عندما كنت أصغر سنا ، جعلتني كلمة "بوس" تهز في حذائي. اعتقدت أن العلاقة بين الرئيس والموظف تبدو مثل هذا في كل وظيفة: الموظف يظهر في الوقت المحدد ، يفعل كل ما يطلب منه بأسرع طريقة ممكنة ، ويبقي فمه مغلقًا ما لم يطلب منه الكلام.
ومع ذلك ، لقد تعلمت شيئًا مضحكًا عندما تقدمت في حياتي المهنية: العلاقة بين المدير وموظفها (على الأقل علاقة صحية) تسمح بالشفافية على كلا الطرفين. على الرغم من أن هذا لا يعني أنه يجب عليك أن تسأل مشرفك عن أعمق انعدام الأمن لديها ، إلا أن هناك بعض الأسئلة الشائعة التي يخشى معظم الناس طرحها ، على الرغم من أن الإجابات مهمة حقًا لمعرفتها.
على سبيل المثال ، هذه:
1. كيف حالك اليوم؟
نعم ، قد تسأل هذا بالفعل. لكنني لا أتحدث عن الغمغمة بصوت عالٍ وأنت تمشي في بداية اليوم ، مع سماعات الرأس الخاصة بك ، بالكاد تهتم بالإجابة. ولكن بدلا من ذلك ، يسأل حقا.
بدا هذا المفهوم سخيفا بالنسبة لي في وقت سابق من حياتي المهنية. لقد افترضت أنه نظرًا لأن مديري كان مديري ، فقد كانت الأمور جيدة بالنسبة لها. كانت تكسب مالاً أكثر مما كنت عليه ، لذا كانت هذه بداية. أقصد ، لقد كانت رئيسة ، أليس كذلك؟ لا يمكن أن تكون الأمور سيئة للغاية.
لكن عندما بدأت أسألها كيف كانت تفعل وأوضحت أنني كنت أسألها حقًا ، أدركت أنه بقدر ما أقدر الأوقات التي راجعت فيها حالة ذهني العامة ، كان ذلك أمرًا كانت تقدره أكثر عندما كنت بالمثل . لذلك لا تخجل من التحقق من صحة رئيسك في العمل. ربما ستقول "جيدًا" ، أو ربما ستخبرها بأنها مضطربة حقًا بشأن موعد نهائي قادم (تدل على سبب اختصارها معك في وقت لاحق من الأسبوع). وفي كلتا الحالتين ، ليس هناك الجانب السلبي لطرح.
2. هل أقوم بعمل جيد؟
هناك بعض المشاعر أسوأ من عدم اليقين بشأن مدى أدائك (أو لا) في عملك ، لذا إذا كنت في أي وقت من الأوقات ، فلا تخف من سؤال رئيسك عن أفكارها.
بعض الشركات أفضل من غيرها حول تقديم تعليقات ثابتة ، حتى بعد فترات المراجعة السنوية. أنا محظوظ للعمل تحت شخص سيخبرني عندما أقوم بعمل جيد أو إذا كان هناك شيء يحتاج إلى تحسين. ولكن إذا لم يكن هذا هو الحال بالنسبة لك ، فلا ضرر في طلب ملاحظات حول أدائك الكلي.
بطبيعة الحال ، تحدد علاقتك ما إذا كانت هذه محادثة غير رسمية ، أو مناقشة أكثر رسمية - ولكن في كلتا الحالتين ، ستكون واحدة ستفيدكما. وما لم يكن لدى مديرك ثأر تام ضدك ويريد تخريب حياتك المهنية (بالإضافة إلى جعل حياتها أكثر صعوبة في هذه العملية) ، فالاحتمالات هي أنها ستكون على استعداد لإخبارك بكيفية عملك وما هي المجالات التي يمكنك القيام بها تحسين في.
3. ماذا تفضل عندما يتعلق الأمر بالتواصل؟
عندما أصبح من السهل الوصول إلى البريد الإلكتروني الخاص بي على هاتفي قبل بضع سنوات ، تغير عالمي. اعتقدت "لا أستطيع العمل طوال الوقت الآن" ، ولم أكن مضطراً أبدًا إلى التساؤل عما إذا كنت قد تركت شيئًا لم يتراجع! "هذا أمر مثير للسخرية ، أعتقد أن رئيسي كان يعمل أيضًا على مدار الساعة لأنه كان سهلاً للغاية لكى يفعل. تبين أن هذا لم يكن هو الحال على الإطلاق ، وأنها لم تتوقع (أو تريد!) تلقي "مهمتي المكتملة" وأسئلتي "غير الملحة" بعد ظهر يوم السبت. من ردها ، تعلمت في وقت واحد كيف يمكن أن تؤثر عادات عملي على الناس بطريقة سلبية ، وكذلك كيفية التواصل بشكل أفضل مع مديري.
على نفس المنوال ، يمثل طرح هذا السؤال أيضًا طريقة جيدة لمعرفة ما إذا كان مشرفك يتوقع منك تسجيل الوصول بعد ساعات. لقد قمت مؤخرًا بالرد على شيء يوم الأحد واستلمت رسالة إلكترونية من رئيسي ، قائلة: "كان يمكن لهذا الانتظار حتى يوم الاثنين! اذهب إلى الفراش!"
بينما يجب أن تكون مستعدًا لسماع إجابة لا تثير إعجابك ، يمكنك أن تسأل ما هي التوقعات عندما يتعلق الأمر ببروتوكول البريد الإلكتروني ذهابًا وإيابًا (هل يريدك / تريد منك الرد على كل رسالة أو فقط مع سؤال؟) ، إرسال تحديثات طويلة الأجل للمشروع (كم مرة يريد / ترغب في تقرير مرحلي؟) ، وتلبية إرشادات الإعداد للاجتماع (هل يجب أن تتحدث أكثر ، أقل؟). سوف الردود تحسين علاقتك فقط.
4. كيف وصلت إلى حيث أنت اليوم؟
حسنًا ، لذلك قد يكون هذا هو نوع السؤال الذي طرحته عندما كنت تجري مقابلة مع وظيفتك الحالية. إذا كان الأمر كذلك ، فهذا رائع. لكن حتى لو كنت قد خدشت السطح ، فهناك الكثير مما يمكنك تعلمه من قصة رئيسك الوظيفية ، خاصة إذا كنت ترغب في أن تكون في وضع مماثل على الطريق.
وما سوف تتعلمه ربما يفاجئك. اعتدت أن أظن أن أي شخص يدير أشخاصًا حصل على هذا الوضع لأنهم لم يرتكبوا أي خطأ وظيفي. أبدا. ولكن كلما سألت الناس عن مساراتهم ، أدركت أنهم جميعًا تغلبوا على عدد من العقبات قبل الهبوط في دورهم الحالي.
بالنسبة للبعض ، كان هذا يعني التعامل مع فترة بطالة أطول من المتوقع. بالنسبة للآخرين ، هذا يعني الشعور بالإرهاق من عملهم. في أي حال ، إنها طريقة جيدة لمعرفة كيف يمكنك النهوض بحياتك المهنية ، مع أخذ العزاء أيضًا في حقيقة أن الأشخاص فوقك ليسوا مثاليين أيضًا. ولهذا السبب بالذات ، يمكنك طرح هذا السؤال أكثر من مرة بطرق متنوعة. كلما استطعت أن تتعلم من قصة مديرك ، كلما تمكنت من المضي قدمًا على طريقتك الخاصة.
أعلم أنه قد يكون من الصعب التحدث عن شيء تثير فضولك ، خاصة عندما يتعلق الأمر برئيسك في العمل. وأحيانًا ، ستحصل على إجابات لا تشعر بسعادة غامرة. ولكن سواء كان أدائك الإجمالي الذي تتساءل عنه أو توقعات المشروع الحالية غير واضحة ، فلا تخف من طرح هذه الأسئلة. أقصد ، على الإطلاق. إذا جلست مكتوفة الأيدي وانتظرت حتى تأتي الإجابات إليك ، فأنت لا تبقي نفسك فقط في الظلام بشأن يومك ، بل أنت تمنع نفسك من أن تصبح مهنيًا أكثر إثارة للإعجاب.
