عندما كنت أعين مديرًا ، تحدثت مع أكثر من 30 إلى 40 مرشحًا في الأسبوع. كل شخص التقيته تقريبًا كان رائعًا وتجنب السؤال عن إجازة أو مزايا أو أي شيء سبق شرحه في إعلان الوظيفة.
لقد كانوا أذكياء وابتعدوا عن الأعلام الحمراء الصارخة التي تعلمناها جميعًا ألا نتطرق إليها أثناء المقابلة. ولكن كانت هناك أسئلة أقل وضوحًا ، عند طرحها بطريقة خاطئة ، جعلت حفنة من هؤلاء المرشحين تبدو غير مهيأة ، أو تفتقر إلى الثقة ، أو ، حسناً ، مجرد وقح.
هل تلاحق وظيفتك تفضيلًا وتجنب أسئلة المقابلة هذه مثل تناول الطعام في الخارج منذ أسبوع:
1. "هل لديك فرصة لقراءة سيرتي الذاتية؟"
قد تميل إلى الرد بهذه الطريقة بعد أن يسأل مجري المقابلة الخاص بك عن مشروع أو دور من تاريخ حياتك المهنية تشعر أنك قد أوضحته جيدًا في نقاطك النقطية.
لا تفعل ذلك!
فكر في الأمر: الشخص الذي تقابله خصص ساعة من يومه للتحدث معك. بالطبع فعلت أبحاثها. لقد قرأت سيرتك الذاتية ، وراجعت ملفك الشخصي على LinkedIn ، ومن المرجح أن غوغل اسمك مرة واحدة على الأقل - إنها تريد فقط معرفة المزيد. (وفي حالة الخروج عن العمل ، فقد قامت بتدوين مؤهلاتك فقط ، واختر ملئها على ذهولك بدعوتها.)
تذكر أنه إذا كنت ترغب في التأثير على سراويل الناس خلال هذه العملية ، يجب أن تكون مستعدًا للتحدث بشكل طبيعي عن حياتك المهنية من زوايا مختلفة وأمثلة حية.
2. "متى سأتحدث مع شخص أكثر تخصصًا في فريقك؟"
تذكر ما قلته عن (عن طريق الخطأ) يجري وقحا حقا؟ البنغو!
إن طرح هذا السؤال يعني أنك لست مستثمراً في المناقشة الجارية. يبدو الأمر كما لو كنت تفضل مقابلة صانع قرار "حقيقي" ومن يريد توظيف الشخص الذي يدور حولك دائمًا؟ الحقيقة هي أن كل شخص تقابله خلال هذه العملية يلعب دورًا في تقرير ما إذا كنت تمضي قدمًا.
لذا ، حاول بدلاً من ذلك قول "هل يمكنك إخباري بالخطوات التالية؟" في نهاية محادثتك.
بهذه الطريقة ، يمكنك الحصول على المعلومات التي تبحث عنها دون الإساءة إلى القائم بإجراء المقابلة. قد لا يكون لديه لقب فاخر ، ولكن يمكنك المراهنة على تناول طعام الغداء الذي سيُطلب من الشخص "ذي المستوى المنخفض" الذي تتعامل معه تصفية المرشحين الذين لا يرغب شخصياً في العمل معه.
3. "كم عدد المرشحين الآخرين الذين تقابلهم؟"
الفضول يحصل أفضل منا في بعض الأحيان. في حين أنه من المفهوم أنك تتساءل عن منافسيك ، عندما تطرح هذا السؤال ، فأنت غير متأكد من نفسك. والأسوأ من ذلك ، أنك تجذب عقل القائم بإجراء المقابلات الخاصة بك بعيداً عن الذهول ونحو عقل المرشحين الآخرين الذين قابلتهم.
لا علاقة لفروقاتك مع عدد الأشخاص الذين يتم دراستهم وأكثر من ذلك بملاءمتك للفرصة نفسها. إذا قابلت الشركة معك وشخص واحد آخر ، ولم يكن أي منكم مناسبًا ، تكون احتمالاتك صفرية ؛ وبالمثل ، إذا كنت النجم الساطع الوحيد لـ 15 شخصًا ، فأنت منبوذ.
ناهيك عن أن الشخص الذي تتحدث معه نادراً ما يكون في وضع يسمح له بالإجابة على هذا السؤال بأمانة على أي حال ، وبالتالي فإن الأرقام التي تسمعها قد تكون بلا معنى. أفضل رهان هو الحفاظ على هذا التفكير لنفسك ، وبدلاً من ذلك طرح أسئلة مثل هذه التي تركز على المحادثة ، وقد توفر معلومات إضافية حول الدور!
ذات صلة: 3 أشياء أكثر ذكاءً للتركيز عليها أثناء مقابلة عملك بدلاً من المنافسة الشديدة
4. "لماذا قررت مقابلتي؟"
في مقابلة ، يجب أن يبيعك شخص واحد (وهذا هو أنت!). إذا كنت قد قرأت توصيف الوظيفة وبحثت عن الشركة ، فيجب أن تكون لديك فكرة عن سبب اختيارك.
ولكن ما هو الضرر في السؤال حول ما هو الميزان في صالحك؟
سوف أخبركم: أنت تخاطر بأن تكون غير مدرك للقيمة التي تجلبها أو ما هي احتياجات الشركة - إنها خطوة جديدة.
بدلاً من الاستسلام لهذه الغريزة ، اذهب مع: "هل يمكن أن تخبرني المزيد عن مرشحك المثالي لهذا المنصب؟" إنها طريقة أفضل لجمع المعلومات حول كيفية قياسك. والأفضل من ذلك ، أنه يوفر لك الفرصة للتحدث إلى النقاط التي ربما تكون قد أخطأت في إجاباتك الأخرى أثناء المقابلة.
البحث عن وظيفة ليس في اتجاه واحد. يجب عليك استخدام المحادثة تمامًا لتحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة جدًا لك أيضًا. فقط تذكر أن تخطط لطرح أسئلة المقابلة الخاصة بك مقدماً لتفادي واحدة من أهم برامج فو أعلاه.
