة بك؟ ابحث عن مدرب لمساعدتك في التحدث أمام الجمهور.
كل شخص لديه بقع عمياء. لتحقيق هدف حياتك المهنية ، العمل على هذه المجالات للتحسين.
إن الاهتمام بمشاعرك ، إذا تم توجيهه بشكل صحيح ، سيرشدك في نمو شخصيتك. لذلك في المرة القادمة التي تشعر فيها بالحسد ، استخدم هذا الشعور لمساعدتك في توضيح كيفية رغبتك في النمو بشكل احترافي وشخصي ، ثم اتخاذ إجراء ما.
