لقد كانت عملية بحث عن وظيفة مرهقة ، لكن خط النهاية أصبح في الأفق. يمكنك أن تشعر تقريبا خطاب العرض في يديك. لذلك ، يمكنك الجلوس لاستدعاء بعض المراجع وتأكد من اتخاذ القرار الصحيح.
نعم ، لقد قرأت هذا الحق. أنت تتصل بالمراجع أيضًا.
بينما يتخطى معظم الناس هذه الخطوة ، يمنحك "التحقق المرجعي العكسي" ميزة إضافية عند إجراء مقابلة مع شركة والتفاوض معها. يمكنك أيضًا أن تنقذ نفسك من صداع قبول عرض ما لمؤسسة لا تتناسب معك.
الصيد الوحيد هو أنه ، على عكس مدير التوظيف ، ليس لديك قائمة مرتبة من الأسماء للاتصال بها. بدلاً من ذلك ، عليك القيام ببعض الحفر. أعدك ، إنه يستحق العمل الشاق!
لذلك ، الحصول على فضولي ، واتخاذ الخطوات التالية:
1. التحقق من مراجعات الموظفين
يجب أن تكون المحطة الأولى موقعًا مثل Glassdoor.com ، حيث يقوم الموظفون بمراجعة الشركات بشكل مجهول ، وفرق قيادتهم ، وعمليات المقابلة. يمكنك إلقاء نظرة من الداخل على كيفية العمل في المنظمة التي تجري معها مقابلة. (أستطيع أن أقول شيئًا عن أخذ المراجعات بحبوب من الملح ، لكنني سأفترض أنك تعرف كيف يعمل الإنترنت!)
قراءة الاستعراضات وتدوين الملاحظات على الجوانب السلبية التي تراها. قم بتدوين أسئلة حول أي أعلام حمراء ، مثل عملية ضعيفة على متن الطائرة أو شكاوى حول ضعف التوازن بين العمل والحياة - ستحتاج إلى النظر فيها مقابل الأجزاء الأخرى من الفحص المرجعي العكسي. إذا كانت مراجعات الشركة سلبية بشكل عام ، فكر في تقليل خسائرك والمضي قدمًا.
PayScale.com هو مورد آخر عظيم في هذا الصدد. ستكون قادرًا على معرفة ما إذا كانت شركة رخيصة الثمن مثل كتكوت رضيع استنادًا إلى كيفية مقارنة متوسط رواتبها بالآخرين في هذه الصناعة.
2. انظر إلى ما يقوله العملاء
سأكون صريحا: الشركات التي تعامل عملائها مثل حماقة عادة ما تعامل موظفيها بشكل سيء ، أيضا. معايير الأخلاق وحل النزاعات تتدفق من خلال كل مستوى من مستويات الشركة.
خلال هذا الجزء من الفحص المرجعي الخاص بك ، تحقق من تصنيفات مكتب الأعمال الأفضل للشركة و Yelp. ونعم ، BBB أكثر موثوقية بكثير من الصرخة. بالطبع ، هناك دائمًا بعض من يكرهون ، لكن حاولوا الحصول على حس عام:
- هل يبدو أن هناك مشاكل متكررة ذات طبيعة؟
- كيف تتعامل الشركة مع الشكاوى؟
- هل هناك قضايا لم يتم حلها؟
يمكن أن تكون ملفات التعريف الاجتماعية مصدرًا رائعًا آخر للمعلومات. على سبيل المثال ، إذا اشتكى العملاء على Facebook أو Twitter ، فهل ترد الشركة بعرض للمساعدة أو تفجيرها؟
أشعر أنني بحالة جيدة وأنت تنظر؟ هذه علامة رائعة.
3. تفعيل الشبكة الخاصة بك
واحدة من أفضل الطرق للحصول على شعور دقيق بثقافة الشركة والحرائق المحتملة ونقاط البيع الأقوى هي التحدث مع شخص اعتاد العمل هناك (من الناحية المثالية ، مؤخرًا). لكن قد لا تشعر بالراحة عند الاتصال بالغرباء من اللون الأزرق. ناهيك عن ذلك ، لا توجد طريقة لمعرفة العلاقات التي قد لا يزال لدى موظف سابق في الشركة ، لذلك يمكن أن تعود استفساراتك إلى مدير التوظيف.
قبل الاتصال بشخص غريب تمامًا ، قفز على LinkedIn لتحديد ما إذا كان شخص ما يعمل هناك في شبكتك - حتى كجهة اتصال من الدرجة الثانية أو الثالثة. اطلب اتصالك إذا كانت ترغب في تقديم مقدمة لك. وبهذه الطريقة ، ستبدو أقل شبهاً بلطافة عشوائية وأكثر شبهاً بالموثوق الذي يتصرف بدافع الاجتهاد اللازم.
إليك برنامج نصي لتبدأ به:
4. الحصول عليها مباشرة من فم الحصان
حسنًا ، هذا ليس بالضبط نشاط فحص مرجعي ، لكنه شيء يجب عليك القيام به خلال عملية المقابلة. وهذا هو لطرح الأسئلة حول ثقافة الشركة ، نقطة فارغة.
- كيف تصف البيئة هنا؟
- ما الذي يتطلبه النجاح لشخص ما في هذه الشركة؟
- ما هو الشيء الوحيد الذي يمكنك تغييره في الشركة إذا كنت تستطيع ذلك؟
- لماذا تفخر بالعمل هنا؟
الأفكار النهائية: يكون الاختيار المرجعي العكسي ذا أهمية مضاعفة عند التفكير في العمل مع شركة افتراضية. هناك الكثير من فرص "العمل من المنزل" أثناء السفر ليلًا - وليس فقط الرسائل غير المرغوب فيها التي تراها في تعليقات Instagram - وهي لا تستحق وقتك. تريد أن تكون جزءًا من فريق افتراضي يستثمر في ثقافته ويعامل الموظفين والعملاء بإنصاف ، وهو نوع المؤسسة التي يمكنك تطويرها.
لذلك ، اقلب الجداول مع فحص مرجعي عكسي. عليك أن تكون سعيدا فعلتم!
