هبطت مقابلة العمل.
(نتوءات عالية وقبضة قبضة في كل مكان ، الحقيقي.)
الآن حان الوقت للتحضير. واحدة من أفضل الطرق للقيام بذلك هي أن نفهم أولاً كيف تعمل اللعبة ، وما يجري وراء الكواليس خلال هذه العملية.
لأنه بمجرد حصولك على اللعبة ، ستكون في وضع أفضل لوضع الإستراتيجية. وصدقوني عندما أقول هذا ، فإن عملية البحث عن الوظيفة بأكملها هي لعبة استراتيجية كبيرة.
فيما يلي أربعة أشياء غالبًا ما تنخفض قبل وأثناء وبعد المقابلة التي قد تؤثر بشكل جيد جدًا على قرار التوظيف. هضمهم ووضع نفسك وفقا لذلك:
1. الأشخاص الذين يجرون مقابلات معك قد يخيفونك
في كثير من الأحيان قد ترغب في تصديق ، توظيف المرشحين ليس من التسلية المفضلة للمقابلات. بدلاً من ذلك ، إنه شر لازم يتطلب منهم التخلي عن أي شيء آخر يحتاجون إلى القيام به في أي يوم معين والانخراط في محادثة صغيرة مع مجموعة من الغرباء.
يمكن أن يكون ذلك فرض ضرائب على أكثر صانعي القرار منفتحين ، خاصة إذا كان لديهم الكثير من المشاريع والمواعيد النهائية والمطالب المستمرة في عالمهم.
ما الذي تستطيع القيام به؟
أولا وقبل كل شيء ، تكون سهلة للقاء. كن في الوقت المحدد وفعّالًا ومستعدًا حتى لا يضطر الشخص للجلوس هناك لمدة خمس دقائق إضافية يراقبك وهو يحمل حقيبتك من أجل استئناف أو قلم. اعمل على إنشاء محادثة جذابة وممتعة مع القائم بإجراء المقابلات الخاصة بك بحيث يشعر الوقت الذي يقضيه هذا الشخص معك بأنه يمضي وقتًا طويلاً ، حتى لو كان هو أو هي يخافه بصمت قبل وصولك.
2. قد لا يكون لدى فريق التوظيف (بعد) وضوح بشأن الاحتياجات الحقيقية لهذا الدور
قد يكون هذا صحيحًا بشكل خاص إذا كان الموضع جديدًا ، أو كنت من بين الأشخاص الأوائل الذين خاضوا عملية المقابلة. لماذا تبدأ الشركات في التحدث إلى المرشحين قبل أن يكون لديهم صورة واضحة عن احتياجات هذه الوظيفة؟ حسنًا ، هناك الكثير من الأسباب: الحاجة الماسة للمساعدة ، الدولارات المدرجة في الميزانية والتي يجب إنفاقها قبل تاريخ معين ، حساب عميل مهم موجود على الإنترنت ، سمّته.
بغض النظر عن السبب ، فإن الافتقار إلى الوضوح يمكن أن يكون جيدًا لك ، أو ليس جيدًا على الإطلاق. كما ترى ، إذا كنت من بين المرشحين الأوائل ، فمن المحتمل أن تساعد مقابلتك في تشكيل وصف الوظيفة نفسه. وبالتالي ، إذا أحضرت شيئًا إلى الطاولة لم يدرك الفريق أنه يحتاج إليه أو سيستفيد منه؟ قد يكون ذلك مفيدًا للغاية بالنسبة لك.
على العكس من ذلك ، يمكنك تلبية جميع معايير "على الورق" للوظيفة وما زلت لا تذهب إلى أي مكان ، لأن اللاعبين المشاركين يدركون أنه في منتصف المحادثة أنهم بحاجة إلى تحسين وصف الوظيفة لتضمينه.
كيف يمكنك الاستعداد لهذا؟
قد تكون بعض عناصر ذلك خارجة عن إرادتك ، ولكن إذا كان لديك فرصة للقيام بذلك ، فحاول التحدث مع أحد الأطراف الداخلية في تلك الشركة للحصول على نبضات حول ما يحدث في هذه الدائرة أو القسم. نادراً ما "يخبرنا الوصف الوظيفي" ، لذا إذا تمكنت من فهم الاحتياجات الحقيقية لهذا الدور بشكل أفضل ، فسوف يساعدك ذلك على تقديم نفسك كحل للتحديات الحقيقية التي يواجهها الفريق ، لكنك لم توضحها على الورق بالضرورة.
3. سوف يحكم عليك دون وعي قبل أن تفتح فمك
اعتاد مديري القديم - وهو مؤمن كبير في قوة الانطباعات الأولى - أن يقول ، "أنت تتحدث فقرات عن نفسك قبل أن تفتح فمك من قبل". وصبي ، هل هذا صحيح أبدًا في عملية المقابلة. سيتم الحكم عليك ، دون شك ، في المرة الثانية التي تدخل فيها إلى المقابلة ، استنادًا إلى حد كبير على مظهرك ومستوى طاقتك.
انزعج من كل ما تريده ، لكن هذا صحيح (ولا تقل لي أنك لا تفعل الشيء نفسه مباشرة عند الشخص الموجود على الطاولة). لذا ، إذا كنت ستلعب هذه اللعبة في المقام الأول ، ففهم أهمية هذه الثواني العشرين الأولى ، ولعب للفوز.
ما هي افضل استراتيجية لديك لهذا؟
ببساطة ، اذهب بقوة. ادرس هذه المنظمة ، والفريق ، والقائم بالمقابلة في وقت مبكر وحاول معرفة شكلهم. ماذا يلبسون؟ ما هي طاقة الفريق؟ هل تبدو غير رسمية أو فائقة الشركات؟ هل ترى أي تلميحات داخل ملف LinkedIn الخاص بالمقابلة يساعدك على فهم ما يحبه وكيف يقضي وقت فراغه؟ إلى أي مدى يمكنك التخلي عن "إنها واحدة منا ، وهي رائعة" عندما تنطلق عبر الباب ، افعل ذلك. (وللصراخ بصوت عالٍ ، قم بكي قميصك.)
4. لا يجوز لهم تمديد العرض ليشمل "الشخص الأكثر تأهيلًا"
سوف يتم تعيينك في وظيفتك التالية بناءً على ثلاثة أشياء ، وليس فقط الوظيفة الواضحة:
هذا واحد ، بالمناسبة ، يجب أن يكون "نعم!" هذا هو الأساس. إذا كنت "لا" لهذا السؤال الأول ، فقد انتهيت من عملية المقابلة. ومع ذلك ، فإن المرشح الذي يعترض العرض هو عادة الشخص الذي هو أيضًا نعم على هذين السؤالين:
وإذا كان سباق ضيق؟ سأجادل بأن الشخص الذي هو "نعم" أعلى من هذين السؤالين الأخير لديه فرصة أقوى لتسجيل عرض من الشخص الذي ربما استفاد منها في المهارات الصعبة.
كيف تجعلك متأكدًا أنك تأتي عبر صورة ثلاثية لـ "نعم"؟
تأكد من استعدادك لعرض المهارات والخبرات التي تشعر أنها تتماشى بشكل وثيق مع احتياجات هذه الوظيفة. لكن يجب عليك أيضًا أن تقيس بسرعة شخصية وأسلوب التواصل الخاص بالمقابلة ، وبقدر استطاعتك "تتحدث لغتها". أنا عادة ما أشجع العملاء على الكفاح من أجل PIE في المقابلة ، مما يعني الدخول والتأكيد على أنك عاطفي والمهتمين ، وتشارك طوال المقابلة.
يمكن أن تكون عملية إجراء المقابلات والتوظيف مزعجة وصعبة واستنزاف. لا يوجد جدال حول ذلك - وفي الوقت الحالي ، ربما لا يوجد حل لهذه المشكلة. لذلك ، إذا كنت متحمسًا بالفعل لتغيير الوظائف ، اسحب نقاط التوقف لفهم كيفية عمل النظام ، ثم قم بالرد وفقًا لذلك.
(يمكننا أن نعود ونحرك حولها أكثر من المشروبات ، مباشرة بعد أن توقف الجوارب عن العمل).
