إذا طلب منك مدير التوظيف فقط الحصول على مراجع - تهانينا! أنت على بعد خطوة واحدة من الحصول على وظيفة أحلامك. ولكن قبل أن تعطل العرض رسميًا ، ستحتاج إلى تقديم بضعة أسماء ، من المفترض أن يكون أحدها قد أبلغت عنه.
كم عدد المرات التي وصلت فيها إلى هذه المرحلة من عملية المقابلات واقتحمت على الفور عرقًا باردًا؟ "لا يمكن أن يعرف رئيسي الأخير أول شيء يقوله عني" ، كما تقول ، "خاصة عندما يتعلق الأمر بالسبب الذي يجعلني مؤهلاً لهذه الوظيفة الجديدة." أو قد تبدأ ببساطة في القلق بشأن احتمال إصابة صاحب عمل محتمل بهذا الأمر. الشخص في اليوم الخطأ - مما يؤدي إلى أسوأ دعوة مرجعية على الإطلاق.
على الرغم من أنك تعلم أنه لا ينبغي لك أن تفصل معلومات رئيسك في العمل إذا كنت تعمل حاليًا ، فهناك بعض الحالات التي يكون فيها من الجيد تمامًا تجنب إعطاء معلومات أخرى للمشرف المباشر.
فيما يلي تلك الحالات:
1. رئيسك لم يديرك حقًا
إذا كنت شخصًا ما رأى رئيسه نادراً ما كنت مقتنعًا بأنها خيال من خيالك ولا يظهر إلا لمراجعتك السنوية للأداء ، فيجب عليك تخطي هذا الشخص. أعلم من تجربتي الشخصية أنه من أشكال النرد إعطاء مجند اسم ورقم هاتف رئيسه بالكاد يعرف اسمك الأول.
خلال بحثي الأخير عن وظيفة ، شعرت بالذعر إزاء هذا الموقف الدقيق. وافترضت أنه إذا لم أتمكن من التوصل إلى أي حل آخر ، فسوف يتعين علي ابتلاع كبريائي وإرسال معلومات الاتصال بهذا الشخص فقط. ومع ذلك ، أوقفني شخص معجب حقًا به في مساراتي. وقال: "إذا كان هذا هو الحال حقًا ، فلا تخف من وضعه هناك باحترام وشرح الموقف". لذلك ، تعثرت وأعدت نفسي لأخبر المجندين أنني لا أعتقد ذلك. كان لدى مديري السابق فهم جيد لمؤهلاتي. ودهشني كثيرًا أنهم قاطعوني قبل أن أنتهي من حديثي وقالوا: "آه ، هذا منطقي تمامًا. لا تقلق إطلاقا."
2. لقد كان رئيسك القديم غير مستجيب تمامًا للمكالمات المرجعية السابقة
هذا أمر صعب ، خاصة عندما تعلم أن مشرفك القديم سيضع كلمة رائعة لك. ولكن لأسباب خارجة عن إرادتك تمامًا ، هناك أوقات فقط يسمح فيها ذلك المدرب القديم بالبريد الإلكتروني أو البريد الإلكتروني الخاص بها دون مراقبة لأسابيع في المرة الواحدة. وهناك أوقات أخرى يبدو أنه ينسى فيها وجود الهواتف المحمولة.
إذا كنت قد أحرقت في الماضي من قبل شخص كان بمعزل عن العالم الخارجي للتو ، فأنت تعلم اندفاع القلق الذي يمكن أن يتولى زمام الأمور. "هل يعتقد صاحب العمل في المستقبل أنني مجنون ،" من المحتمل أنك سألت نفسك. "أم هذا سيجعله أو هي تعتقد أن مديري القديم لا يريد التحدث لأنني بالفعل شخص مجنون؟" لا شيء من هذه الأشياء صحيح ، بطبيعة الحال ، وأرباب العمل يفهمون عندما يحدث هذا النوع من الأشياء. ولكن إذا كنت مثلي وترغب في جعل عملية الرجوع تسير بسلاسة قدر الإمكان ، فلا بأس أن تترك رئيسًا لا يستجيب خارج قائمتك.
3. رئيسك وأنت بالكاد متداخلة
لأي سبب كان (في الغالب يتعلق بتسريح العمال) ، أنت ورئيسك في العمل لم يعملا معًا. لذا ، بينما كان هو أو هي المشرف التقني الخاص بك ، فليس هناك ما يمكن أن يضيفه إلى محادثة عنك. يحدث هذا (وتمتص) ، لكن أرباب العمل يفهمون.
إذا وجدت نفسك في هذا الموقف ، فبطانة الفضة هي أنه يجب ألا تشعر أنك مضطر إلى تقديم معلومات اتصال رئيسك لأي أصحاب عمل في المستقبل. السبب في ذلك واضح ومباشر - رئيسك السابق لم يعمل معك لفترة طويلة بما يكفي لتكون قادرًا على التحدث إلى مؤهلاتك على الإطلاق. إن تركه أو حذفها من قائمة المراجع الخاصة بك يظهر فعلًا قدرًا كبيرًا من الحكمة ، والتي سيشاهدها معظم المجندين المعقولين على الفور.
4. أنت ورئيسك فقط لم تحصل على طول
في وقت مبكر من حياتي المهنية ، كنت مقتنعا بأن مديري لم يعجبني. على الاطلاق. وعندما غادرت تلك الشركة ، شعرت بالتوتر حيال إعطاء معلوماته لأصحاب العمل في المستقبل لأنني لم تكن لدي أي فكرة عما سيقوله عني.
لذا ، بعد مضي وقت طويل على الانتقال ، قررت إرسال رسالة بريد إلكتروني شكرًا لك. وأنت تعرف ماذا انتهى يحدث؟ وكتب مرة أخرى على الفور لإخباره أنه استمتعت بالعمل معي وأنني أفضل استخدامه كمرجع في المستقبل. مجنون ، أليس كذلك؟ بالطبع ، لا أستطيع أن أضمن أنك ستحصل على نفس الاستجابة الدقيقة ، لكن النقطة بسيطة.
نعم ، ربما لا يعجبك رئيسك القديم. ولكن ، قبل أن تبدأ في الشعور بالقلق إزاء ما سيقوله هو أو هي في مكالمة مرجعية ، انتقل إلى المصدر مباشرة واكتشف بنفسك. إنها عملية سهلة مثل إرسال بريد إلكتروني إليه وترغب في إدراجه كمرجع (والذي يجب عليك فعله بصرف النظر) ورؤية كيف يستجيب. الإجابة "بالتأكيد" ستخبرك كثيرًا ، وكذلك "بالتأكيد" بالطبع! دعونا اللحاق قريبا. "
إذا تركت هذه العملية تفتقر إلى قائمة مرجعية الخاص بك ، يجب عليك تقديم معلومات الاتصال لشخص رفيع المستوى كنت قد عملت بالفعل على أساس أكثر انتظاما. عادةً ما يكون شرح قصير لعلاقتك بهذا الشخص (وعدد المرات التي تعاونت فيها) كافياً لرسم الصورة لمعظم مديري التوظيف - الذين من المحتمل ألا يكون لديهم وقت لمطاردته بعد مدير رسمي دعمكم فعلاً من بعيد. و المكافأة: التفكير بعمق أكثر حول من يمكنه التحدث إلى تجربتك بالفعل سيظهر لمعظم المجندين الذين تعرفهم أفضل من فعل أي شيء دون التفكير في كل شيء أولاً. وهذا فقط يجعلك تبدو جيدة.
