بالنسبة للكثيرين ، فإن ترك عالم الحجيرات والبيروقراطية للانضمام إلى شركة ناشئة أمر مغامر. فرصة لتكون جزءا من شيء ضخم ومتغير العالم! الهياكل التنظيمية شقة! وقت عطلة غير محدود!
لكن معرفة كيفية القيام بهذه الخطوة ليس بالأمر السهل دائمًا. من المحتمل أنك أمضيت سنوات في التركيز على مجموعة معينة من المهارات والعمل مع فريق من الأشخاص الذين يركزون جميعًا على نفس الشيء - على العكس تمامًا من الطريقة التي تعمل بها الشركات الناشئة غير النشطة. لذلك ، كيف تترجم تجربة شركتك إلى عالم بدون سلالم مهنية تقليدية أو توصيف وظيفي أو حتى أدوار محددة؟
يتحول ، أفضل مما قد تتصور - تحتاج فقط إلى معرفة كيفية سرد قصتك بطريقة منطقية. إليك خمسة أشياء قمت بالتقاطها في حفلة الشركات الخاصة بك والتي من المؤكد أن الشركات الناشئة لها قيمة (وكيفية التحدث عنها في مقابلتك التالية).
1. أنت لاعب فريق
على الأرجح ، لا تقوم بعمل شركتك في صومعة - أنت في فريق أو في قسم من الأشخاص الذين يعملون جميعًا لتحقيق الهدف نفسه.
في الشركات الناشئة ، رغم أنك قد تكون الشخص الوحيد الذي يقوم ، على سبيل المثال ، التسويق أو تطوير الأعمال أو المبيعات ، فإن عقلية الفريق هذه أكثر أهمية من أي وقت مضى. يقول مؤسس معهد بدء التشغيل ومدير شون جونسون في نيويورك: "موقف الفريق هو كل شيء بالنسبة للشركات الناشئة التي نعمل معها". ويوافقه الرأي إليز جيمس ديكرويز ، مدير أول ورئيس قسم التدريب العالمي في MediaMath. "إن القدرة على" الاعتماد على "والتعاون مع إدارة أو عميل آخر لتحقيق هدف مشترك لا تقل أهمية أو لا تقل أهمية عن تحقيق ذلك من تلقاء نفسها."
لذا ابحث عن طرق لإظهار مديري التوظيف. فكر في الأوقات التي شاركت فيها مع شخص أو قسم آخر - ليس بالضرورة عندما كنت تقود الفريق ، ولكن عندما كنت جزءًا من قسم حقق أشياء رائعة. في حين أن حكمة الاستئناف والمقابلة التقليدية هي أنه يجب عليك التأكيد على إنجازاتك الشخصية ، تريد الشركات الناشئة أن تعرف أنك مهتم بنجاح المجموعة ككل.
2. أنت تعرف العمليات التي تعمل
في وظيفة شركة ، كل شيء تقوم به تقريبًا لديه عملية - من تتبع ملاحظات العملاء إلى طلب وقت الإجازة.
قد يبدو كل هذا غير ذي صلة تمامًا في بيئة بدء التشغيل ، حيث تقوم بإنشاء أشياء من نقطة الصفر وتؤدي الكثير من الطيران بالقرب من مقعد سراويلك ، لكن تذكر أن الشركات الناشئة التي ستنمو ستحتاج في النهاية إلى وضع أنظمة وعمليات لكل شيء من المبيعات يؤدي تتبع لإدارة الرواتب. وإذا كان لديك معرفة بالطرق الفعالة للقيام بهذه الأشياء ، فقد يكون ذلك مفيدًا للغاية. يقول أليكس وولف ، المدير التنفيذي: "لقد جاء مدير مشروعنا من مجلة Popular Science ، ولم يأت بفهم فقط لكيفية طرح المشروع من البداية إلى النهاية ، ولكن أيضًا كيفية اتخاذ مفهوم وإنشاء نظام لطرحه". ومؤسس na2ure. "لقد كان من المفيد للغاية بالنسبة لنا ، كشركة ناشئة ، العثور على شخص يمكنه أخذ الأفكار وتحويلها إلى عناصر فعلية."
لذلك ، لا تخف من التحدث عن تجربتك وأنواع العمليات التي يمكنك إجراؤها على الطاولة مع نمو الشركات الناشئة. فقط أن تضع في اعتبارها كيف يمكنك وضعه. يقول ماريكو كوساكا ، مهندس أدوات داخلي في بيركولات ، إن "تجربة إنشاء فرق جديدة ، والعملية ، وسير العمل يمكن أن تكون مفيدة للغاية عندما تكون في بداية مرحلة نمو." هذه هي الطريقة التي اعتدت أن أفعلها مع - على التكيف مع بيئتك. "
3. تحب أن تتعلم وتنمو
لقد كان بالإجماع إلى حد كبير بين الشركات التي تحدثنا إليها للانضمام إلى شركة ناشئة ، يجب أن تكون مهووسًا بالتعلم والنمو والتطور. كما قال إيثان أوستن ، الرئيس والمؤسس المشارك لـ GiveForward: "نحن نبحث دائمًا عن متعلمين وأشخاص لديهم فضول حول العالم. مجموعات المهارة غير مهمة لأن الأمور تتغير بسرعة كبيرة عند بدء التشغيل. يمكنك العمل على خدمة العملاء في يوم من الأيام ، وكبار المسئولين الاقتصاديين في اليوم التالي ، وإدارة المنتجات في اليوم التالي. نحن نحب الأشخاص الذين يتطلعون باستمرار إلى تعلم مهارات جديدة وتحمل مسؤوليات جديدة. "
بدلاً من مجرد إلقاء الضوء على ما قمت بإنجازه وإنجازه ، فكر في الأوقات التي واجهت فيها شيئًا جديدًا تمامًا - خاصةً عندما يكون الأمر متابعًا لوحدك. هل تعلمت الشفرة عندما يحتاج موقع القسم الخاص بك إلى بعض التحديثات؟ قفزت للمساعدة في جنوب شرقي أوروبا عندما كان محلل البيانات في إجازة؟ هذه طرق رائعة لإظهار أنك على استعداد للتعامل مع المسؤوليات خارج وصف وظيفتك. يقول جاي نيلي ، مدير المجتمع الرقمي في بوسطن غلوب ميديا ، الذي يعمل منذ أكثر من 100 عام ويجد أن دمج ثقافة أكثر شبهاً بالبدء في العمل "لا شيء أكثر أهمية من العثور على أشخاص سيفعلون كل ما يتطلبه الأمر للتعلم". ضروري لبناء مستقبل للصحافة. "أظهر الشغف لبناء مهاراتك أكثر أهمية من شهادة جامعية أو سنوات من الخبرة."
4. أنت تعرف كيفية التواصل
إذا كنت تعمل لدى شركة كبيرة ، فعليك أن تكون على درجة الماجستير في التواصل: إبقاء رئيسك على علم بما كنت تعمل عليه ، وإرسال تقارير مفصلة إلى العملاء ، وترجمة احتياجاتك وأولوياتك إلى الإدارات الأخرى - يمكنك الحصول على الصورة.
هذا هو في الواقع شيء أن الشركات الناشئة قيمة حقا. يقول جيمس ديكرويز: "شخص واثق ولديه خبرة في الأعمال ، ويمكنه توصيل أفكارهم بوضوح وفعالية إلى الجمهور الداخلي والخارجي ، كلهم على رأس قائمة الوظائف الجديدة". لماذا ا؟ يعود إلى عقلية الفريق - ستعمل عن كثب مع أشخاص من جميع الخلفيات المختلفة لتحقيق نفس الهدف ، وتكون القدرة على مشاركة أفكارك وآرائك وملاحظاتك بفعالية أمرًا بالغ الأهمية. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأنك تكتشف كيفية إطلاق بدء التشغيل الخاص بك في العالم ، فسوف تتفاعل مع العملاء والمستخدمين وتستمع إليها أكثر من أي وقت مضى. وأخيراً ، تنمو الشركات الناشئة (الناجحة ، على أي حال) بسرعة ، مع إضافة أشخاص جدد إلى الفريق طوال الوقت.
إن أفضل طريقة لإعلام الشركات الناشئة بأنك جهة اتصال رائعة هي ، بطبيعة الحال ، إظهارها. احصل على قصة وتعرف على كيفية إخبارها عن المهارات والخبرات التي تجلبها إلى الطاولة. والأهم من ذلك ، التحدث بصراحة وحماس عن السبب …
5. أنت متحمس للتخلي عن عالم الشركات
بصراحة ، هناك سبب في تفكيرك في ترك وظيفة شركتك لبدء التشغيل. تريد أن تكون جزءًا من بناء شيء متغير في العالم ، وأن يكون لك رأي حقيقي في قرارات الشركة ، وأن تتحمل مسؤوليات أكثر من مسؤولياتك الحالية.
حسنًا ، قد يكون هذا هنا أكبر رصيد لديك.
ضع في اعتبارك أن الشيء الأول الذي تبحث عنه الشركات الناشئة هو شغفها بمساعدة المنتج والشركة على النجاح. يقول ديبتي شارما كابور ، مؤسس شركة "الأشخاص الذين استأجرتهم من خلفيات الشركات ، يستشهدون جميعًا بالسبب نفسه لمغادرة وظائفهم عند إجراء مقابلات معهم - إنهم يريدون أن يكونوا في مكان يمكنهم من خلاله المساهمة بشكل ملموس في نمو الشركة". طعام للاكل. "إنهم ملتزمون ببناء الشركة من الألف إلى الياء وهم متحمسون لتحقيق أهدافهم."
الدرس: فكر جيدًا فيما تريده بالفعل من الانضمام إلى شركة ناشئة - والأهم من ذلك - أنواع الشركات والمنتجات التي تريد العمل عليها. بعد ذلك ، شارك هذه العاطفة في كل ما تفعله - من التواصل مع الموظفين إلى مناقشة ما يمكنك القيام به للشركة في مقابلتك.
الاخبار الجيدة؟ توفر وظيفة الشركة الكثير من الخبرة التي يمكنك استخدامها للحصول على أزعج عند بدء التشغيل - تحتاج فقط إلى معرفة كيفية تشكيله. وربما كانت هذه هي أفضل نصيحة يمكن أن نقدمها: معرفة متى تكون تجربة شركتك أحد الأصول ، لكن كن قادرًا على إظهار وشرح كيف ستنجح في بيئة مختلفة تمامًا. يوضح Marc Ioli ، مدير تطوير الأعمال في Appboy ، أن "أفضل ما يوظفنا هو" معرفة متى يجب الاستفادة من تجربة الشركة ولكن لا تدعها تحددها ".
