ربما تعلم بالفعل أن العمل من أجل بدء التشغيل يأتي مع قدر كبير من "الواجبات الأخرى كما تم تعيينها". وبعبارة أخرى ، لن تقوم فقط بالدور الذي تم تعيينك فيه ، فقد تكون في مجال المبيعات والتسويق ، كتابة الاعلانات ، والتوظيف ، وتخزين الوجبات الخفيفة (على سبيل المثال لا الحصر).
وهذا يعني: إنها فكرة جيدة أن تحصل على بعض المهارات التي لا تتعدى خبرتك الحالية - وأن تُظهر لمديري التوظيف عند بدء التشغيل أنك سيد أكثر من مجرد تجارتك.
جلست مع مؤسسي Startup Institute ، وهو برنامج مدته ثمانية أسابيع يساعد الأشخاص في أي مرحلة مهنية على اكتساب المهارات والشبكات التي يحتاجون إليها في وظيفة بدء التشغيل ، لمعرفة المزيد حول ما تحتاج إليه في مجموعة أدواتك الاحترافية. إليك خطة التعلم الموصى بها.
1. المهارات الفنية
من المحتمل ألا يصدمك هذا الأمر ، لكن إذا لم تكن مرتاحًا للحفر في Excel أو HTML أو CMS ، فقد حان الوقت للبدء. الغالبية العظمى من الشركات الناشئة مبنية على التكنولوجيا وتدور حولها ، لذلك بغض النظر عن ما تم التعاقد معه ، فسيتعين عليك لمسها في مرحلة ما. في شركتي ، على سبيل المثال ، أنشأ مدير التسويق لدينا قوالب بريد إلكتروني جديدة ، وقام محررنا بترميز صفحة عندما كانت تبحث عن طريقة جديدة لتجنيد الكتاب. "نحن نبحث عن شخص لديه خبرة في تعلم برامج معقدة" ، توافق إليز جيمس ديكرويز ، مديرة أول ورئيس قسم التدريب العالمي في MediaMath.
على الرغم من أنك لست مضطرًا للتسجيل في معسكر التمهيد الكامل للبرمجة (إلا إذا كنت ترغب جيدًا في تعيينك كمطور) ، إلا أنه ينبغي عليك التفكير في بعض المفاهيم التقنية التي تهمك. تعد الدورات عبر الإنترنت أماكن رائعة للبدء (فيما يلي قائمة شاملة بها). (أوه ، وإذا قررت أنك تحب ما تتعلمه؟ فهذه أخبار جيدة عن فرص العمل لديك: المهندسون هم أكثر الناس طلبًا في الشركات الناشئة الآن.)
2. تحليل البيانات
برنامج آخر يجب أن تشعر بالراحة معه: Google Analytics (أو أداة تحليل بيانات شركتك التي تختارها). لا تملك الشركات الناشئة الكثير من الوقت - أو الأموال - لتضييعه ، لذا فإن اتخاذ أفضل القرارات الممكنة أمر مهم سواء كنت في خدمة العملاء أو المبيعات أو التسويق. قال روان جورملي ، الرئيس التنفيذي لشركة NakedWines التي يمولها العملاء ، مؤخراً في بيزنس نيوز ديلي إن أصحاب الأعمال الأذكياء يبحثون عن أشخاص يفهمون البيانات وقيمتها في الأعمال التجارية. يقول: "المديرون … يريدون الأشخاص الذين يمكنهم النظر إلى جدار البيانات ويقولون:" هناك رقم واحد مهم هنا ". "يحتاج الأمر إلى نوع خاص من الأشخاص لتحليل وبناء خطة اختبار وقياس النتائج وتنفيذ الأفكار الفائزة".
هناك بالتأكيد فصول عبر الإنترنت يمكنها مساعدتك في قسم تحليل البيانات (راجع Coursera أو Lynda) ، ولكن أولاً ، ابدأ في التفكير في القرارات التي تتخذها في حياتك الحالية والتي يمكن تحسينها عن طريق المزيد من البيانات عن عملائك وموظفيك ، المبيعات ، أو أي متري آخر مفيد. في المرة القادمة ، تميل إلى اتخاذ قرار بشأن الشعور الغريزي ، وانتقل إلى البيانات وشاهد ما يمكنك تعلمه.
3. مبيعات القطع
في الشركات الناشئة المبكرة ، يقاتل الفريق بأكمله (يوميًا في بعض الأحيان) للبقاء على قيد الحياة للشركة. لذلك من الأفضل أن تصدق أنك ستبيع لأي شخص تتواصل معه!
لا يتعلق هذا في الواقع بمعرفة خصوصيات وعموميات Salesforce أو كيفية تحديد احتمال وأكثر حول كيفية توصيل شركتك ومنتجاتها بطريقة واضحة ومقنعة لمجموعة متنوعة من الجماهير المختلفة. طريقة رائعة لممارسة هذا؟ ابدأ بتحسين درجة المصعد وابحث عن طرق "لبيع" نفسك وشركتك الحالية في حياتك اليومية. ما هي الأجزاء من خلفيتك أو وظيفتك أو شركتك التي تبدو وكأنها تجعل الناس متحمسين ، والتي تجعل عيونهم تتلألأ؟ استمر في التشديد على ما يصلح - وما لا ينجح - إلى أن تثق في الملعب.
4. الذكاء العاطفي
يقول ترافيس برادبيري ، مؤلف مشارك لـ " الذكاء العاطفي 2.0" والرئيس في TalentSmart ، مؤخرًا عن Entrepreneur: "الذكاء العاطفي هو" شيء ما "غير ملموس في كل واحد منا". "إنه يؤثر على كيفية إدارتنا للسلوك ، وتصفح التعقيدات الاجتماعية ، واتخاذ القرارات الشخصية التي تحقق نتائج إيجابية".
في حين أن هذه المهارة قد لا تكون أبدًا مهارة وضعتها في سيرتك الذاتية ، إلا أنها شيء لتطوير الطريقة التي تتبعها لأي من المهارات الأخرى في هذه القائمة. "لقد سمعنا مرارًا وتكرارًا من الشركات الشريكة لنا أن الذكاء العاطفي ، بالنسبة للكثيرين ، أكثر أهمية من المهارات التقنية في التعيينات الجديدة" ، كما يقول شون جونسون ، أحد مؤسسي معهد بدء التشغيل ومدير برنامج مدينة نيويورك. "علاوة على ذلك ، يظهر أن الذكاء العاطفي يرتبط بالنجاح الوظيفي طويل الأجل وزيادة الراتب الإجمالي".
كيف يمكنك تحسينه؟ يقدم Psychology Today ستة اقتراحات ، بما في ذلك تعلم كيفية تقليل مشاعرك السلبية ، وإدارة الإجهاد ، وتكون أكثر حزماً ، والبقاء استباقيًا ، وترتد خلال الشدائد ، والتعبير عن المشاعر الحميمة في العلاقات الشخصية الوثيقة. باختصار ، إن تحسين EI الخاص بك هو كل ما يتعلق بإيلاء اهتمام أوثق لمشاعر نفسك والآخرين ، خاصةً في الأوقات العصيبة أو الشاقة.
نعم ، عند إجراء مقابلة مع شركة ناشئة (أو لأي وظيفة أخرى) ، سترغب في التركيز على المهارات الرئيسية التي تجلبها إلى الطاولة - الأشياء التي قضيتها في مهنتك تتقن. ولكن ، كما سمعنا مرارًا وتكرارًا ، ليس هذا هو الشيء الأكثر أهمية بالنسبة للشركات الناشئة. إن ما يثيرهم حقًا هو الرغبة في القفز والقيام بكل ما يجب القيام به وشغف حقيقي للشركة.
لذلك ، في حين أن تعلم هذه المهارات سوف يساعدك بالتأكيد في مهمة بدء التشغيل ، فإن الفائدة الأساسية من قضاء بعض الوقت في جدولك للعمل عليها تتمثل في إظهار المؤسسين ومديري التوظيف الذين كنت متحمسًا وجاهزونًا ومقصودين لبدء التشغيل حياة.
لماذا لا تأخذ الخطوة الأولى اليوم؟
