تتعلق مقابلة العمل بتقديم أفضل ما لديك - وهذا هو سبب صعوبة الإجابة عن "ما هو ضعفك الأكبر؟" لا يوجد سؤال مقابلة آخر يبدو وكأنه أكثر من فخ.
إذا كنت صادقا للغاية ، فقد تخيف مدير التوظيف وتفوت فرصك في الحصول على الوظيفة. ولكن إذا لم تكن صادقًا بما يكفي ، فستفقد مصداقيتك.
حسنًا ، أول ما يجب وضعه في الاعتبار هو سبب طرح السؤال - وليس توجيهك لأعلى. بدلاً من ذلك ، يجب معرفة ما إذا كنت مدركًا للذات بدرجة كافية للتعرف على الخلل ، ومن ثم لديك دوافع ذاتية كافية لإصلاحه. ردود الفعل اليوم على نقاط الضعف الخاصة بك هي ردود فعل الغد على مشروع فريق مهم لا يأتي معًا.
يمكن أن تكون الإجابة عن هذا السؤال فرصة رائعة لتسليط الضوء على كيفية التغلب على التحدي في الماضي - أو العمل بنشاط على القيام بذلك الآن. بعد كل شيء ، كل شخص لديه مجالات يمكن أن تستخدم التحسين ، ولكن إذا كان بإمكانك وصف كيفية تخفيفك ، فستبدو قويًا وقادرًا ومسؤولًا عن التطوير المهني لديك.
حسناً ، هذا رائع ، أنت تفكر ، لكن ماذا أقول فعلاً؟ لمساعدتك ، قمت بتجميع "نقاط الضعف الأكبر" الأكثر شيوعًا والمبتذلة والمزيفة إلى جانب بعض الاقتراحات حول ما يمكن قوله بدلاً من ذلك.
1. بدلاً من "الكمال" ، قل …
"أنا أميل إلى الوقوع في التفاصيل الصغيرة ، والتي يمكن أن تصرفني عن الهدف النهائي."
قد تكون أخصائيًا في الكمال ، لكن من أجرى المقابلة معك سمع هذه الإجابة مليار مرة (وقد أضيف الكثير من الأشخاص الذين ليسوا في الواقع أشخاصًا مثاليين).
ومع ذلك ، من خلال تقديم الأعراض ، بدلاً من مجرد تسمية الآلام ، ستبدو أكثر صدقًا.
اتبع هذه الإجابة مع مثال ، مثل:
بعد ذلك ، صف كيف تعمل على حل المشكلة. (تلميح: هذه الإجابة ستعمل من أجل كل ما يقرب من الكمال.)
2. بدلاً من "المعايير العالية للغاية" ، قل …
"قد يكون من الصعب عليَّ قياس الوقت الذي يكون فيه الأشخاص الذين أعمل معهم غارقين أو غير راضين عن أعباء عملهم."
إن القول بأنك تتوقع الكثير من فريقك سوف يسجل لك قائمة أو اثنين من مجري المقابلة. بدلاً من ذلك ، اشرح كيف يمكن أن تكون مهارات وفدك أفضل.
بعد تقديم مثال ، قل شيئًا على غرار:
3. بدلاً من "مدمني العمل" ، قل …
"أنا بحاجة إلى أن أكون أفضل بكثير في معرفة الفرق بين العمل الجاد والعمل المثمر. من السهل بالنسبة لي الوقوع في فخ التفكير بأن ساعات العمل الطويلة في المكتب تعني أنني أنجز الكثير. لكن ليس من المستغرب أن أقوم فعلي بأفضل ما لدي عندما لا أكون متعبًا أو متوترًا ".
دعنا نواجه الأمر: في مكتب اليوم ، يحصل مدمنو العمل على الربت على ظهره ، وليس على النصائح ليأخذوها بسهولة. إن الادعاء بأنك واحد (سواء كان ذلك صحيحًا أم لا) يبدو أنك تتفاخر.
بعد ذلك ، أخبر القائم بإجراء المقابلة الخاصة بك عن الوقت الذي دفعت فيه نفسك بشدة ولم تكن النتائج جيدة.
بعد ذلك ، أثبت أنك تدير المشكلة بالقول:
4. بدلاً من "التحدث أمام الجمهور" ، قل …
"لقد سمعت أن الكثير من الناس يخافون من التحدث أمام الجمهور أكثر من الموت. حسنًا ، لن أقول إن خوفي هو هذا الحد ، لكنني بالتأكيد أجد صعوبة في تقديم أفكاري أمام حشد من الناس. كما يمكنك أن تتخيل ، فقد ثبت أن هذا يمثل عقبة في العمل ".
لم يكن الخطاب العام بمثابة إجابة شائعة ، ولكنه بالتأكيد أصبح أكثر شعبية. لا يزال بإمكانك استخدامه ، ولكن قم بتوضيح إجاباتك بأمثلة حتى يعرف مجري المقابلة أنك صادق.
ثم اشرح ما الذي تفعله للحصول على أفضل ، على هذا النحو:
مهما اخترت أن تتحدث ، فإن الحيلة هي أن تبدو أصيلة وأن تنهي الأمور بشكل إيجابي. قم بتمرين إجابتك حتى تتمكن من تقديمها بسهولة ، والأهم من ذلك ، باختصار - إذا كنت تقضي وقتًا طويلاً في التحدث عن عيوبك ، فمن السهل أن تحفر نفسك في حفرة. تجاوز جزء "الضعف" من إجابتك في أسرع وقت ممكن ، حتى تتمكن من استعادة ما هو أهم: نقاط قوتك (الكثيرة!).
: أفضل طريقة للتحدث عن نقاط القوة والضعف لديك في مقابلة العمل
