لذلك كنت تبحث عن توظيف جديد مثالي لشغل منصبك المفتوح. أكملت جولة من المقابلات ، واتخذ قرارك ، وعرض على المرشح النجم الوظيفة - لقد انتهيت!
إلا أنها تنخفض. والأسوأ من ذلك أنك تنتقل إلى المرشح الاحتياطي ، وهي نفس القصة. ما يعطي؟
إذا كنت تجد هذا المرشح بعد المرشح غير مهتم بعرض ، فإن القول المأثور القديم ، "أنت لا تقابلهم فقط ، إنهم يجرون مقابلات معك" ، يمكن أن يبدأ في ملاحقتك. من المؤكد أن العثور على أفضل شخص لتقديم العرض هو جزء أساسي من الوصف الوظيفي لمقابل المقابلة ، ولكن عليك التأكد من أن المرشحين يعتقدون أن شركتك وشركتك رائعة أيضًا.
لذا ، قبل إجراء المقابلة التالية ، تأكد من أنك لم ترتكب عن غير قصد أحدًا من هذه الأخطاء الأربعة الشائعة في المقابلة.
1. أنت لا تضع قدمك الأفضل للأمام
الانطباعات الأولى مهمة. لذا ، تمامًا كما كنت تتوقع أن يظهر أي مرشح في دعوى وأحذية مصقولة للمقابلة ، يجب عليك وعلى مكتبك أن تضع قدمك الأفضل.
فكر في الأمر: كيف سيكون شعور المستجوب في الانتظار لمدة نصف ساعة لأن رئيسها المستقبلي متأخر؟ ما الذي ستفكر فيه إذا كان المكتب قد نفد من القهوة ، أمّا الزملاء المحتملين فيتنثرون حول مبرد المياه ، أو إذا كان هناك من يخيف من قبل الطابعة خلال مهلة ضائعة؟ تعامل مع يوم المقابلة مثل العملاء الرئيسيين في المكتب: يجب أن يرتدي الجميع ملابسهم في الوقت المحدد ، وأن يكونوا على استعداد ليكونوا ودودين ومفيدين للوجه غير المألوف.
2. أنت لا تشارك
كمقابلة ، سيتم إيقافك من قِبل مقدم الطلب الذي كان يحدق في السقف أو يتفقد جهاز Blackberry الخاص به باستمرار ، أليس كذلك؟ امنح من أجريت معهم المقابلات نفس الاحترام الذي تتوقعه منهم. سواء كنت تنتظر حقًا بريدًا إلكترونيًا مهمًا أو كنت تحاول الوصول إليه كمقابلة صعبة ، فإن التصرف غير المهتم بالأمر يكون وقحًا. بالإضافة إلى ذلك ، كلما زاد الاهتمام الذي تظهره ، زادت مشاركة الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات حول أنفسهم ، وهذا يساعدك فقط.
استعد للمقابلة بوضع بريدك الإلكتروني وهاتفك على "لا تزعج" ، وحاول استخدام بعض عبارات "أنا أستمع" ، مثل "هذا مثير للاهتمام" ، أو "أخبرني المزيد عن هذه التجربة." يكون مفاجأة سارة من النتائج.
3. أنت خنزير المقابلة
كمقابلة ، من وظيفتك أن تكون سفيرًا عظيمًا لمؤسستك ومشاركة التفاصيل حول هذا المنصب. فقط تأكد من عدم الخلط بين الإجابة على أسئلة مقدم الطلب والإجابة على كل سؤال السؤال هو أو هي ربما لديها. عندما تكون الشخص الذي يجري كل الحديث ، فإنك تضيع فرصة التعرف على المرشح. علاوة على ذلك ، قد يترك هو أو هي يفكر ، "لماذا قضيت وقتًا في التحضير لهذا؟" أو ما هو أسوأ ، "هل هذا ما ستكون عليه الاجتماعات هنا؟"
حاول البدء في المقابلة من خلال سؤال المرشحين لإخبارك عن أنفسهم ، مما سيعطيهم الكلمة. إذا قمت بطرح أسئلة خلال المقابلة ، فقم بالإجابة عليها لفترة وجيزة ، ثم قل أنك ستشرحها بسعادة في النهاية.
4. عضو فريقك هو بطاقة وايلد
أنت تعرف من أتحدث عنه. هذا العضو في الفريق الذي ينمو الجميع يحبونه - ولكن ذكرياتهم الساخرة أو حس النكتة الجاف أو ميلهم للسيطرة على المحادثة يمكن أن يؤتي ثماره قليلاً.
في إعداد مقابلة ، يكون هذا الشخص مسؤولاً. لا تريد أن يكون هناك أي شخص يفرك الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات بالطريقة الخاطئة أو أن يأخذ المقابلة عن مسارها تمامًا - لذلك من الأفضل أن تترك زميلك في العمل. إذا كان لابد من المشاركة ، فتأكد من أنها مقابلة جماعية ، وقم بتضمين شخص قوي (مثلك!) يمكنه توجيه المقابلة في الاتجاه الصحيح ، والتأكد من الإجابة على الأسئلة الرئيسية ، وإدارة التحكم في التلف إذا لزم الأمر.
دورك كمدير هو الحصول على أفضل الأشخاص في فريقك ، لذلك يجب أن تكون عملية إجراء مقابلة ممتازة أولوية قصوى. من خلال تجنب الأخطاء المذكورة أعلاه ، عليك التأكد من أن المرشح لديه تجربة رائعة - ويريد العودة لمزيد من المعلومات.
