تحفيز الموظفين ليس بالأمر السهل دائمًا ، ولكن غالبًا ما يتم التغاضي عن أحد أهم الطرق لقياس أداء فريقك: إشراك الموظفين. تشير الأبحاث الجديدة التي أجرتها مؤسسة غالوب إلى أن أكثر من 52 ٪ من الموظفين في الولايات المتحدة قد انسحبوا من عملهم. وهذه مشكلة خطيرة: لا يؤدي فك الارتباط إلى خفض الإنتاجية فحسب ، بل يقلل أيضًا من جودة إنتاج العمل ، مما يؤدي إلى عواقب وخيمة على المدى الطويل.
إذن ما الذي يمكنك القيام به كمدير؟ على الرغم من أنك قد تعتقد أن الوقت قد حان لتوزيع المكافآت للحصول على موظفيك مرة أخرى ، في بعض الأحيان قد يكون هناك القليل من التقدير والتقدير. اقرأ Slideshare أدناه إلى الخطوات الأربع لتحسين مشاركة الموظف بشكل كبير - واستعادة فريقك إلى المسار الصحيح هذا الأسبوع.
