كيفية الحصول على التعاقد في جوجل - موسى

هل سبق لك أن تساءلت عما يتطلبه الأمر لتكون Noogler؟

هل قلت نعم ، أم قلت ، "هاه؟ ما هو Noogler؟ "

Noogler هو المصطلح الودود الذي تستخدمه Google للإشارة إلى التعيينات الجديدة. على الرغم من أنك ربما لم تسمع هذه الكلمة من قبل ، فمن المحتمل أنك سمعت عن ثقافة مكان العمل في Google (الأسطورية).

مع ذلك ، هناك بعض الحقائق التي ربما لن تفاجئك. باعتبارها واحدة من شركات التكنولوجيا الرائدة في العالم ، احتلت جوجل المرتبة الأولى للمرة السادسة على قائمة أفضل 100 شركة في مجلة Fortune. يتقدم أكثر من مليوني شخص للحصول على وظائف في الشركة كل عام ، مما يجعل تعيينهم في Google أكثر صعوبة من قبولهم في جامعة هارفارد.

قد يبدو العمل هناك وكأنه حلم غير محتمل ، ولكن لمجرد أن الاحتمالات مرتفعة ، لا يعني أنها لن تكون في صالحك!

لذا ، كيف يمكنك أن تظهر لـ Google أنك حصلت على الأشياء التي تحتاجها لتكون Noogler؟ وهنا بعض الأشياء أن نأخذ في الاعتبار.

1. لا تحتاج أن تكون نوعًا واحدًا من الأشخاص

قد تظن: أنا لست نجمًا تقنيًا ، لذلك لا يوجد سبب يدعو لي إلى التحقق من الأدوار التي تستخدمها Google. لكن هذا ليس تقييمًا دقيقًا تمامًا.

يصر لاسزلو بوك ، نائب الرئيس الأول لعمليات Google للأفراد ، على البحث عن شيء يسمى "المعرفة المرتبطة بالأدوار". لذلك ، عندما تنظر إلى صفحة التوظيف للشركة ، سترى كل شيء من الهندسة إلى التمويل إلى العقارات وأماكن العمل. خدمات. ويمكنك المراهنة على أن أفضل المرشحين لكل من هذه الأدوار سيكون لهم خلفيات ومجالات مختلفة من الخبرة.

2. أنت بحاجة إلى معرفة كيفية إلهام فريق

ماذا تصور عندما تفكر في القيادة؟ في Google ، لا يعني كونك في موقع قوة العناوين الرائعة أو أماكن وقوف السيارات الرئيسية أو مصافحة الأطفال وتقبيلهم.

في مقابلة مع كوارتز ، يشير بوك إلى أنه عندما يتم تعيين أشخاص للقيام بأدوار إدارية في Google ، يتعين عليهم التحول من أن يصبحوا رئيسًا بالمعنى النمطية لإخبار الفريق بما يجب عليهم فعله لدعم أفكار موظفيهم.

يقول ، "… الحيلة لا تتخذ القرارات كقائد ، ولكن معرفة كيفية الحصول على أفضل النتائج من الفريق. إنه محور كبير حقًا لكثير من الناس. "

في نفس المقابلة ، يستمر بوك:

أنت تدرك أن لديك الكثير من العتلات والسيطرة والقوة أقل مما لديك في الكثير من الشركات الأخرى. أنت لا تقرر من يوظف ، أو حجم المكافأة التي يحصل عليها شخص ما ، لا تقرر من يتم ترقيته.
عليك أن تدرك ، أولاً وقبل كل شيء ، أنك محاط بأشخاص مدهشين ، والرقم الثاني ، ليس لديك أي من الأدوات التقليدية المستخدمة في تكوين فرق للقيام بالأشياء. أنت مجبر على معرفة كيفية إضافة قيمة دون الاعتماد على السلطة ، ويمكنك القيام بذلك عن طريق التأثير ، من خلال منح الناس الفرصة للتعلم ، ومنح الناس المزيد من الحرية.

وبعبارة أخرى ، فإن Google ليست من أجل المتعطشين للسلطة. إذا كنت ترغب في تعيينك كمدير ، فقم بتمييز كيف ستلهم فريقك وتدعمه ، بدلاً من التحدث عن الأفكار الشخصية التي ترغب في تنفيذها.

3. عليك أن تكون صعبة

ما هي الكلمة المكونة من أربعة أحرف للمثابرة؟ شيء صغير يسمى "الحصباء".

تعجب Google حقًا الأشخاص الذين يمكنهم التمسك بها عند ظهور التحديات وعدم وجود إجابة صحيحة واضحة. يمكنك إظهار الحصباء الخاص بك عن طريق تضمين مثال على الوقت الذي لم تستسلم فيه في خطاب التغطية الخاص بك ، أو استخدم إجابة مقابلة لمناقشة التحدي الذي تغلبت عليه.

يوضح إريك شميدت ، الرئيس التنفيذي لشركة Google ، أنه يرى الموقف ويشعر بالذكاء كصفقة صفقة. لقد قال ، بشكل أساسي ، إن ما يميز الطلاب الموهوبين الذين سينجحون من أولئك الذين لن يفعلوا هو "ثباتهم".

4. يجب أن يكون لديك Googleyness

على الرغم من أن هذا يبدو ، إلا أن Googleyness ليس له أي علاقة مع مسرحية Christopher Walken 2008 SNL لصالح بستاني Googley-eyed.

Googleyness هو مصطلح آخر صاغته الشركة لوصف ما يعنيه أن تكون الملاءمة الثقافية الصحيحة. يشرح بوك Googleyness بأنه "أشخاص مرتاحون للغموض ولديهم التواضع الفكري ويمكنهم إحضار شيء جديد إلى هذا المزيج".

تم ذكر Googleyness أيضًا في صفحة "كيف نوظف". شخص لديه هو المبتكر الذي يعمل بشكل جيد مع الآخرين.

نعم ، المنافسة على التوظيف في Google شرسة. ولكن إذا كنت ترغب حقًا في العمل هناك ، يمكنك تحقيق حلمك من خلال إظهار أن لديك ما يلزم لتحقيق النجاح في الشركة.