تهانينا. استأنفت سيرتك الذاتية (أو ملف تعريف LinkedIn) انتباه المجند. نتوقف لحظة لخمسة نفسك ، لريال مدريد. لقد قمت بعمل جيد.
ماذا الآن؟
الآن ، ستتم دعوتك للمشاركة في مقابلة عبر الهاتف - عبر الهاتف أو Skype أو Google Hangout أو شخصيًا - مع شخص الموارد البشرية أو المجند الذي وجدك للتو. إن إهمال هذا الشخص مهم للغاية ، لأنه إذا فشلت في ذلك ، فلن تتاح لك الفرصة لإبهار مدير التوظيف بمهاراتك المجنونة على الإطلاق. أوزة الخاص بك ، كما يقولون ، سيتم طهيها.
لذا ، كيف تكدس الاحتمالات لصالحك وتضمن أنك تبحر خلال هذه المرحلة الحرجة في عملية التوظيف؟ من خلال فهم ما هو دور المجند ، ما الذي يبحث عنه ، وما الذي يمكنه كسبه من خلال إيجاد المرشح المناسب ، ثم وضع الإستراتيجية وفقًا لذلك.
فيما يلي أربع طرق لتهتز مكالمة الفرز باستخدام مجند.
1. أظهر بسرعة أنك تغطي الأساسيات
في أكثر الأحيان ، لن يبحث موظفو الموارد البشرية أو مجندو الموارد البشرية عن تفاصيل دقيقة حول أهليتك التقنية. يحاولون أكثر معرفة ما إذا كنت تفي بمتطلبات خط الأساس للوظيفة.
بعد قولي هذا ، يجب عليك دراسة وصف الوظيفة عن كثب أو التحدث مع الأشخاص العاملين في القسم ، ثم (قبل المقابلة) سرد الأشياء التي تعتقد أنها أهم العناصر القابلة للتنفيذ لهذا الدور. تأكد من لمس نقاط قوتك في هذه المناطق المحددة أثناء المحادثة.
2. أظهر أنك مهتم حقًا (على افتراض أنك)
يحب المجندون عندما يدركوا أن المرشح هو بمثابة تطابق قوي بين المهارات والدور الذي يحاولون شغله. ومع ذلك ، فإن كونك تطابقًا في المهارات لا يعني شيئًا كبيرًا إذا ما أعطيت انطباعًا أنك مهتم جدًا بالشركة أو الدور.
إذا مروا بك إلى المرحلة التالية من عملية المقابلة ، فإن المجندين يريدون أن يشعروا بالثقة من أنك متحمس وحريص على معرفة المزيد ، وليس فقط إضاعة وقت الجميع. وبالتالي ، إذا افترضنا أنك مهتم بالفرصة بشكل معقول ، فعليك توضيح ذلك على الفور إلى المجند أثناء مكالمة الفحص.
(تلميح: فيما يلي ثلاث خطوات للإجابة ، "لماذا تريد هذه الوظيفة؟")
3. تحضير جو من "ثقافة قوية صالح"
شركات توظيف المرشحين على أساس ثلاثة أشياء ، وليس واحدة فقط. الرقم الأول هو الواضح ، "هل يمكنها القيام بالعمل؟" يجب أن يكون هذا "نعم" ، بغض النظر عن ماذا. ولكن ما الذي ينتزعه عادة بالنسبة للمرشحة التي تتولى المهمة هو أنها أيضًا "نعم" على هذه الأسئلة: "هل نحن نحبها؟" و "هل نعتقد أنها ستلائم هنا؟"
يجب عليك أن تُظهر - في وقت مبكر - أنك تناسب ثقافي قوي. وبالتالي ، إذا كنت تجري مقابلة مع أحد الأدوار داخل شركة لا تعرف عنها سوى القليل ، فيجب عليك دراسة تواجد المنظمة عبر الإنترنت - موقع الشركة على الويب ، صفحة Facebook ، موجز Twitter ، يمكنك الحصول على الصورة - ومعرفة شخصية علامتها التجارية ونغمتها ، فيبي. ثم ، على افتراض أنك تصطف مع ذلك؟ اجعلها واضحة خلال مكالمة الفحص.
4. فهم دور المجند وحصة في هذه العملية
من خلال فهم دور المجند في عملية التوظيف ، من المحتمل أن تكون أكثر قدرة على وضع استراتيجية لهذه المقابلة الأولى. يتم تعويض معظم هؤلاء الأشخاص - كليًا أو جزئيًا - استنادًا إلى قدرتهم على العثور على أشخاص ووضعهم في مواقع مفتوحة.
ومع ذلك ، عندما يتصلون بك ، فإنهم يريدونك بالفعل أن تفوز. انهم يريدون منك أن تبحر من خلال دعوة الفرز لأنه ، إذا فزت؟ لقد فازوا. وإذا شغلوا هذا الموقف بسرعة ، فيمكنهم أيضًا الانتقال إلى وظيفة أخرى (وكسب المزيد من المال).
لذلك ، لا تخف أبدًا من طلب مساهمة القائم بإجراء المقابلة حول الطريقة التي يمكنك بها وضع قدمك الأفضل مع مدير التوظيف أو لتوضيح أي أسئلة لا تفهمها. مرة أخرى ، يريد هذا الشخص إرسالك إلى مدير التوظيف. اجعل من السهل القيام بذلك.
المقابلات هي جزء من الفن ، جزء العلم. يتطلب الجزء الفني منك إبراز شخصيتك وحماسك واهتمامك. الجزء العلم؟ يتطلب منك دراسة العملية واللاعبين ومن ثم وضع الاستراتيجيات.
هذه المقالة؟ حسنًا ، فكر في ورقة الغش للوصول إلى "المقابلة الحقيقية".
المقابلة صعبة
اجعل الأمر أسهل على نفسك من خلال العمل مع خبير المقابلة
قابل مدربي المقابلة لدينا هنا
