من نافلة القول أن هناك الكثير من المنظمات المعروفة على نطاق واسع وبعيد عن مدى روعة عملهم ، ولكن ماذا تفعل إذا كنت تعمل في وظيفة في شركة لا تعرف عنها الكثير؟
كيف تحصل على الثقافة المنخفضة قبل أن تدخل في أول مقابلة لك؟ الأمر ليس سهلاً للغاية دائمًا ، لكنه بالتأكيد يستحق المحاولة. يمكن أن تحول معنويات الموظفين الضعيفة أو الشركة التي تطير في وجه القيم الخاصة بك فرصة عظيمة على ما يبدو إلى رتابة حقيقية في أي وقت من الأوقات على الإطلاق. وآخر شيء تريد القيام به هو ترك شركة لا تشعر بالسعادة لبدء عمل في شركة أخرى لا تشعر بالسعادة فيها.
لذلك ، إليك كيف يمكنك تهدئة الموقف قبل أن تتعمق في العملية:
1. اسأل الموظفين الحاليين
من الحكمة دائمًا البحث عن صديق أو زميل سابق أو صديق لصديق أو قريب أو قريب يعمل حاليًا في شركة معنية. (أو إذا لم تكن تعرف أي شخص ، فابدأ محادثة عبر LinkedIn باستخدام هذه القوالب.)
اطرح أسئلة محددة مدروسة بعناية ، وليس فقط ، "يا ، ما هي شركة XYZ؟" بدلاً من ذلك ، اذهب مع شيء مثل ، "رأيت أن الشركة تنقل مصنعها في ديترويت إلى ساوث كارولينا. ما هو تأثير هذا على فريقك؟ "فقط تذكر أن تبقي محادثتك إيجابية ومهنية - خاصة إذا كنت لا تعرف هذا الشخص جيدًا (أو حقًا على الإطلاق). هو أو هي قد ينتهي بك الأمر ليكون مرجعًا داخليًا رائعًا لك أو لسقوطك.
2. اسأل الموظفين السابقين
الآن ، إليك شيء مهم آخر يجب مراعاته: يمكنك أيضًا التحدث إلى موظف سابق. إذا كنت لا تعرف شخصًا ما أعلى رأسك ، فبالتأكيد يمكنك العثور على زوجين للتوجه عبر عملية بحث عن أشخاص ينكدين لـ LinkedIn (لا تحدد مربع البحث الذي يشير إلى "الموظفين الحاليين") باستخدام نفس النماذج المذكورة أعلاه.
الأشخاص الذين لم يعودوا يعملون هناك يكونون أكثر استعدادًا في بعض الأحيان لأن يكونوا صريحين ويمنحك النحيف المستقيم على الصالح ، والسيئ والقبيح أكثر من عضو الفريق الحالي.
3. معرفة ما إذا كان هناك صدى عبر الإنترنت
إن الغريزة الأكثر وضوحًا عند البحث عن الشركات ذات الاهتمام هي الانتقال مباشرةً إلى موقع الويب الخاص بالمؤسسة أو صفحة LinkedIn. هذه بالتأكيد خطوة سليمة ، ولكن ضع في اعتبارك أن فريق التسويق والمسؤولين التنفيذيين بالشركة يتحكمون على الأرجح في المراسلة على هذه المواقع (عمداً واستراتيجياً).
قد تجد تلميحات أقوى تتعلق بثقافة الشركة إذا قمت بالبحث في صفحة الشركة على Facebook وتغذية Twitter وغيرها من لوحات الرسائل والمنتديات (بما في ذلك Glassdoor). لقد عرفت حتى جوجل "اسم الشركة تمتص" من وقت لآخر.
إذا كان الموظفون في ذهن بشأن هذه المنظمة ، فستجد بالتأكيد بعض العلف في أي وقت من الأوقات على الإطلاق. (فقط تأكد من ذلك وقم بمراجعة هذه المعلومات بعين بعينها وعقل متفتح - ستأتي بعض المقابض من أشخاص يشكون فقط من أصحاب الشكوى المحترفين).
هل تبحث عن شركة رائعة ستحبها فعليًا؟
بالطبع أنت كذلك! والخبر السار بالنسبة لك هو أننا نعرف طن.
انقر هنا لرؤيتهم الآن
4. التحدث إلى العملاء أو الموردين
هذا يتحدث إلى "الطريقة التي تعامل بها هذه الشركة الأشخاص الذين تعمل معهم" أكثر من ثقافة الشركة العامة ، لكن قد تكون قادرًا على كسب بعض التلميحات القوية إلى القيم الأساسية للشركة والعناية بالآخرين (كلا العنصرين الأساسيين اللذين يشكلان الثقافة) عن طريق الدردشة مع العملاء والبائعين أو الموردين.
كيف يتم وقت الاستجابة؟ كيف يتعاملون مع الصراع أو المشاكل مع العملاء؟ ما مدى تعاونهم مع شركائهم وفرق الدعم؟ احفر قليلاً وستكتشف بالتأكيد بعض قطع الألغاز التي يمكنك من خلالها تخمين ثقافة قوية.
كيف ، بالضبط ، يمكنك سحب هذا قبالة؟ إذا كانت الشركة تسرد العملاء على موقع الشركة على الإنترنت ، فأنت في طريقك. انتقل إلى ملف تعريف LinkedIn الخاص بك ومعرفة ما إذا كنت تعرف أي شخص يعمل في هذه الشركات. ابدأ معهم.
5. دراسة الأحداث الأخيرة الأخبار
منذ سنوات ، تم تسريحي من وظيفة إعداد التقارير في صحيفة أسبوعية وعرضت موقعًا في صحيفة يومية أكبر تملكها شركة النشر نفسها. فكرت ، "يا لها من صفقة حلوة!" وقفزت للعرض دون تفكير ثانٍ. لكن عندما وصلت إلى غرفة الأخبار ، اكتشفت أن العديد من زملائي في العمل لم يكونوا سعداء. (وأعني ، بجدية ليست سعيدة.)
لماذا ا؟ تعال إلى هذا ، لقد مروا للتو بجولة من المفاوضات النقابية التي أدت بهم إلى الخسارة في وقت العطلة وبعض الأجور الإضافية والامتيازات التي تمتعوا بها في الماضي. خيبة أملهم وتهيجهم كانت مثل سحابة رمادية تحوم فوق غرفة الأخبار لعدة أشهر.
لا تكوني قم بأداء واجبك قبل أن تغوص فيه. قم ببعض الأبحاث لمعرفة ما إذا كان هناك أي شيء جدير بالملاحظة في هذه الشركة المتأخرة هل هناك أي عمليات استحواذ أو تسريح أو ما يسمى "نحن نعيد هيكلة" البيانات الصحفية المبهمة؟ هل أصدر أي من قادة الشركة أخبارًا مؤخرًا؟ على ماذا؟ التغيير (حتى التغيير الجيد) لديه وسيلة لزعزعة المزاج والثقافة داخل المنظمات. الأفضل أن تكون في معرفة ثم اشتعلت غير مدركين.
الآن بالطبع ، ستكون في وضع أفضل لدراسة الأشخاص وتقييم الحالة المزاجية والبيئة بمجرد وصولك أو مقابلتك (الثانية أو الثالثة) الأولى ، لكن لا تبدد الفرصة لتهدئة ثقافة الشركة قبل أن تتفوق على بعيدا في خط الانابيب. لأنه لا يوجد شيء يلقي بظلاله على وظيفة جديدة بشكل أسرع من ثقافة الشركات الهامشية في أفضل الأحوال.
ولم يحصل أحد على الوقت لذلك.
