في الشهر الماضي ، بدأت أول وظيفة مدرسية بعد التخرج. أنا أستمتع به حتى الآن - العمل مثير للاهتمام ، والناس ودودون وداعمون. لقد كان بالتأكيد التعديل ، ولكن ؛ بغض النظر عن مدى روعة الشركة ، فإن اكتشاف الأرض عندما تكون جديدًا يكون دائمًا صعبًا بعض الشيء.
بالطبع ، هناك العديد من الأشياء القياسية التي من المفترض أن تقوم بها عندما تكون في منصب جديد: تحديد التوقعات لدورك ، وبناء علاقة مع مديرك ، ومعرفة سياق مشاريعك ، فقط لتسمية قليل.
ومع ذلك ، فقد وجدت أيضًا أن هناك بعض الأشياء المهمة التي يجب أن تتعلمها والتي لا تتعلق مباشرة بوظيفتك - ولكن يمكن أن تكون مهمة لنجاحك عندما تبدأ دورك الجديد.
1. أولويات الفرق الأخرى
بالإضافة إلى معرفة كيفية عمل فريقك على أساس يومي ، من المهم أيضًا الحصول على لمحة عن كيفية عمل الفرق الأخرى. في الأعمال التجارية ، لا يعمل أي شخص تقريبًا في فراغ ، لذلك من الأهمية بمكان أن تفهم أولويات الأشخاص الذين ستتعاون معهم. سيساعدك هذا على فهم من أين أتوا بشكل أفضل عندما يقدمون طلبًا منك ، وقد يقطع هذا شوطًا طويلًا في مساعدتك على اقتراح وتنفيذ مشاريع مشتركة في المستقبل بنجاح.
على سبيل المثال ، أعمل في إحدى شركات تكنولوجيا التعليم في فريق يواجه العملاء ، وغالبًا ما أحصل على تعقيبات حول الطرق التي يمكن للشركة من خلالها تحسين منتجها. من أجل التصرف بنجاح في هذه التعليقات ، أحتاج إلى الحصول على صورة واضحة جدًا عن أولويات الفريق الهندسي ، حتى أتمكن من مشاركة المعلومات معهم ذات الصلة بما يعملون عليه.
2. حقائق ممتعة
وأنا أعلم أن كاسحات الجليد هي الأشياء الأكثر غرابةً. إنها تخدم غرضًا مهمًا ، على الرغم من أن: تعلم شيء فريد وشخصي عن زملائك الجدد في العمل هو أحد أفضل الطرق لبدء بناء علاقات جيدة معهم.
لذلك ، لا تخف من بدء الاجتماعات من خلال سؤال الناس عن أنفسهم وما الذي يحلو لهم القيام به عندما لا يكونون في مكان العمل - سيساعدك ذلك في التعرف على الأشخاص في المكتب ، وهي طريقة ممتعة لأخذ استراحة. من كل المحادثات الكثيفة المعلومات التي لديك في بداية وظيفة جديدة.
3. المخطط التنظيمي للشركة
هذا قصير وقصير: ألق نظرة فاحصة على المخطط التنظيمي لشركتك بالكامل في وقت ما خلال الأسبوع الأول من عملك الجديد. فهم كيف يتم تنظيم الفرق ومن يقدم تقاريره إلى من هو مفيد للغاية أثناء محاولتك للتعرف على مدى ملاءمتك للمؤسسة. أنا أيضًا شخص بصري للغاية ، لذا فإن النظر إلى مخطط org يساعدني حقًا في تذكر من هم الأشخاص وما الذي يفعلونه.
إذا لم يكن لشركتك مخطط هيكلي ، فأنا أوصي بإنشاء شركتك الخاصة عن طريق تتبع الأشخاص الذين تقابلهم وكيف يرتبطون ببعضهم البعض داخل المنظمة. يمكن أن يكون Prezi أداة رائعة لهذا لأنه يتيح لك إنشاء عدد لا حصر له من الطبقات ، لذلك ليس عليك أن تبدأ من نقطة الصفر في كل مرة تكتشف مجموعة أو فريق جديد.
4. نطاق كامل من اليوم
حسب الاختيار ، يحب الجميع العمل ساعات مختلفة قليلاً خلال يوم العمل. قبل أن تستقر في روتينك ، أوصي بقضاء يوم (طويل) في المكتب لتجربة النطاق الكامل لساعات الشركة - عن طريق القدوم عندما يصل الشخص الأول عادة والبقاء حتى آخر شخص يغادر.
سيعطيك هذا صورة كاملة عن كيفية تدفق مؤسستك الجديدة يوميًا ، مما قد يؤثر عند اختيار العمل. على سبيل المثال ، عادةً ما أبدأ مبكراً ، أترك نوعًا مبكرًا من الأشخاص ، لكن بعد البقاء متأخراً يومًا واحدًا ، وجدت أن معظم فرق المنتجات والبيانات تبدأ لاحقًا وتغادر لاحقًا. عادة ما يكون الجميع مشغولين بالاجتماعات خلال منتصف النهار ، لذلك علمت أنه إذا أردت وقتًا دون انقطاع مع أشخاص معينين ، فيجب أن أنتظر حتى أذهب إلى مكتبهم إلى ما بعد الساعة 6 مساءً.
الشيء الجميل في كونك جديدًا هو أن لديك عذرًا مدمجًا لطرح أسئلة على زملائك في العمل حول كيفية عملها. الاستفادة منه! يحب الجميع التحدث عن أنفسهم ، لذلك بمجرد أن تبدأ المحادثة ، فأنت ملزم بالحصول على معلومات رائعة - والتي ستساعدك على النجاح في دورك الجديد.
